¿Cuáles son las disposiciones del Código Civil y del Código Civil para la muerte por enfermedad súbita en el trabajo?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si un trabajador se enferma repentinamente en el trabajo y muere dentro de las 48 horas posteriores a que falla el rescate, constituye una lesión relacionada con el trabajo. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, los familiares cercanos del empleado fallecido pueden recibir subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes laborales. En concreto, el subsidio de decesos es el salario medio mensual de los empleados del área coordinada durante seis meses. La pensión para familiares dependientes se paga a los familiares que constituyen la principal fuente de sustento y no pueden trabajar basándose en una determinada proporción del salario del empleado antes de su muerte. En concreto: cónyuge 40%, otros familiares 30%, ancianos viudos o huérfanos 10%. Sin embargo, la pensión total de los familiares dependientes no podrá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo. El estándar para una prestación única por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Objetividad jurídica:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien resulta lesionado por un accidente laboral (2) quien resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) los que resulten lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo; los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; (4) los que padezcan enfermedades profesionales; que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En el camino al trabajo, resulten heridos en un accidente de tráfico o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o; accidentes de tren; (7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.