¿Será despedida una empresa central durante el período de prueba?
1. ¿La ley prevé el despido de empresas estatales durante el período de prueba?
La ley estipula que las empresas estatales pueden ser despedidos durante el período de prueba, y aquellas que no cumplan con las condiciones laborales pueden ser despedidos. Cada empresa tiene normas y reglamentos correspondientes y cada empleado debe cumplirlos. No importa cuán grande o pequeño sea tu puesto, debes cumplir con tus responsabilidades y disfrutar del trato que mereces. Luego, cuando la empresa contrate empleados, firmará un contrato laboral con los empleados. El contrato laboral establece claramente la remuneración del empleado y el tiempo de contratación. Cada empleado tendrá un período de prueba, que oscilará entre un mes y medio año, dependiendo de la duración del contrato laboral firmado por la empresa. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba no excederá de seis meses. Durante el período de este contrato, la empresa pagará a los empleados y seguirá las reglas y regulaciones que los empleados deben cumplir.
Durante el período de prueba, si un empleado no cumple con las condiciones laborales, se le exigirá que pague los salarios correspondientes y el empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, incumple, y no corrige la infracción repetidamente. Si se causan ciertas pérdidas al empleador o a la empresa durante el período de prueba, el empleador puede responsabilizar al empleado sin pagarle fondos.
2. ¿Cuál es el período de prueba?
Durante el período de prueba, los empleadores y empresas que violen los contratos laborales firmados con los empleados deberán pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Los empleadores no pueden despedir a sus empleados sin motivo alguno. Si se ve obligado a dejar la empresa, puede solicitar una indemnización. El método específico de compensación se puede negociar e implementar de acuerdo con el acuerdo original. Si la negociación fracasa, puede solicitar la aceptación a la Oficina del Trabajo. Creo que la empresa definitivamente dará una explicación. Este tipo de cosas no deben llevarse al extremo ni impulsivamente. La violencia no puede resolver el problema. Es aconsejable utilizar con calma medios legales y legítimos para salvaguardar los propios intereses.
El período de prueba es un período de selección bidireccional en el que el empleador verifica si el empleado cumple con las condiciones laborales y el empleado verifica si el empleador es su empleado. Durante el período de prueba, si el empleador tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales, podrá rescindir el contrato sin compensación económica, pero el salario se liquidará en función de la asistencia. Debido a que el salario durante el período de prueba se fija, por supuesto se calcula de acuerdo con los estándares salariales durante el período de prueba. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
En la actualidad, nuestro país cuenta con una normativa muy clara sobre la extinción de los contratos laborales durante el período de prueba. En términos generales, si es necesario rescindir un contrato laboral, es principalmente porque el empleado tiene la culpa, como no cumplir con las condiciones laborales de la empresa o cometer algunas violaciones importantes de los estatutos de la empresa y de las normas y reglamentos de la empresa.