¿La comida para llevar realmente no está protegida por ley?
La determinación de las relaciones laborales debe basarse en las tres características de las relaciones laborales: remuneración, organización y subordinación, entre las cuales la subordinación es la característica central de las relaciones laborales. Si no hay pruebas suficientes que demuestren que existen atributos de gestión obvios entre el trabajador y el empleador, será difícil definir la relación laboral; si existen atributos de gestión obvios, el empleador debe seguir estrictamente la Ley del Trabajo, el Contrato de Trabajo; Ley y otras leyes relevantes Cumplir con las obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos y evitar riesgos de empleo ilegal.
La relación entre el repartidor y la plataforma (empresa de despacho) se divide en relación laboral y relación de servicio laboral. Solo la relación de afiliación gerencial es obvia. Por ejemplo, la empresa contrata activamente al repartidor (monto del salario, cuestiones de seguridad social, método de cálculo del salario, horas de trabajo, etc.), y la empresa determina las horas de trabajo (como cuándo trabajar, qué días trabajo, qué días descansar, etc.), además, la carga de trabajo la determina la empresa (como cuánto trabajo se debe realizar cada día, etc. Al mismo tiempo, solo cuando se forma una relación laboral se puede). estar protegidos por las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.