Es ilegal que las tiendas de té con leche no contraten seguridad social.

Mientras establezcas una relación laboral, el empleador deberá pagar el seguro social por ti. Si se niega a pagar, debe ser ilegal. Puede informarlo al departamento de administración del seguro social, que exigirá que la unidad pague. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe encargarse de los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas de seguro social de los empleados. La parte que soportan los individuos será retenida y pagada por la unidad de sus salarios.

Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden presentar solicitudes a la empresa para un reemplazo y una nueva seguridad social basándose en la opinión de arbitraje.

Recuerde a todos:

1. Si la empresa paga primas de seguro social a los empleados en forma de salarios, es ilegal que los empleados participen ellos mismos en el seguro.

2. Si el empleador y el empleado eluden las obligaciones de seguridad social al celebrar un acuerdo, el acuerdo es inválido porque viola las disposiciones obligatorias de la ley.

Si la empresa no adquiere un seguro social para sus empleados o evita de otro modo su responsabilidad de adquirir un seguro social para sus empleados, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social y exigir a la empresa que pague el seguro social. primas.

Disposiciones legales pertinentes:

Artículo 8 del “Reglamento para la Administración de la Declaración y Pago de la Seguridad Social”:

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, proporcionar a los empleados Manejar el registro del seguro social y declarar y pagar las primas del seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social a pagar según lo requerido, la agencia del seguro social determinará temporalmente el monto a pagar en base al 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado si no hay pago; monto del mes pasado, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto de las primas a pagar en función de las condiciones operativas de la unidad, el número de empleados, los salarios promedio locales de los empleados en el año anterior y otras condiciones relevantes. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social realizará los acuerdos de conformidad con las reglamentaciones.

Artículo 16 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y pago del seguro social":

Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la agencia del seguro social deberá notificarlo al empleador el la fecha en que se determine el hecho del pago insuficiente Se emitirá un "Aviso de pago atrasado de las primas del seguro social dentro de un plazo" dentro de los cinco días hábiles.