Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianshui es un departamento funcional del Gobierno Popular e implementa planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. A continuación traeré el siguiente contenido, ¡espero que te sea de ayuda!

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui

(1) Implementar planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; , Políticas y planes de desarrollo a mediano y largo plazo del personal profesional y técnico, redactando políticas y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, y organizando su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y guiar la construcción de recursos humanos del condado; mercados de recursos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando el sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de calificación vocacional y coordinando el establecimiento. de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales responsables Formular políticas de empleo y emprendimiento para la transferencia del excedente de mano de obra rural, fortalecer la orientación sobre el trabajo de transferencia laboral de la ciudad, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios y trabajar; con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en la ciudad, organizar y formular el métodos de renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer el sistema de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios; preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y participar en la formulación; de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular asistencia social. y políticas de jubilación para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones políticas de la ciudad.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; establecer un sistema de gestión para el personal de las instituciones públicas y del gobierno; formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y profesionales; personal técnico, y realizar educación para el personal profesional y técnico; ser responsable de los títulos profesionales; reformar y profundizar el sistema; establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; establecer y mejorar un sistema de gestión postdoctoral; y coordinación de personal profesional y técnico y la formación y selección de diversos talentos de alto nivel.

(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regresar al país) en nuestra ciudad; fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales; Gestionar a los extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad. Los expertos son responsables de la gestión centralizada de la formación en el extranjero de nuestra ciudad y son responsables de los asuntos relacionados con los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de las elecciones profesionales independientes. Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.

(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular políticas para el despliegue de talentos y la colocación de talentos especiales, formular el sistema de honor nacional y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes. gestionar integralmente el trabajo de recompensa del gobierno y organizar su implementación.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(12) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad. trabajadores y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(13) Aceptar asuntos de peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinar los departamentos pertinentes para manejar asuntos y emergencias importantes de peticiones de recursos humanos y seguridad social.

(14) Realizar otras tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Organización Interna de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tianshui

(1) Oficina.

Responsable de correspondencia, trabajo de secretaría, reuniones, confidencialidad, documentos y archivos, seguridad, supervisión y supervisión de la coordinación de las actividades de asuntos gubernamentales responsable de la gestión integral de las agencias y los asuntos gubernamentales de todo el sistema; coordinación; tomar la iniciativa en la supervisión y supervisión Informe sobre la implementación de las principales decisiones y acuerdos de trabajo del sistema ser totalmente responsable de la seguridad de la producción ser responsable de la gestión de los fondos y activos de la oficina administrativa, la logística y la gestión de vehículos;

(2) Oficina de Investigación de Políticas.

Asumir el liderazgo en la organización de la investigación sobre políticas y regulaciones del sistema para proporcionar una base política para la toma de decisiones del equipo de liderazgo de la oficina responsable de la promoción, los comunicados de prensa, la supervisión de la opinión pública y la orientación de; las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de la revisión de los reglamentos políticos generales y de los documentos normativos, redactar manuscritos importantes y resúmenes de trabajos; ser responsable del trabajo de información de este sistema;

(3) Sección de Personal y Educación.

Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, evaluación de títulos profesionales, educación y capacitación, salarios y beneficios, evaluación de premios y castigos, selección y nombramiento de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de la gestión de servicios de; personal jubilado responsable de los asuntos diarios del comité del partido de la oficina; tomar la iniciativa en la planificación y organización de las actividades generales de construcción de la civilización espiritual, coordinar y guiar el trabajo de los sindicatos, las federaciones de mujeres y la *** Liga de la Juventud Comunista; para la planificación, supervisión e inspección generales del aprendizaje teórico y profesional de los cuadros y empleados; ser plenamente responsable de la educación ideológica y política de los miembros y cuadros del partido, y coordinar y orientar el trabajo de construcción del partido de las agencias; el estudio del grupo central del Comité del Buró del Partido.

(4) Sección de Supervisión.

Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social por parte de agencias, empresas e instituciones; coordinar y manejar los casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de recursos humanos y seguridad laboral; ser responsable de la publicidad y educación jurídica; supervisar e inspeccionar las políticas y regulaciones de este sistema, la implementación del sistema, responsable de la evaluación de conducta y la construcción gubernamental limpia del sistema; responsable de organizar la eficiencia administrativa del trabajo de construcción y supervisión de la organización; uso seguro de fondos especiales y fondos del sistema responsable de supervisar el trabajo general de divulgación de asuntos financieros y gubernamentales; aceptar la supervisión del sistema Informar e investigar violaciones de las disciplinas administrativas por parte del personal del departamento; supervisar y manejar asuntos de licencias administrativas y asuntos de servicio; las unidades de servicio de ventanas de este sistema serán responsables de la supervisión y presentación de propuestas de los representantes de la APN y de los miembros de la CCPPCh; formularán el plan de trabajo y el sistema de inspección de seguridad laboral de la ciudad y organizarán su implementación.

(5) Sección de Cartas y Convocatorias.

Formular sistemas y medidas para la gestión integral de recursos humanos y solicitudes de seguridad social para mantener la estabilidad y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la recepción, recepción, coordinación, asignación, traslado y supervisión de cartas y visitas; de las masas ser responsable de manejar problemas globales Recopilar, resumir y reportar información sobre emergencias de incidentes masivos ser responsable de consultar sobre las leyes, regulaciones y políticas del sistema, y ​​ser responsable de la gestión de la línea directa de servicio 12333; para la supervisión y respuesta de la correspondencia por correo electrónico, informar de manera oportuna y precisa todo tipo de información de peticiones al departamento superior de peticiones;

(6) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión del Fondo de Seguridad Social (denominada Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de la ciudad de Tianshui).

Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; ser responsable de la preparación del plan de construcción de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de gestión del proyecto; fondo de seguridad social de la ciudad (fondo) medidas de gestión financiera Responsable de la gestión general y el envío de fondos, fondos y fondos Participar en la formulación de métodos de gestión del empleo en toda la ciudad para el uso de fondos especiales; Responsable de la gestión de los activos estatales de las unidades directamente dependientes de la oficina; Responsable del resumen de estadísticas y análisis de la información de datos globales; encargarse de la gestión de fondos de proyectos de ciencia y tecnología y de proyectos de préstamos de ayuda internacional; formular la supervisión del fondo de seguro social; sistema para las agencias de seguro social de la ciudad; formular el sistema de control interno del seguro social y el sistema de auditoría interna y organizar su implementación de conformidad con la ley; revisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social; el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad determinan las calificaciones de las empresas para el seguro social complementario y supervisan los fondos de seguro complementario que soportan;

(7) Sección de Gestión del Mercado de Recursos Humanos (denominada Oficina del Comité Provincial de Gestión del Mercado de Talentos del Este de Gansu).

Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos dentro y fuera de la ciudad; ser responsable de supervisar, inspeccionar y rectificar; la aprobación de los intermediarios de recursos humanos de la ciudad; orientar y supervisar el trabajo de los intermediarios profesionales en la ciudad; aprobar las reuniones de negociación y intercambio de talentos de la ciudad; coordinar y guiar la construcción del mercado de recursos humanos a nivel de condado; Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talento.

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.

Formular políticas para el desarrollo, gestión, uso e introducción de talentos profesionales y técnicos en esta ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la selección, recomendación y gestión de diversos talentos de alto nivel a nivel nacional, a nivel provincial y municipal; guiar a los talentos locales en esta ciudad, responsable de la selección, capacitación y gestión de estudiantes extranjeros autofinanciados en China; responsable de la orientación y recomendación laboral de los estudiantes extranjeros autofinanciados en mi país; formación de talentos profesionales de nivel alto y medio responsable de la introducción, gestión y servicio de estudiantes extranjeros regresados ​​y talentos extranjeros de alto nivel en esta ciudad Construcción del parque empresarial de la ciudad para estudiantes extranjeros y financiación de investigaciones científicas; responsable de la gestión de la estación (de trabajo) móvil de investigación posdoctoral de la ciudad.

(9)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas de la ciudad y el personal gubernamental; instituciones públicas de la ciudad formular sistemas abiertos de reclutamiento, evaluación, recompensa y castigo y políticas de despliegue de personal en las instituciones municipales; emprender asuntos de reclutamiento, evaluación, recompensa y castigo abiertos en toda la ciudad; relacionados con el nombramiento y destitución de personal en instituciones públicas por parte del gobierno municipal de conformidad con las modalidades de nombramiento y remoción.

(10) Departamento de Gestión de Títulos Profesionales (marcado por la Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Tianshui).

Responsable de gestionar la reforma de los títulos del personal profesional y técnico de la ciudad; mejorar el sistema de evaluación de puestos profesionales y técnicos, el sistema de exámenes de calificación y el sistema de calificación profesional; responsable del personal profesional y técnico de la ciudad en todos los niveles Revisión de calificaciones para puestos y evaluación de títulos profesionales junior, intermedios y superiores orientar la evaluación de títulos profesionales para organizaciones económicas no públicas y talentos prácticos rurales;

(11) Departamento de Educación Continua.

Responsable de la implementación de leyes y reglamentos sobre la educación continua del personal profesional y técnico, formulando el plan de educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; responsable de formular medidas de implementación para la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; personal técnico responsable de la revisión y reconocimiento de las calificaciones de las instituciones de educación y formación continua; orientar y supervisar el trabajo de las instituciones de educación y formación continua de diversos profesionales y técnicos de la ciudad; la formación de cursos profesionales de personal profesional y técnico en diversas unidades de la ciudad; ser responsable de organizar los exámenes de calificación de diversos profesionales y técnicos de la ciudad;

(12) Sección de Promoción del Empleo (denominada Oficina del Grupo Líder de Emprendimiento Nacional de la ciudad de Tianshui, Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Tianshui, Oficina del Grupo Líder de Empleo de Graduados Universitarios de Tianshui).

Formular el plan de empleo de la ciudad y el plan anual; formular las políticas de emprendimiento, igualdad de empleo, transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional de la ciudad, mejorar el sistema de gestión del servicio público de empleo y las políticas de empleo de la ciudad; para grupos especiales, formular medidas de gestión y uso de fondos especiales de empleo de la ciudad y supervisar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de políticas y planes de empleo y emprendimiento para graduados universitarios; ser responsable de la publicidad e interpretación de las políticas de empleo de la ciudad; la recopilación y divulgación de información laboral; ser responsable del registro y envío de graduados universitarios; responsable de los servicios de orientación laboral y empresarial; responsable de la construcción e implementación de bases de prácticas laborales para graduados universitarios desempleados; graduados.

(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales.

Formular el plan de desarrollo de capacitación laboral y el plan anual de la ciudad y organizar su implementación; formular las políticas de capacitación e incentivos de la ciudad para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular los planes de desarrollo de la ciudad y las reglas de gestión para las escuelas técnicas; e instituciones de formación profesional, orientar la construcción de docentes y materiales didácticos; formular métodos de evaluación de calificaciones vocacionales, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares de la industria.

(14) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes (señalada por la Oficina de Conferencia Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes de la ciudad de Tianshui).

Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad; coordinar y orientar la transferencia de mano de obra rural; supervisar y orientar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los migrantes; trabajadores; orientar y coordinar el trabajo de información laboral de los agricultores; responsable de los asuntos diarios de la Oficina Conjunta de la Conferencia de Trabajadores Migrantes.

(15) Oficina de Relaciones Laborales (denominada Oficina del Comité de Coordinación de Relaciones Laborales de la ciudad de Tianshui).

Formular las reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y las especificaciones de implementación de los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y supervisar su implementación, orientar y supervisar el macrocontrol de la distribución de los ingresos salariales; empleados de las empresas, e implementar las directrices salariales de las empresas y los estándares de salario mínimo; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios; los ingresos de los líderes empresariales; implementar la política de jubilación de los empleados de la empresa; ser responsable de organizar la supervisión y la inspección de los ingresos salariales de la empresa; implementar la gestión de las horas de trabajo de los empleados y el sistema de descanso y vacaciones y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; Realizar el registro de movilidad de los empleados de las empresas estatales.

(16) Sección de Salarios y Beneficios.

Formular y organizar la implementación de planes de crecimiento y medidas de macrocontrol para la distribución de ingresos salariales y beneficios sociales para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad responsables de la reforma del sistema salarial y la determinación y ajuste de salarios para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales responsables de la gestión municipal de los planes de aumento de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en todos los niveles responsables de gestionar y mejorar el bienestar y las asignaciones y subsidios del personal de las agencias gubernamentales y; instituciones públicas de la ciudad responsable de la gestión del plan integral, gestión de fondos salariales y análisis estadístico del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad responsable de la gestión de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; niveles técnicos de trabajadores y personal; responsable de la aprobación de jubilaciones y renuncias del personal en agencias e instituciones gubernamentales municipales y trabajando con los departamentos pertinentes para implementar los beneficios de vida de los jubilados;

(17) Seguro social (cuelgue el cartel de la Oficina del Grupo Líder del Nuevo Seguro de Pensión Social Rural de la ciudad de Tianshui).

Formular las políticas básicas, los planes de reforma y los planes de desarrollo para el seguro de pensiones y el seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación y ser responsable del seguro de pensión básico de la ciudad y del seguro de pensión complementario para las agencias e instituciones gubernamentales, y la pensión social rural; participar en la formulación de medidas de gestión del seguro de pensiones y del fondo de seguro de desempleo; formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos; ' derechos e intereses en la reforma del sistema económico y medidas de seguridad social para los agricultores sin tierra y Supervisar la implementación del examen y aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa en la ciudad, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de pensiones y seguros de desempleo; .

(18) Dos oficinas de seguro social (con el letrero de Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad de Tianshui).

Tomar la iniciativa en la formulación de las pólizas de seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad y guiar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de seguro médico complementario para las agencias e instituciones gubernamentales; formular la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad; métodos y supervisar su implementación, realizar el trabajo de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad ser responsable de los gastos médicos, ajustar y supervisar el ajuste general de la política y la supervisión de los seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, organizar los subsidios médicos de los funcionarios y los gastos médicos de los jubilados; formulación y evaluación de estándares de calificación para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas para discapacidades no relacionadas con el trabajo para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, dictámenes de implementación sobre estándares de beneficios por fallecimiento y estándares de pago para guiar y supervisar el trabajo comercial de; agencias de seguros médicos.

(19) Sección de Mediación y Arbitraje (denominada Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal de Tianshui).

Formular y organizar la implementación de los sistemas, normas y reglas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; coordinar y guiar el trabajo de las instituciones de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; casos de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de la formación de árbitros, la gestión de certificados de calificación y certificados formales, asumir el trabajo de la oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Tianshui, coordinar la relación entre los departamentos pertinentes y los comités de mediación, comités de arbitraje y comités populares; los tribunales de empresas e instituciones guían la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad.

(20) Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Tianshui.

Formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad; emprender la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, coordinar el reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas; para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a los cuadros militares desmovilizados Implementar y mejorar las políticas de gestión y servicio para los cuadros que han elegido de forma independiente una carrera en el ejército, y asumir el trabajo de gestión y servicio de los cuadros que han elegido de forma independiente una carrera en el ejército; .

Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Tianshui.

Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; preparar e informar el presupuesto de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de la introducción de expertos extranjeros y de la demostración y promoción; de los logros intelectuales extranjeros en la ciudad; ser responsable de la preparación de los planes anuales de introducción de talentos; responsable de la preparación y presentación de informes del plan de trabajo de formación en el extranjero de la ciudad; responsable de la gestión de la introducción de información intelectual extranjera; de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad responsables de revisar las calificaciones de las empresas e instituciones por debajo del segundo nivel para contratar expertos extranjeros responsables de los premios gubernamentales a expertos extranjeros;

(22) Oficina de funcionarios públicos de la ciudad de Tianshui.

Formular opiniones de implementación sobre el código de conducta, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar planes de contratación para los funcionarios públicos de la ciudad y el personal de la unidad administrado con referencia a la Administración Pública. Ley de Servidores; ser responsable del despliegue y gestión integral; participar en la formulación de funcionarios públicos. Orientar y organizar la implementación de políticas de transferencia, traslado y puestos temporales para mejorar el sistema de contratación de funcionarios públicos, el sistema de intercambio, el sistema de evaluación y la capacitación; sistema, sistema de quejas, reglas de recompensa y castigo, y guiar y organizar la implementación para manejar las quejas y quejas de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; guiar y coordinar los proyectos y candidatos de recompensas gubernamentales en nombre del gobierno municipal; el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal de acuerdo con los métodos de nombramiento y despido será responsable del manejo estadístico de la información de los funcionarios públicos;

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