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En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, y luego la agencia subordinada los envía al empleador para trabajar. La unidad firma un acuerdo de despacho con la agencia de talentos. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de trabajo remunerada.
El envío de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo
La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral y favorece el desarrollo de los recursos humanos. A juzgar por la práctica de mi país, el papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. La organización del empleo móvil favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a las zonas urbanas no urbanas. industrias agrícolas. En 2000, el número de empleados en la industria primaria de mi país representaba el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados y la tasa de empleo de urbanización estaba muy por detrás. Como el crecimiento de la población rural, es decir, el crecimiento de nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy ardua.
El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes en el lugar de importación establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluido el alojamiento. y otras cuestiones para satisfacer la demanda local de mano de obra transferida, como lo hace Tianjin; en segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleos de manera específica, como lo hace Shandong. El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características para promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunos trabajadores con capacidades de transferencia insuficientes a lograr con éxito el empleo de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y evita la ceguera en la exportación de mano de obra; en el pasado; en tercer lugar, es mejor proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas.
2. Organizar un empleo flexible puede ayudar a resolver el problema del desajuste entre la oferta y la demanda y reducir los riesgos, como ejemplo. En la actualidad, existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: en primer lugar, las dirigidas por organizaciones sociales, como las federaciones de mujeres; en segundo lugar, las privadas; en tercer lugar, los centros de servicios comunitarios gestionados en subdistritos y comunidades. Una gran parte de ellos son intermediarios, es decir, la empresa cobra honorarios de intermediario y depósitos a ambas partes, y las partes de oferta y demanda realizan transacciones. Los servicios de limpieza intermedios son riesgosos para las tres partes, especialmente para las pequeñas empresas. El personal de servicio o los clientes a menudo incumplen sus contratos. La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas antes mencionados.
3. Promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema. Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en mi país es utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos y desempleados para iniciar negocios y encontrar. empleo, y promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del cambio del sistema.
4. Mejorar la eficiencia laboral, mejorando así los beneficios económicos de las empresas, y la microfunción del envío de mano de obra para satisfacer las necesidades de los empleadores es su función más básica. En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas. Solo las empresas que tienen necesidades de mano de obra, tienen solidez financiera y pueden permitirse el lujo de alquilar horas de mano de obra considerarán utilizar la mano de obra. Para las empresas que no tienen necesidades de mano de obra, o las empresas que necesitan personas pero cuyos costos laborales son relativamente bajos, naturalmente no lo harán. Es necesario enviar mano de obra.
En resumen, la expedición de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas.
Como forma de empleo informal, la distribución de mano de obra desempeña un papel en la regulación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. En resumen, el despacho de mano de obra se utiliza para regular el mecanismo del mercado laboral para maximizar el uso de los recursos laborales. A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad.
[El potencial del despacho de mano de obra para absorber empleo] A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción promedio de empleo formal es del 72%, la mano de obra el despacho es del 1,4% y el empleo informal es del 1,4%. Aunque el envío de mano de obra es de menor escala que otras formas de empleo, es el que se está desarrollando más rápidamente y su tasa de empleo es relativamente estable. Un país con una alta proporción de empleo en el sector formal no necesariamente tiene una baja proporción de empleo por encargo; a la inversa, un país con una baja proporción de empleo formal no necesariamente tiene una alta proporción de empleo por encargo; La clave está en el desarrollo de otras formas de empleo informal. En resumen, la escala de despacho de mano de obra en un país está relacionada con su estructura industrial, las condiciones del mercado laboral, su sistema y su cultura, y no pueden compararse simplemente entre sí.
Utilizamos el promedio mundial para estimar la escala del envío de mano de obra en China. En 2000, había 212,74 millones de empleados urbanos en todo el país, incluidos 116,13 millones de personas en unidades de trabajo, 2,47 millones de propietarios privados e individuales y 1,125 millones de empleados privados e individuales. Suponiendo por el momento que estas personas que pueden identificarse y se han registrado tengan un empleo formal, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y cuya situación laboral es difícil de identificar, lo que representa el 29,5% de todos los empleados urbanos. Puede verse que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola de mi país es ligeramente inferior al nivel medio anterior, pero superior al de muchos países.
En esta sección, edite el estado de desarrollo del envío de mano de obra en China.
En la actualidad, la economía laboral, incluida la distribución de mano de obra, es una nueva oportunidad de negocio en China. La situación actual del desarrollo se puede resumir en rápido desarrollo, enorme potencial, competencia desordenada y falta de regulaciones. Según la encuesta, la situación actual del despacho de mano de obra en mi país es la siguiente.
[Situación regional] El envío de mano de obra en la región oriental se ha desarrollado rápidamente y tiene gran escala. En la actualidad, el envío de mano de obra se ha llevado a cabo en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Guangxi, Heilongjiang, Liaoning, Jilin, Jiangxi, Hunan, Shandong y otros lugares, y otras regiones también continúan realizando despacho de mano de obra. Se informa que actualmente hay más de 120 empresas dedicadas al arrendamiento de talentos en Guangzhou, y hay más de 300 empresas de envío de mano de obra en Beijing con certificados de calificación emitidos únicamente por la Oficina del Trabajo. Según encuestas, Beijing Tuanxing Labor and Social Insurance Service Co., Ltd. envió a más de 8.000 trabajadores, y el Centro de Servicios de Empleo Shenzhen Penglao alquiló más de 4.500 empleados al público.
[Situación de la industria] Las industrias que adoptan acuerdos de despacho de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción, como las telecomunicaciones, la banca, la restauración, los hospitales, los servicios postales, la limpieza, la electricidad, el transporte ferroviario y otros. industrias de servicios y algunos sectores de la construcción y la manufactura.
[Situación empresarial] La distribución de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Shenzhen tiene principalmente empresas orientadas a la exportación, sociedades anónimas e industrias altamente competitivas de telecomunicaciones, banca y otras industrias, que tienen una enorme demanda de mano de obra. Algunas empresas conocidas, como Shenzhen Huawei, SEG Samsung, SEG Hitachi, Seagate, etc., han utilizado empleados enviados.
[Practicantes] Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente trabajadores migrantes urbanos, graduados universitarios, empleados despedidos de empresas y personal especializado.
[Ocupación] Se espera que el despacho de mano de obra tenga más de 40 ocupaciones y puestos, incluidos principalmente trabajadores por horas, secretarias, operadoras telefónicas, mostradoras, personal de ventas, gerentes de cuentas, conductores, guardias de seguridad, creativos publicitarios, operaciones bursátiles y alta dirección, análisis de mercado, certificación corporativa, negociaciones comerciales, traducción de idiomas extranjeros, diseño de decoración, conferencias de cursos, rodajes de televisión, redacción de periódicos, biografías de celebridades, moda.
[Situación de la unidad de negocio] Las empresas de envío de mano de obra son principalmente centros de agencias de empleo dependientes del departamento de trabajo y empresas de envío de mano de obra transformadas de centros de servicios empresariales de reempleo.
[Establecimiento de leyes y reglamentos] Debido a la única forma de empleo tradicional, la expedición de mano de obra es todavía algo relativamente nuevo en nuestro país. En comparación con países extranjeros, el sistema de gestión de despacho de mano de obra de mi país aún es muy inmaduro. En primer lugar, no existe legislación sobre el despacho de mano de obra: no existe una legislación específica sobre el despacho de mano de obra y no existen disposiciones pertinentes en las leyes y reglamentos vigentes. En segundo lugar, a falta de leyes, otros sistemas de gestión no han podido mantenerse al día. Algunos lugares también han introducido reglas y políticas relevantes, pero hay problemas comunes, como un alcance limitado de los objetos de ajuste y un contenido de ajuste incompleto. A juzgar por la investigación, existen principalmente las siguientes regulaciones relevantes:
(1) Regulaciones locales (2) Póliza de seguro social (3) Política de arrendamiento de talento
Editar la operación de despacho de mano de obra en este párrafo Los principales problemas que existen en
En la actualidad, la industria del despacho de mano de obra de mi país se encuentra en su etapa inicial y de desarrollo. Como algo nuevo, todavía no ha entrado plenamente en el horizonte de la política gubernamental. En ausencia de regulaciones, se han expuesto los siguientes problemas en el funcionamiento del despacho de mano de obra:
Las agencias de despacho de mano de obra con un estado operativo poco claro están involucradas en una economía laboral especial y su negocio no está claramente regulado por la ley. , tiene un gran impacto en el negocio de las empresas de despacho de mano de obra: las empresas no pueden registrarse según su contenido comercial; actualmente no existe ninguna regulación sobre cómo calcular los ingresos de las empresas de envío de mano de obra y cuál es la base de la ley fiscal;
No se ha aprobado la calificación empresarial. Debido a que el estado de la empresa no está claro y no existe un departamento dedicado a aprobar sus calificaciones comerciales y su negocio, esto puede conducir a un desarrollo ciego.
Según la encuesta, hay muy pocas organizaciones puramente de despacho de mano de obra. La mayoría de ellas son principalmente contratistas o intermediarios laborales, y también se dedican al despacho de mano de obra.
En la actualidad, la despacho de mano de obra es muy utilizado por muchas empresas para diversos puestos posibles.
Algunas empresas más formales organizan razonablemente la escala de su trabajo de asignación de mano de obra de acuerdo con sus propias necesidades y gestionan estrictamente la asignación de mano de obra. Han formulado regulaciones especiales de gestión laboral, que tienen regulaciones claras sobre las responsabilidades de las tres partes involucradas en el envío de mano de obra, la capacitación y evaluación de los empleados enviados, los principios y estándares para el pago de tarifas laborales y el envío de empleados para participar en el comercio. actividades sindicales y partidistas. Una escala laboral razonable y una gestión estricta hacen que la distribución de mano de obra sea una forma orgánica de empleo empresarial. Al establecer un sistema de eliminación del último lugar, las empresas cederán puestos fijos vacantes a empleados despedidos, convertirán en trabajadores al personal inadecuado y flexibilizarán el mecanismo de empleo, haciendo que el envío de mano de obra sea una forma eficaz de ayudar a las empresas a ajustar su estructura económica y reformar sus sistemas. sistema de empleo para ahorrar costes operativos y mejorar los beneficios económicos.
Para reducir los costes laborales, algunas empresas han recurrido a despidos a gran escala en nombre del despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra también permite a algunas empresas reducir o eliminar empleados permanentes. Por ejemplo, una empresa de alta tecnología en el distrito de Jiading, Shanghai, no tiene departamento de recursos humanos y ya no abre cuentas de pensiones para sus empleados. Las empresas solo necesitan pagar una tarifa determinada al centro de servicios de talentos, y todo el trabajo del personal, como el almacenamiento de archivos de los empleados y el seguro social, se entregará al centro de servicios de talentos.
No se protegen los derechos e intereses de las tres partes involucradas en el despacho de mano de obra. En la actualidad, cualquiera que participe en el despacho de mano de obra generalmente puede hacer lo siguiente: la agencia de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, la agencia de despacho de mano de obra firma contratos laborales con algunos trabajadores e implementa la autodisciplina de la industria. Sin embargo, debido a la imperfección general del sistema legal de seguridad laboral de mi país, el despacho de mano de obra no tiene base legal ni reglas a seguir en las operaciones reales, lo que resulta en los siguientes problemas: Primero, las agencias de despacho tienen prácticas diferentes en cuanto al contenido y estándares de normas específicas. acuerdos; en segundo lugar, algunos no tienen solución al problema de la responsabilidad y, en tercer lugar, la disputa no se puede resolver. Como resultado, no se pueden proteger plenamente los derechos e intereses de las agencias de expedición de mano de obra, de los empleadores y de los trabajadores. Las cuestiones específicas son:
(1) Cuestiones contractuales laborales
(2) Participación en el seguro social.
(3) Coordinación transregional de las políticas de empleo.
(4) Otros derechos e intereses de los trabajadores.
⑸Cuestiones controvertidas
Edite este párrafo para proporcionar recomendaciones de políticas sobre el desarrollo del despacho de mano de obra.
En la actualidad, el envío de mano de obra de mi país se encuentra todavía en la etapa inicial de desarrollo y su escala y cantidad aún son limitadas. Desde la perspectiva de la demanda, todavía existe un gran potencial de desarrollo. Aunque el despacho de mano de obra se encuentra todavía en la etapa inicial de desarrollo, ya ha demostrado un papel importante en la promoción del empleo en nuestro país. La distribución de mano de obra desempeña un papel insustituible en la promoción de la transformación de los mecanismos de empleo dentro del sistema, la promoción de la transformación de las estructuras de empleo urbano y rural y la regulación de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Se puede decir que en el futuro la distribución de mano de obra, como forma importante de empleo, seguirá desempeñando un papel especial. También existen algunos problemas en el desarrollo del envío de mano de obra. Aunque parte del problema se debe a operaciones irregulares, el problema más importante es la falta de estándares y garantías de desarrollo para la industria del despacho de mano de obra causada por leyes y regulaciones imperfectas y la falta de políticas gubernamentales.
Los siguientes pasos estratégicos específicos deben implementarse en fases: Primero, en el futuro cercano, a través de la formulación de regulaciones departamentales, la industria del despacho de mano de obra disfrutará de políticas preferenciales para promover el empleo y convertirse en un canal importante para promover colocación laboral. En segundo lugar, dentro de dos años, se formulará el "Reglamento departamental para el desarrollo de la industria del despacho de mano de obra" en conjunto con los departamentos industrial y comercial, tributario y otros para aclarar el estatus legal del despacho de mano de obra, las calificaciones comerciales de la industria del despacho de mano de obra. y políticas industriales, comerciales y fiscales conexas.
En tercer lugar, en el proceso de establecimiento y mejora de las leyes pertinentes, se necesitarán entre cinco y seis años para regular la industria del despacho de mano de obra. Con base en las ideas básicas y los pasos estratégicos mencionados anteriormente para desarrollar la industria del despacho de mano de obra, se presentan las siguientes recomendaciones de política:
1. Fomentar el desarrollo de una serie de empresas de despacho de mano de obra de manera específica.
(1) Desarrollar un grupo de empresas contratistas de despacho de mano de obra profesional.
(2) Desarrollar una serie de empresas de distribución de mano de obra en cadena a gran escala.
(3) Fomentar el desarrollo de agencias diversificadas de despacho de mano de obra.
2 Brindar apoyo específico a un grupo de organizaciones de envío de mano de obra sin fines de lucro. Durante el período de ajuste laboral empresarial, dependiendo de las circunstancias específicas y en áreas con mercados reales, el desarrollo de organizaciones de despacho de mano de obra sin fines de lucro puede considerarse como una forma eficaz de promover el reempleo de los trabajadores despedidos y absorber a los empleados. de empresas en quiebra y cerradas, y disfrutar de las correspondientes políticas preferenciales.
(1) Especifica las condiciones para el reconocimiento de las empresas de despacho de mano de obra de bienestar público.
(2) Incorporar la asignación de mano de obra de bienestar público en el sistema de políticas de reempleo y disfrutar de políticas relevantes.
3. Implementar el sistema de aprobación de licencias de despacho de mano de obra
——Dado que la industria del despacho de mano de obra involucra los derechos e intereses laborales de los empleados, el establecimiento del despacho de mano de obra debe ser aprobado por el trabajo. y departamento de seguridad social y registrado en el departamento industrial y comercial e implementar un sistema de revisión anual.
——Todas las localidades deben implementar licencias administrativas y controlar los umbrales de entrada de acuerdo con las condiciones locales, adherirse al principio de competencia moderada y controlar razonablemente el número de agencias de envío de mano de obra.
——Establecer diferentes requisitos de capital registrado para empresas de despacho de mano de obra con diferentes objetos y campos comerciales.
——A excepción de una aprobación especial, se deben cumplir operaciones separadas y las agencias de despacho de mano de obra no pueden participar en negocios de contratación de mano de obra, intermediación laboral y agencia de mano de obra al mismo tiempo.
4. Formular políticas y regulaciones relevantes
——Desarrollar un sistema tributario para la industria del despacho de mano de obra. La base impositiva se establece como los ingresos distintos de los honorarios laborales deducidos de la remuneración pagada a los trabajadores, y se aplica una tasa impositiva más baja.
——Formular las categorías de registro industrial y comercial de las empresas de despacho de mano de obra lo antes posible y aclarar sus entidades jurídicas.
-En términos de impuestos para las empresas de envío de mano de obra, se deben mejorar el sistema y los procedimientos actuales de pago del seguro social, y las agencias de seguro social deben emitir vales de pago formales a las empresas de envío.
5. Aclarar las responsabilidades y derechos de las tres partes en el reglamento de despacho laboral. El despacho de mano de obra es una forma especial de empleo, empleo y gestión que entra en conflicto con el modelo tradicional de funcionamiento y gestión del mercado laboral. Por lo tanto, el despacho de mano de obra tiene ciertas restricciones institucionales, como las industrias y los tipos de trabajo que pueden realizar los trabajadores enviados por mano de obra, las condiciones para que los empleadores utilicen trabajadores enviados por mano de obra, etc. Sin embargo, la distribución de mano de obra también es un fenómeno normal en el mercado laboral y una regulación excesiva no favorece su desarrollo.
——Para realizar el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador. El acuerdo debe especificar la composición, el método de pago y otros contenidos relacionados con los derechos e intereses de los trabajadores.
——Las empresas de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con los trabajadores para estipular las responsabilidades y derechos de ambas partes. Una vez vencido el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no se rescindirá con el empleado dentro del plazo mínimo.
——El empleador debe firmar un acuerdo laboral con el empleado. Quienes hayan utilizado el mismo servicio laboral durante un período de tiempo determinado deberán convertirse en trabajadores regulares.
——Estudiar y formular los puestos y tipos de trabajo donde se puede utilizar la mano de obra expedida.
6. Adoptar una política de seguro social flexible para los empleados despedidos. Con la desregulación del mercado laboral, las políticas diferenciadas para diferentes formas de empleo han tenido un impacto importante en el envío de mano de obra. Cuanto mayor sea el grado de protección brindado por la legislación laboral, los sistemas laborales y las políticas para el empleo formal y cuanto menor sea el grado de protección brindado para el empleo informal, mayor será la demanda de despacho de mano de obra. Por lo tanto, abogamos por la implementación de políticas de seguridad social flexibles para los empleados expedidos por mano de obra.
Las empresas de envío de mano de obra deben pagar primas de seguridad social para sus trabajadores. Los empleados regulares pagan honorarios normalmente, mientras que los trabajadores temporales contratados pagan honorarios de acuerdo con otras regulaciones. En respuesta a la situación de los trabajadores migrantes, debemos promover activamente el establecimiento de una cuenta nacional unificada de seguro social.
7. Fortalecer la supervisión de la seguridad laboral del despacho de mano de obra y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los objetos de la supervisión de la seguridad laboral del despacho de mano de obra incluyen empresas y unidades de despacho (incluidas las familias) que utilizan personal enviado. Dado que existen muchos puntos de servicio doméstico y los métodos existentes de supervisión de la protección laboral son insuficientes, las empresas de despacho de mano de obra pueden considerar capacitar a gerentes y supervisores especializados en leyes y políticas laborales para que puedan participar en las funciones de supervisión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. .
El envío de mano de obra juega un papel muy importante en la promoción del empleo de los empleados despedidos, mejorando sus habilidades profesionales y prácticas, salvaguardando sus derechos e intereses legítimos y resolviendo sus preocupaciones.
Reflejado principalmente en los siguientes aspectos:
1. Establecer un nuevo tipo de relación laboral ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados despedidos haciendo pleno uso de la plataforma y los recursos de empleo; las ventajas del departamento de trabajo para proporcionar a los empleados de Dispatch brindan más oportunidades de empleo y opciones profesionales más amplias se centran en la educación y capacitación de los empleados despachados, mejoran efectivamente su calidad y habilidades profesionales y mejoran su capacidad de elección de carrera;
2. El envío de mano de obra garantiza que mejora el nivel de ingresos salariales de los empleados despedidos y puede utilizar el espacio laboral interno y el ajuste de puesto para aumentar los ingresos salariales de los empleados despedidos; puede ahorrar al empleador diversos gastos para contratar empleados, como el alquiler del local; honorarios, tarifas de publicidad, etc.; también evita las pérdidas y problemas causados por la contratación de personal no calificado por parte del empleador;
3. La implementación del despacho de mano de obra puede ahorrarle al empleador costos de gestión y uso de mano de obra; El empleador puede exigir a la agencia enviada que agregue personal adicional en cualquier momento según las necesidades de producción y operación. La reducción de la plantilla favorece la flexibilidad del empleador y también puede utilizarse para liberar al empleador de complicados asuntos laborales y de seguridad social. propicio para que el empleador se concentre en la producción y la operación;
El empleo por despacho de mano de obra está relativamente estandarizado y es legal, los derechos y obligaciones de las tres partes son relativamente claros porque la agencia de despacho de mano de obra "apoya dos empresas con una"; mano" en la relación "tripartita", favorece la selección de la oferta y la demanda por parte del empleador del personal requerido y la protección de las responsabilidades y derechos de todas las partes.
Como forma complementaria necesaria de empleo formal, la distribución de mano de obra es de pequeña escala pero se está desarrollando rápidamente. Sobre la premisa de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el equilibrio de intereses entre las agencias de despacho y los empleadores es una cuestión central. Un modelo en el que todos salgan ganando promoverá un mayor desarrollo de la industria del despacho de mano de obra.
El envío de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Entonces, ¿por qué la distribución de mano de obra se ha extendido tan rápidamente y ha sido aceptada por tantos empleadores? Esto se debe a los siguientes factores:
1. Ayuda a reducir los costos de contratación. Al presentar empleados a través del despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales puede completar completamente el trabajo de contratación, o la empresa de servicios laborales puede completar la mayor parte del trabajo de contratación, lo que puede reducir muchos costos de contratación.
2. Ayuda a reducir los costes de formación. Al presentar a los empleados a través del despacho de mano de obra, el empleador puede trabajar con la empresa de servicios laborales para completar la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. La empresa de servicios laborales también está dispuesta a cooperar con este trabajo, y en este trabajo, el empleador puede completar la capacitación. con menos recursos humanos y financieros. Cumplir con los requisitos laborales.
3. Ayuda a reducir los gastos salariales. Los salarios de los empleados introducidos a través del despacho de mano de obra son bajos y a menudo se utilizan como sistema de incentivos. Los empleados despedidos (también llamados trabajadores) que trabajan duro o se desempeñan bien pueden convertirse en empleados regulares (empleados que firman un contrato laboral directamente con el empleador). Esta también es una tendencia en la política nacional.
Sin embargo, en el empleo real, existen diferencias en los salarios y beneficios de los trabajadores y los empleados regulares. A excepción de los salarios normales, el doble pago de fin de año y los beneficios legales, los trabajadores generalmente no disfrutan de los beneficios y recompensas de los empleados regulares.
4. Se trata de una forma de elusión fiscal legal.
5. Ayuda a evitar el riesgo de despidos (especialmente despidos a gran escala). Una vez que un empleador reduce la cantidad de recursos humanos utilizados debido a diversas razones en la feroz competencia del mercado, si hay empleados con relaciones laborales, inevitablemente conducirá a la terminación de las relaciones laborales. Este tipo de rescisión tiene ciertas disposiciones legales obligatorias en cuanto a procedimientos y compensación económica. Para el personal de despacho de mano de obra, el empleador puede aumentar la tarifa de gestión o aceptar pagar una cierta cantidad de compensación como condición, y estipular en el acuerdo de despacho de mano de obra que la empresa de servicios laborales asumirá la mayor parte de la responsabilidad de compensación económica derivada de los despidos, por lo que para lograr el propósito de transferir riesgos.
6. Es útil para evitar o prevenir otros riesgos de protección laboral. El contrato de trabajo o relación laboral especial se extingue por conducta libre de culpa del trabajador (como incompetencia, enfermedad no relacionada con el trabajo, etc.). ) puede tener un impacto negativo en otros empleados. La profesionalidad y la familiaridad de las agencias de despacho de mano de obra (empresas laborales) con las leyes laborales pueden ayudar eficazmente a los empleadores a salir de las dificultades mencionadas, o pueden resolver los riesgos antes de que ocurran gracias a las medidas preventivas correspondientes.
7. Favorece la transformación de las funciones del departamento de recursos humanos del empleador. La supervisión profesional del trabajo y la seguridad favorece el uso eficaz de los recursos humanos del empleador. Las empresas de servicios laborales pueden desempeñar un papel de supervisión ante los empleadores en función de sus propios intereses económicos y su comprensión profesional de las políticas de seguridad laboral. Los empleados de las empresas de servicios laborales profesionales suelen tener buenas habilidades profesionales y muchos años de experiencia laboral y de seguridad social, lo que está fuera del alcance de los empleadores. Por lo tanto, desde la perspectiva de estandarizar y mejorar el sistema de empleo del empleador, especialmente el trabajo de recursos humanos en las relaciones laborales, la empresa de servicios laborales puede desempeñar el papel de consultor y orientador y puede movilizar mejor el entusiasmo de los empleados y del usuario; La unidad se centra en el desarrollo de recursos humanos, centrándose en mejorar la competitividad básica de las empresas, logrando así una utilización eficaz y una asignación racional de los recursos humanos.
8. Favorece la mejora de la flexibilidad del empresario y la protección de sus limitaciones en el marco de la legislación laboral.
En resumen, la asignación de mano de obra es una industria completamente nueva, diferente de los servicios tradicionales de recursos humanos. Por supuesto, el despacho de mano de obra necesita acelerar el proceso de legalización, para que la industria del despacho de mano de obra pueda entrar rápidamente en la vía del desarrollo ordenado, guiar el desarrollo saludable de esta industria con el concepto científico de desarrollo, integrarse con el mercado internacional lo antes posible. posible, y establecer un sistema y un sistema de envío de recursos humanos que esté en línea con las condiciones nacionales de mi país.
Editar los términos legales de este párrafo
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en vigor desde junio 65438 + octubre 65438 + 0 de 2008)
Capítulo 5 Disposiciones especiales
Sección 2 Despacho de mano de obra
Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y el capital social no será inferior de 50 RMB Diez mil yuanes.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y brindar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador.
Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no creará una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.
Disposiciones especiales sobre despacho de mano de obra
Artículo 28 Una unidad de despacho de mano de obra invertida o establecida en sociedad por el empleador o sus unidades subordinadas para despachar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas, que es una unidad de despacho de mano de obra que no se permite establecer según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial.
Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despachados que rescindan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, se aplicará de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 del “Contrato de Trabajo”. Ley" .
Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el establecimiento de una nómina de empleados, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo si no las hace dentro del plazo; límite de tiempo, el departamento administrativo laboral impondrá una multa de 2.000 a 20.000 yuanes.
Artículo 34 Si el empleador no paga el doble del salario mensual o compensación al empleado de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago.
Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, se le ordenará que realice correcciones por parte del departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes si las circunstancias son graves; , se impondrá una multa de 1.000 a 5.000 yuanes. Según la norma, cada trabajador despedido será multado si se causa algún daño al trabajador despedido, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la indemnización.