¿Es ilegal revelar información de la empresa a los competidores mientras se está empleado?
La clave depende de si la información interna entra dentro del ámbito de los secretos comerciales. Los secretos comerciales son información técnica y comercial que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos al titular del derecho, que son prácticos y que el titular del derecho los mantiene confidenciales.
Por supuesto, la Dirección de Industria y Comercio tiene la obligación de guardar confidencialidad sobre los secretos comerciales obtenidos mediante actuaciones administrativas. Quien infrinja las normas y revele los secretos comerciales del titular de los derechos o permita que otros utilicen los secretos comerciales que posee, asumirá la responsabilidad legal. Quienes causen grandes perjuicios al titular del derecho incurrirán en responsabilidad penal.
Los empleados podrán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato y pagar una indemnización de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo. Si un empleado filtra secretos de la empresa, causando enormes pérdidas a la empresa e implicando delitos penales, puede llamar a la policía y la policía abrirá un caso para investigar.
Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.