¿Cuáles son las responsabilidades del departamento administrativo de una empresa estatal?
2 Responsable de redactar diversos documentos administrativos y telegramas de la empresa, revisar y emitir el contexto de cada departamento o acceder. Internet; responsable de la aceptación y registro de los documentos administrativos, circulación, recordatorio, archivo, confidencialidad y confidencialidad; responsable de la gestión del sello de la empresa;
3. , clasificar, imprimir y archivar actas de reuniones, y supervisar y realizar reuniones de acuerdo con los requisitos de la reunión. Comentarios sobre la implementación de los asuntos acordados en la reunión;
4. procesamiento y gestión administrativa; editar e imprimir la dinámica de trabajo de la empresa y la información comercial relacionada, y reportar información comercial y comercial a cada unidad de accionistas de manera oportuna Producir información gubernamental
5. plan estratégico, mecanismo de gestión innovador, demostración de gestión de inversiones, estructura de gobierno corporativo y análisis de operaciones económicas, y organización de la implementación, promoción de la empresa para especializarse, escalar y dirigir el desarrollo del mercado;
Datos ampliados:
Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina de las empresas estatales
1. Mejorar la calidad ideológica de los empleados
El personal de la agencia está separado del liderazgo Recientemente, todo lo que dicen y hacen refleja la imagen y capacidad de trabajo de la agencia. Por lo tanto, el personal de la oficina debe mejorar continuamente su calidad ideológica y política. No sólo debe estudiar a fondo el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era y el espíritu del XIX Congreso Nacional, el Segundo Comité Central, el Tercer Comité Central, y el Cuarto Comité Central del Partido, sino también garantizar la pureza ideológica y la firmeza política.
También debemos fortalecer el estudio del trabajo de oficina, mejorar constantemente nuestras posiciones, trabajar duro en la "exactitud", "profundidad" y "amplitud" de los materiales escritos, mejorar constantemente la calidad general y el nivel de trabajo, y adaptarse mejor a la construcción y desarrollo de empresas estatales.
2. Fortalecer el nivel de servicio de los empleados.
Las responsabilidades del personal de la agencia son principalmente servir a los líderes, la agencia y las bases. Deben fortalecer constantemente su conciencia de servicio. Servir al liderazgo en la toma de decisiones. Es necesario aprovechar plenamente el papel de "asistente de personal", pensar en el futuro y proporcionar información antes de que los líderes tomen decisiones. Para contribuir a la construcción de la agencia, debemos mejorar eficazmente la eficiencia de la redacción, defender el concepto de trabajo de "hacerlo de inmediato", hacer las cosas sin postergar las cosas y promover el estilo de trabajo con buen estilo.
Para servir a las bases, debemos centrarnos de cerca en el enfoque, los puntos conflictivos y los problemas difíciles informados por los empleados, realizar investigaciones en profundidad y esforzarnos por transformar los materiales de investigación en decisiones de liderazgo de manera oportuna. y en medidas prácticas para promover el trabajo.