Elige a la persona y unidad adecuadas para rescatar a Zhao Yuwei.

Wei Wei y Zhao Qiao eligen una unidad de empleo. Hay muchas oportunidades para que elijamos empleo en el lugar de trabajo, pero necesitamos una cierta cantidad de acumulación que nos convenga. Para nosotros, acumular experiencia es de lo que se trata el arte de la guerra. Entonces, presentemos la inteligente selección del empleador para salvar a Zhao Yuwei, aprendamos sobre ello juntos.

Según El arte de la guerra 1, lo mejor es movilizar y dispersar a un enemigo concentrado antes de la batalla. Es mejor atacar primero que atacar después. Su idea básica es enfatizar en atacar lo que debe salvar y destruir lo que salva; atacar lo que quiere, debe retirarse y aniquilarlo, para lograr el propósito de buscar ventajas, evitar desventajas y aniquilar al enemigo maniobrablemente.

Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Si desea trabajar en una empresa ideal, pero esta empresa tiene algunas restricciones para usted, primero puede aceptar algunas condiciones y luego proponer las condiciones laborales preferenciales de la empresa competidora, mejorando así el salario de la unidad original. Todo el proceso de contratación parecía "natural", pero en realidad era una técnica inteligente de búsqueda de empleo derivada de la estrategia de "rodear a Wei y rescatar a Zhao".

Uno de mis compañeros de secundaria comenzó a trabajar como escritor para una gran empresa después de graduarse de la Universidad Normal, pero la empresa cerró a los tres años. En ese momento, las escuelas privadas estaban en auge y él quería regresar a la profesión docente, por lo que investigó un poco sobre las escuelas privadas de la ciudad y finalmente identificó dos escuelas secundarias privadas como escuelas candidatas para que él postulara.

El primero es de gran escala y tiene un futuro brillante, pero su salario mensual es de sólo 1.000 yuanes. El segundo es de escala media y tiene un futuro desconocido, pero su salario mensual es de 1.200 yuanes. En ese momento, la mayoría de los profesores de las escuelas privadas eran contratados de forma temporal y había muy pocos profesores universitarios de tiempo completo. La disponibilidad de profesores universitarios de tiempo completo fue un factor importante para ampliar la matrícula.

Entonces, mi compañero de clase le explicó claramente sus ventajas al director del primer grado de la escuela secundaria y le sugirió que podía quedarse si recibía un aumento salarial adecuado. Si no, iba a una segunda escuela. Después de investigar, los miembros del consejo escolar creyeron que mi compañero de clase era un talento poco común en la escuela y el salario se incrementó a 1200 yuanes por mes. De esta manera, mi compañero se quedó en el Colegio Privado N°1. Después de varios años de desarrollo, se convirtió en el subdirector ejecutivo de esta escuela privada.

A juzgar por el comportamiento de mi compañero de clase, obviamente quería ir a una segunda escuela privada, usando los “200 yuanes adicionales” ofrecidos por la segunda escuela privada como cebo y afirmando que era un “poco común a tiempo completo”. estudiante de pregrado ". Como pista, dejemos que la primera escuela privada acepte aumentar el salario, para lograr el propósito de enseñar en la primera escuela privada.

En 2005, se espera que el número de estudiantes de posgrado en China supere los 200.000, una cifra récord. Entre ellos, el número de estudiantes de posgrado en Guangdong superará los 10.000, un aumento de alrededor de 3.000 con respecto a 2004.

La hija del emperador R20 también se casó con r 21;, los graduados de R20 encontraron una ola de frío en el empleo r 21;, el empleo de los graduados de R20 es vergonzoso r 21. Esto lo utilizan a menudo muchos medios nacionales cuando informan sobre el empleo. Situación del título de estudiantes de posgrado. Por un lado, las estadísticas muestran que la tasa de empleo promedio de los estudiantes de posgrado es más alta que la de los estudiantes de pregrado. Por otro lado, también está aumentando la presión laboral de los estudiantes de posgrado.

Recientemente, los periodistas entrevistaron a algunos recién graduados de reconocidas universidades de Guangdong y descubrieron que la causa fundamental de la vergüenza laboral de los graduados es que muchos estudiantes de posgrado no tienen una posición personal clara al solicitar empleo. La ventaja del empleo para graduados radica en la acumulación de experiencia en proyectos y la ampliación de campos de conocimiento. Mientras el posicionamiento sea claro, la situación laboral de los estudiantes de posgrado no es embarazosa.

Por ejemplo, Ahai (seudónimo), un estudiante de posgrado en el Departamento de Planificación Urbana y Regional de la Facultad de Geografía de la Universidad Sun Yat-sen, cree: El posicionamiento del R20 es muy importante. El posicionamiento aquí se refiere a establecer direcciones y objetivos generales, no a qué empresa no irá allí. Los estudiantes de posgrado son diferentes de los estudiantes de doctorado. Los estudiantes de doctorado son más profesionales y prefieren ir a universidades e instituciones de investigación científica. Los estudiantes de posgrado tienen ventajas sobre los estudiantes universitarios en sus propias industrias profesionales, y los estudiantes de posgrado tienen más experiencia en proyectos que los estudiantes universitarios. Sin embargo, si los estudiantes de posgrado rompen con su trayectoria profesional y postulan a algunas empresas extranjeras que no restringen sus carreras, es posible que no tengan ninguna ventaja. Porque las empresas extranjeras prefieren tener estudiantes de plástico. r 21;

Caso de éxito 1

Dejé clara la dirección de mi búsqueda de empleo hace tres años.

□Ah Hai (seudónimo) (estudiante de posgrado en el Departamento de Planificación Urbana y Regional, Facultad de Geografía, Universidad Sun Yat-sen)

Hace dos años, CUHK comenzó a reformarse el sistema de educación de posgrado, cambiando el sistema de tres años a un sistema de dos años.

En otras palabras, el próximo año, el primer año de CUHK, se graduarán dos estudiantes de posgrado juntos, la generación de 2002 y la generación de 2003. El profesor Gao del Centro de Orientación Profesional dijo que los estudiantes de R20 básicamente se gradúan en dos clases juntas, excepto ciencias e ingeniería, que es R21. Después de dos años de graduarse juntos, la competencia entre estudiantes de la misma carrera ha aumentado, independientemente de la presión de competencia laboral provocada por la expansión de la matrícula de posgrado. Hay 19 estudiantes de posgrado en el Departamento de Planificación Urbana y Regional en la promoción de 2006, 54380 este año, 31 estudiantes de posgrado de tres años en la promoción de 2002 y 46 estudiantes de posgrado de dos años el próximo año. El número de estudiantes de posgrado que se gradúan el próximo año es más del triple que este año. El número de puestos en la unidad homóloga no ha aumentado mucho, pero el número de puestos en la competencia se ha duplicado. Ah Hai dijo que todos sienten mucha presión en R20.

A Hai es estudiante de posgrado en el Departamento de Planificación Urbana y Regional de la Facultad de Geografía de la Universidad Sun Yat-sen. Desde el 16 de junio de 438 hasta octubre hasta ahora, presentó 7 currículums, entrevistó a 3 empresas y recibió 2 ofertas. Entre ellas, la empresa de su elección lo confirmó plenamente, pero aún no ha recibido un aviso de oferta formal. Entre la gran cantidad de personas que buscan trabajo en R20, Ah Hai es quien tiene un viaje más sencillo.

R20 depende de la fuerza personal y la suerte r 21;. R20 Sólo cuando tienes el momento, el lugar y las personas adecuadas puedes tener éxito r 21 A Hai resumió su experiencia de búsqueda de empleo de esta manera. R20Las oportunidades siempre favorecen a quienes están preparados r 21;. Hace tres años, cuando se matriculó como estudiante de posgrado, ya había dejado clara su dirección de búsqueda de empleo: un estudiante de posgrado con especialización en planificación urbana. Los trabajos correspondientes a su especialidad eran principalmente en oficinas de planificación, institutos de planificación y empresas inmobiliarias. A lo que Ah Hai más quiere ir es al Instituto de Planificación.

Diseñar diferentes currículums para diferentes unidades.

R20 Es difícil para nosotros cambiar la reputación profesional en la industria cuando solicitamos empleo. Lo que podemos hacer es cómo resaltar nuestras fortalezas en nuestro currículum. r 21; Ahai diseñó diferentes currículums para estas tres unidades según su propio posicionamiento, destacando diferentes antecedentes de proyectos y habilidades laborales según las necesidades de la empresa. Ahai calificó su currículum R20 como muy extravagante r 21;. La impresión en color cuesta más de 20 yuanes por copia y 2 hojas de papel A3. Además de presentar su situación básica, centrarse en las necesidades de la unidad de contratación y resaltar sus habilidades organizativas y profesionalismo en el proyecto, su currículum también adjunta un certificado y su comprensión del solicitante o la industria para reflejar su fortaleza y compromiso con el empresa aprender. R20 Esta es la era del alarde. Necesitas alardear y atraer la atención de la otra parte. . R20 ahora es r 16; las personas que buscan trabajo son r 17; no r 16; las personas que buscan trabajo son r 17; por lo tanto, debes destacarte, competir con valentía y mostrarte con valentía. Recuerdo que cuando estaba en una entrevista en una empresa de bienes raíces, varios entrevistadores dijeron en privado "r 16; este es el currículum r 17", significa que la otra parte está impresionada con su currículum y sus esfuerzos no son en vano. r 21;

Esté completamente preparado antes de la entrevista y resúmase después de la entrevista.

Antes de la entrevista, Ah Hai entendió completamente la información en el sitio web de la empresa para la que estaba postulando y miró el R20 de su predecesor en el foro BBS de la universidad. Face Meridian r 21 (Experiencia de entrevista) en R20 Shilian Real Estate r 21; después de dos rondas de entrevistas en una empresa de consultoría inmobiliaria, comenzó a preparar conscientemente preguntas abiertas, como planificación de carrera R20, pruebas de personalidad y fortalezas personales. y análisis de debilidades, Los eventos y personas que tienen mayor impacto en ti 21 etc., preguntas clásicas. Al principio, Ah Hai acudió a la entrevista con la actitud de acumular experiencia y resumir constantemente. Poco a poco, comprendió cómo mostrar las características de su personalidad que son adecuadas para el trabajo y utilizó ejemplos apropiados para mostrar su experiencia en el proyecto. En la entrevista en el Instituto de Planificación, se enfrentó solo a 8 entrevistadores y pudo manejarlos con calma.

Caso de éxito 2

Existe garantía unitaria a tiempo parcial.

□Xiao Li (estudiante de posgrado en la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad Tecnológica del Sur de China)

Xiao Li es un estudiante de posgrado en la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Tecnología del Sur de China Tecnología y actualmente trabaja a tiempo parcial en un periódico. Las ferias de empleo en el campus y las sesiones informativas continuaron una tras otra, pero Xiao Li no se sorprendió. Hasta el momento, sólo se ha enviado 1 currículum. Los empleos R20 no están disponibles, pero el problema es la brecha entre las expectativas y la realidad.

Según Xiao Li, a finales de febrero en 65438, más de 50 graduados de carreras populares como ciencias de la computación tenían intenciones laborales, y carreras ligeramente menos populares. Mientras estudiaba Ingeniería Mecánica, recibí una oferta cuando tenía alrededor de 30 años. Muchas personas a mi alrededor han cambiado sus carreras impopulares por nombres populares para obtener oportunidades de entrevistas, como R20 Materials Processing Engineering R 21; R20 Mechanical Automation R 21;. R20 son todas especialidades de la Escuela de Ingeniería Mecánica y el cambio de nombre es solo para aumentar las oportunidades de entrevistas. Algunas empresas no entienden las especialidades y solo juzgan y examinan los currículums basándose en nombres profesionales, lo cual es muy inflexible. r 21;

Xiao Li cree que no es difícil para los estudiantes graduados encontrar trabajo. Encontrar un trabajo satisfactorio es relativamente difícil. Aunque en la feria de reclutamiento para estudiantes de posgrado, los estudiantes de posgrado estaban un poco más preocupados por el R20 que por el R21, en términos de alta tecnología, los estudiantes de posgrado tienen sus propias ventajas únicas;

Según la observación de Xiao Li, las malas notas no significan un mal trabajo. De hecho, algunos estudiantes que no son de primer nivel pero tienen buena elocuencia han obtenido con éxito puestos de marketing en grandes empresas, pero sus calificaciones no son buenas, pero los estudiantes que son buenos en las materias tienen relativamente más oportunidades de obtener entrevistas y exámenes escritos. R20 Para los estudiantes universitarios es muy importante la experiencia en proyectos de investigación científica. .

Con la seguridad laboral de una unidad a tiempo parcial, se dice que Xiao Li Can es un hombre que monta un burro y busca un caballo, tomándose su tiempo. Aunque solo envió un currículum, Xiao Li todavía siente que debería usar su iniciativa subjetiva para encontrar un trabajo. Solo asistiendo a más ferias de empleo y enviando más currículums podrá tener más oportunidades.

Casos de fracaso

Hubo muchas oportunidades que no aproveché.

□Xiao Yang (estudiante de posgrado con especialización en finanzas en la Universidad Sun Yat-sen)

Xiao Yang es un estudiante de posgrado con especialización en finanzas en la Universidad Sun Yat-sen. Estaba callado y quería ingresar a una institución financiera. Envié más de 20 currículums y tuve muchas oportunidades para entrevistas y exámenes escritos, pero todavía no pude pasar la aduana por 20 rands para recibir una oferta. Actualmente me estoy preparando para la entrevista con China Merchants Bank y esperando el examen escrito con Hang Seng Bank.

Los estudiantes de finanzas generalmente consideran que R20 y R21 no son una excepción. Después de la primera entrevista con KPMG y la segunda entrevista con PwC, no logré llegar a la ronda final. Además de los Cuatro Grandes, Xiao Yang también recibió avisos de entrevistas por escrito de Maersk (una gran empresa de logística), HSBC, el Banco de China y China Southern Airlines. Hubo unas ocho entrevistas, por lo que hubo muchas oportunidades.

En una feria de empleo en Shenzhen, Xiao Yang presentó su currículum a un banco estatal. Xiao Yang solicitó el puesto de gestión de riesgos R20 R21; recibió el aviso de entrevista poco después del examen escrito. Preséntese a dos entrevistadores de mediana edad y responda preguntas sobre sus antecedentes familiares, motivos para presentar la solicitud, etc. Posteriormente asistí a la entrevista, que sólo duró unos minutos. Más tarde, los compañeros de pregrado que se entrevistaron juntos recibieron el aviso de empleo, pero Xiao Yang no. Ella sintió que R20 estaba muy deprimido. No sé cuál es el problema. Ella dijo que R20 podría deberse a que era demasiado honesto. Cuando se le preguntó si solicitaría el examen de servicio civil, dijo sin dudarlo que tomaría el examen R21 en dos días. .

Ajustando continuamente su mentalidad y resumiendo lecciones, Xiao Yang espera con ansias la entrevista del lunes.