¿Cuánto tiempo están atrasados los salarios?
El salario es el salario de un empleado, pagado por el empleado dentro de una relación laboral fija con reglas de tiempo. Es la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Es una forma importante de compensación laboral.
Los gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios, incluidos los honorarios del seguro social, los honorarios de protección laboral, los honorarios de asistencia social, la compensación única pagada cuando se termina la relación laboral, los honorarios de planificación familiar y otros gastos inapropiados. honorarios. Gastos que son salarios. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.