¿Qué compensación reciben los empleados de las empresas estatales cuando son despedidos?
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre la renuncia y rescisión de contratos laborales de empleados de empresas" y otras leyes y reglamentos pertinentes, las empresas e instituciones estatales deben Proporcionar compensación económica, compensación de seguridad social y compensación de formación profesional a los empleados que los despidan. Entre ellos, la compensación económica se refiere a la compensación económica pagada por la empresa, incluido el salario mensual × duración del servicio × la tarifa correspondiente, la bonificación anual y otras bonificaciones. La compensación del seguro social se refiere a las tarifas del seguro social pagadas por la empresa por el despido de empleados vocacionales; La formación se refiere a las oportunidades de formación profesional y a los honorarios de los empleados. Los estándares y planes de compensación específicos son estipulados por el Consejo de Estado y varían según el tiempo de incorporación del empleado, los años de trabajo, el nivel del puesto, el salario, la situación económica de la empresa, etc. Por ejemplo, las "Medidas provisionales para la gestión de los empleados despedidos de las empresas estatales" revisadas en 2018 estipulan que, en circunstancias particularmente difíciles, los salarios mensuales de los empleados pueden alcanzar el estándar de 24 meses. Vale la pena señalar que si el motivo del despido de un empleado está relacionado con violaciones de leyes y disciplinas, las normas de compensación pertinentes se reducirán o cancelarán.
¿Qué debemos hacer si las empresas estatales no dan a sus empleados la compensación que merecen? Si una empresa estatal no proporciona a sus empleados la compensación debida, estos pueden salvaguardar sus derechos e intereses mediante arbitraje laboral, litigios judiciales y solicitudes de revisión administrativa. Antes de esto, se recomienda a los empleados que se comuniquen y negocien con su empleador para resolver el problema. Porque las empresas estatales suelen tener departamentos de recursos humanos dedicados a gestionar las indemnizaciones por despido de los empleados.
La indemnización a los empleados despedidos de empresas estatales incluye compensación económica, compensación del seguro social y formación profesional. Los estándares de compensación varían según las diferentes circunstancias y están estipulados por el Consejo de Estado. Si los empleados no reciben una compensación después de ser despedidos, pueden proteger sus derechos e intereses mediante arbitraje laboral, litigios, solicitud de reconsideración administrativa, etc.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador dentro de los 30 días de antemano. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.