Proceso de entrevista para funcionarios públicos nacionales
1. Antes de la entrevista, el examinador debe celebrar una pequeña reunión para comprobar la preparación de la entrevista, aclarar más el método, el contenido y los requisitos de la entrevista, aclarar los estándares de puntuación de la entrevista y métodos, y aclarar la división de responsabilidades entre el examinador y otros examinadores y cooperar para verificar la preparación para el examen.
2. El examinador guía a los candidatos a la sala de entrevistas. Los candidatos no pueden traer artículos relacionados con la entrevista. El examinador explica las precauciones pertinentes a los candidatos, normalmente en un minuto.
3. El entrevistador hace las preguntas en orden y cada persona suele hacer 1 o 2 preguntas. El examinador debe utilizar un lenguaje preciso al hacer preguntas para que los candidatos puedan entender qué preguntas responder. Es mejor hacer preguntas de lo más superficial a lo más profundo, de afuera hacia adentro, de fácil a difícil, y profundizar gradualmente; debe controlar los temas de las preguntas y dedicar tiempo a los puntos más importantes sobre el tema, el examinador debe utilizar un lenguaje estandarizado, claro y comprensible al formular las preguntas.
4. Los candidatos responden las preguntas del examinador, y cada examinador calificará de forma independiente de acuerdo con los estándares de puntuación de la entrevista sin ninguna orientación o sugerencia de otros. El tiempo de entrevista para cada candidato es generalmente de 20 a 30 minutos. Una vez finalizada la entrevista del candidato, el entrevistador le dará una puntuación completa al candidato.
5. Una vez completada la entrevista, el entrevistador debe organizar rápidamente los materiales relacionados con la entrevista, como el formulario de evaluación de la entrevista, los comentarios y otros materiales necesarios, para enviarlos al oficial de solicitudes y al departamento de personal. determinar el puntaje de aprobación de la entrevista y los candidatos calificados.
Datos ampliados:
Gestión de candidatos de entrevistas:
¿Artículo 24? Antes de la entrevista, se debe revisar la autenticidad de los materiales y la información relevantes presentados por el candidato. Si los materiales relevantes y la información principal son falsos y afectan los resultados de la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será descalificada de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
¿Artículo 25? Los candidatos a la entrevista deben respetar la disciplina de la sala de entrevistas, obedecer la dirección del personal de la entrevista y participar en la entrevista con integridad.
¿Artículo 26? Los candidatos tienen derecho a conocer de antemano los requisitos y precauciones de la entrevista, y disfrutar del derecho a saber y del derecho a una competencia igualitaria.
Materiales de referencia:
Oficina Nacional de la Función Pública-Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (ensayo)