¿La discriminación geográfica está prohibida por ley como discriminación laboral?
Por ejemplo, Xiaoyan vio una empresa que reclutaba personas en un sitio web de búsqueda de empleo, por lo que envió su currículum y postuló para los puestos de "Asuntos Legales" y "Asistente del Presidente" de la empresa.
Más tarde, recibí una respuesta de la empresa... diciendo que ella no era apta para los dos puestos anteriores. El motivo de no ser apta solo estaba escrito con la palabra "nativa de Henan". Xiaoyan estaba muy enojada y creía que el comportamiento de la empresa era discriminación laboral y violaba las leyes y regulaciones pertinentes, por lo que demandó a la empresa ante el Tribunal Popular. Recientemente, el tribunal celebró una audiencia sobre el caso... y dictaminó que la empresa de contratación demandada debería pagar 9.000 yuanes en daños mentales y 1.000 yuanes en honorarios de protección de derechos notariados. También se disculpó verbalmente y se disculpó por escrito a Xiaoyan en el ". Diario Jurídico". La discriminación laboral se refiere a la adopción de diferentes medidas como exclusión o trato preferencial por motivos de raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura, idioma, etc. lo cual vulnera la igualdad de derechos de los trabajadores por cualquier comportamiento. , sin finalidad o motivo legítimo.
La principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. La discriminación laboral en el registro de hogares urbanos y rurales La discriminación más grave en China es la. sistema de registro de hogares existente, porque está relacionado con los intereses del grupo.
Incluyen principalmente: ① Discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente enfrentan un trato injusto en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y están excluidos del "hukou urbano". (2) Discriminación contra inmigrantes. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo se limita a "primero la residencia permanente registrada local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada local.
2. Discriminación de género Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos que incluyen la Ley Laboral, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y las Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas, estas Todos enfatizan que las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en materia de derechos laborales... pero todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad Debido a la gran población de China, la estructura del empleo tiende a ser más joven. Algunos empleadores han establecido límites de edad casi estrictos al contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Discriminación de la altura La altura está fuera del control humano y está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, a algunos empleadores les gusta imponer requisitos rígidos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Las personas que no pueden cumplir con los requisitos de altura... a menudo fracasan en la primera ronda de selección de currículum.
La discriminación en este caso es la discriminación geográfica. La discriminación regional se refiere a un tipo de prejuicio que "trata a las personas de manera diferente" en función de las diferencias regionales. Debido a la diversidad de culturas en diferentes regiones y al desequilibrio del desarrollo económico en diferentes regiones, algunas personas tienen puntos de vista especiales sobre las personas y las cosas en un lugar determinado.
Este tipo de discriminación regional en Internet es aún más obvio... Debido al desarrollo de los nuevos medios, muchas personas se basan en eventos noticiosos en un lugar determinado.