Cuando me piden que explique en detalle el historial de mi relación, ¿debería decirle la verdad?

Hoy responderé a tu pregunta acerca de que te pidan que describas en detalle tu experiencia de relación al solicitar un trabajo. ¿Debería decirle la verdad? Al solicitar un trabajo, me pidieron que describiera en detalle mi experiencia amorosa. Compañía: Esto es para examinar tus emociones. La empresa sospechosa de invadir la privacidad personal respondió que el propósito de enriquecer mi experiencia amorosa era examinar la sensibilidad del solicitante. Debido a la intervención de los departamentos pertinentes, la empresa se dio cuenta de que no era apropiado que los solicitantes de empleo completaran su historial de relaciones, por lo que eliminó este requisito.

Este incidente también ha provocado un amplio debate en Internet. Debido a que este tipo de requisitos de contratación extraños son muy comunes en el proceso de búsqueda de empleo, pueden infringir la privacidad de los solicitantes de empleo y también pueden ser sospechosos de discriminación en la contratación. Déjame contarte también un ejemplo de uno de mis familiares. Una pariente, Xiao Wu, es una estudiante de 30 años que nunca se ha casado. A principios de este año solicité un puesto financiero en una empresa y el entrevistador me investigó acerca de casarme. Primero, te preguntaron si tienes familia y si tienes un amante. Después de recibir una respuesta negativa, el entrevistador aún no se rindió y te preguntó por qué tienes 30 años. A Xiao Wu le preguntaron como si fuera una persona invisible frente a los reclutadores corporativos. Finalmente dejó pasar la oportunidad. Porque incluso si ingresas a esta empresa a través de una entrevista, no serás respetado en el futuro.

El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado tiene derecho a rechazar información que no esté directamente relacionada con el contrato de trabajo durante el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, en el trabajo real, algunos empleadores ignoran por completo los requisitos de las leyes laborales y confían en su sólida posición como reclutadores para conocer toda la privacidad de los solicitantes de empleo para no elegir a la persona equivocada. Como persona de RR.HH. corporativa durante muchos años, entiendo los sentimientos de los reclutadores de estas empresas, pero quizás este método sea contraproducente y no logre mi propósito. Si husmeas en la vida privada de un solicitante de empleo, la actitud defensiva de la otra persona se volverá más intensa y su confianza en la otra persona durante la entrevista será menor. Esta contratación de empleados también es desleal a la empresa.

Si el solicitante de empleo está irritado, la otra parte acudirá al Ministerio de Trabajo para quejarse o declarar en línea, lo que supone un duro golpe para la marca empleadora de una empresa. Es posible que conozcamos las historias más reales de algunos candidatos, pero esto puede ofender a muchos candidatos. Desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, cuando se encuentran con requisitos extraños o discriminación laboral durante el proceso de búsqueda de empleo, deben utilizar con valentía las armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social local o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

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