¿Cómo escribir una carta de renuncia sin ofender a los demás?

(1) Muestra de carta de renuncia para empleados

Estimado gerente general * * *:

¡Hola!

Llevo varios meses en la empresa. Durante este mes, aunque mi trabajo no es perfecto, con la ayuda y asistencia de mis compañeros de la empresa, especialmente su confianza y apoyo, también me pido hacer lo mejor que puedo y tratar cada trabajo con mi propio esfuerzo. Para ser justos, mi jefe me valora mucho y mi colega Qi Xin también es muy armonioso. Este es realmente el mejor ambiente de trabajo que he encontrado desde que comencé a trabajar.

Pero después de muchas dudas, escribí esta carta.

¡Dejo la empresa!

Aunque realmente no quiero, tengo que elegir.

Sabes que aunque soy una niña, no soy una persona que tenga miedo a las dificultades. Para mi vergüenza, mi mala salud se convirtió en la razón por la que dejé la empresa esta vez. Aunque mi problema no era gran cosa, tuve que tomarlo en serio porque el médico me decía que descansara un poco. Ya sabes, un buen trabajo es importante para una chica, pero un cuerpo sano es la base de todo.

Soy una persona racional y realista. Aunque el progreso profesional también es mi sueño, no me atrevo a competir por la juventud. La salud es realmente más importante para mí que cualquier otra cosa. Con mi condición física actual, ya no estoy calificado para el trabajo que me diste, así que no quiero avergonzarme, y mucho menos a ti y a la empresa. Tengo que irme. Realmente necesito tomarme un descanso. A mi edad no quiero tener enfermedades ocultas como ésta. Aunque sé que esta razón no es nada para los demás, es realmente importante para mí. Espero que puedan entenderme y perdonarme.

Estoy muy conmovido por su respeto y confianza en mí desde que me uní a la empresa, y se ha convertido en una motivación para trabajar duro. Con la guía entusiasta y la cuidadosa ayuda de usted y sus colegas, mi calidad profesional ha mejorado y mi experiencia social se ha enriquecido, lo cual es muy obvio. A menudo pienso que debería devolverles el amor que usted y la empresa me han mostrado con un corazón agradecido. Realmente quiero usar mis propios esfuerzos para hacer cada trabajo que me encomiendes, pero mi capacidad es realmente limitada y es posible que no pueda satisfacerte, así que si hay algún error o deficiencia en mi trabajo, solo lo haré. ¡Pide perdón, por favor perdóname!

¡Una vez más, te agradezco sinceramente a ti y a todos mis compañeros de la empresa por vuestro cariño y confianza!

¡Por favor acepte mi solicitud de renuncia!

Gracias

Firma* *

Año, mes y día

(2) Ejemplo de carta de renuncia de enfermera

Estimados líderes hospitalarios:

¡Hola! En primer lugar, gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para verme.

Escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas. Desde que ingresé al hospital, gracias a su atención, orientación y confianza, he obtenido muchas oportunidades y desafíos en la industria de la enfermería. Durante mi tiempo trabajando en el hospital, aprendí muchos conocimientos y acumulé algo de experiencia en el campo de la enfermería, por lo cual estoy profundamente agradecido.

Debido a mi propia falta de habilidad, mi trabajo reciente me ha hecho sentir inadecuado. He pensado en esto durante mucho tiempo. Siento que la organización laboral actual en el hospital no es completamente consistente con mi plan profesional anterior y me falta interés en aprender un nuevo campo.

Para no afectar el funcionamiento del hospital debido a mis capacidades personales, después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar a mi puesto actual y trabajar en el hospital y el equipo de enfermería. Sé que este proceso le causará algunos inconvenientes y lo siento profundamente.

Me estoy preparando para salir del hospital el próximo lunes. Durante este tiempo, completaré la entrega del trabajo y reduciré las molestias causadas por dejar el trabajo.

Para minimizar el impacto en mi trabajo actual, solicito que mi correo electrónico y mi número de teléfono móvil se conserven en la libreta de direcciones de empleados del hospital durante un mes. Durante este período, si algún colega tiene alguna pregunta sobre mi trabajo anterior de enfermería, le responderé a tiempo.

Muchas gracias por tu orientación y atención durante este tiempo. Esta experiencia en el hospital fue muy valiosa para mí. No importa cuándo sea en el futuro, me sentiré honrado de haber sido miembro del hospital. Creo que esta experiencia laboral en el hospital será una parte muy importante de todo mi desarrollo profesional.

¡Les deseo a los líderes del hospital y a todos los colegas buena salud y buen trabajo!

Pido disculpas una vez más por las molestias que mi dimisión ha causado al hospital. Al mismo tiempo, también espero que el hospital pueda simpatizar con mi realidad personal y considere aprobar mi solicitud.

Por la presente transmito

Bienvenida

Firma:

Año, Mes, Día

(3) Profesor Modelo de carta de renuncia

Estimado director:

Hola.

En primer lugar, lamento no haber estado a la altura de tus expectativas. Le escribo hoy para presentarle mi dimisión.

Desde que fui asignado a nuestra escuela el año pasado, he recibido su ayuda en todos los aspectos y estoy muy agradecido. Acabo de graduarme de la universidad y he pasado de ser un estudiante a un glorioso maestro del pueblo. Estoy familiarizado y no familiarizado con la profesión docente. Recuerdo el segundo día que vine a la escuela, hablaste conmigo y me enseñaste mucha experiencia docente. Desde preparar lecciones hasta explicar, desde llevarse bien con los estudiantes hasta corregir tareas, desde la actitud docente hasta escribir en la pizarra, desde la aplicación del idioma hasta el trato con la gente, ¡eres muy paciente! Aprendí mucho ese día. Piensas muy bien en mí, así que me diste una clase para manejar. Hay que decir que trabajo duro. Si este incidente no hubiera sucedido, me temo que sería un buen director y un buen maestro en el corazón de estudiantes y colegas. Pero todo esto es culpa mía. La impulsividad creó esta horrible situación.

Xxx suele ser un buen estudiante en la clase, pero ese día se pasó de la raya cuando me pidió permiso. No sé si suele ser muy tranquilo, pero ese día era muy testarudo. No importa lo que diga, él simplemente no me escucha. No se irá hasta que yo lo permita. Como tengo clases por la tarde y mi pausa para el almuerzo es corta, soy una persona que debe descansar por la tarde. Incluso si tomo una siesta al mediodía, de lo contrario sentiré que he perdido el alma toda la tarde, me sentiré atontado y deprimido. Entonces le pedí que hablara conmigo después de clase por la tarde, pero él simplemente insistió en que le dejara una nota en el acto. En cuanto a las solicitudes de permiso de los estudiantes, nuestra clase acaba de celebrar una reunión de clase y formular medidas específicas. No puedo romper las reglas del salón de clases por él. En pocas palabras, la idea de que gaste dinero allí realmente me cabrea. Pero no perdí los estribos y luego pensé que era hora de descansar. Tenía clases por la tarde y quería que él se fuera primero, pero no se movió. Me tumbé en la cama, pensando que si se levantaba, que se levantara. Pero en ese momento, vino a mi cama, todavía gritando pidiendo permiso. Realmente no pude contener el fuego. Me levanté y le pregunté si iba, pero dijo que no, así que agarré un cuchillo de fruta y lo ahuyenté. De hecho, cogí algo al azar y realmente no me importó lo que tenía en la mano. Después de que se fue, me di cuenta de que tenía un cuchillo. Tuve una corazonada por la expresión de su rostro cuando se fue. Quiero hablar contigo sobre esto después de clase esta tarde. Pero después de la primera clase, el director Li vino a verme.

Este incidente causó una pequeña sensación en la escuela. Lo siento por todos los líderes y colegas que se preocuparon por mí. Quizás soy demasiado joven, quizás no he entendido realmente la profesión docente. Pero pase lo que pase, sé que puedo despedirme de esta plataforma sagrada debido a esto. Por eso propuse renunciar como director y como docente. Si no puedo encontrar un profesor adecuado para hacerse cargo de mi clase, puedo hacerlo yo.

Echo de menos este podio de un metro porque hace 365 días que no me subo a él, pero mi error es imperdonable. Esperamos que los superiores y la escuela proporcionen el procesamiento final lo antes posible.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

×××

x día, x mes, x año

(4) Modelo de carta de renuncia para empleados bancarios

Estimado * líderes bancarios:

¡Hola!

En primer lugar, gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de renuncia.

Escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas. Desde que ingresé al banco, he obtenido muchas oportunidades y desafíos gracias al cuidado, la orientación y la confianza de los líderes del banco. Después de trabajar en la industria durante muchos años, he aprendido muchos conocimientos y acumulado algo de experiencia en el campo financiero, por lo que estoy profundamente agradecido.

Debido a mi propia falta de habilidad, mi trabajo reciente me ha hecho sentir inadecuado. He pensado en esto durante mucho tiempo y siento que la organización laboral actual en la industria no es completamente consistente con mi plan de carrera anterior y me falta interés y motivación para aprender algunos campos nuevos. Para no afectar la organización laboral y el desarrollo del banco debido a mis capacidades personales, decidí renunciar a mi trabajo en el banco después de una cuidadosa consideración. Sé que este proceso causará algunos inconvenientes al banco y lo lamento profundamente.

Muchas gracias por tu atención y orientación hacia mí durante más de diez años. Esta experiencia en el banco es muy valiosa para mí. No importa cuándo será en el futuro, será un honor para mí ser miembro de este banco. Creo que esta experiencia laboral en *Bank será una parte muy importante de todo mi desarrollo profesional.

¡Les deseo a los líderes y a todos los colegas buena salud y buen trabajo! Una vez más me disculpo por las molestias ocasionadas por mi renuncia. Al mismo tiempo, espero que la dirección del banco pueda simpatizar con mi situación actual y considere aprobar mi solicitud.

Firma:

Año, Mes, Día

(5) Muestra de carta de renuncia del personal de ventas

Desde principios de 2002, Llevo dos años trabajando en la empresa y recibí ayuda de todos mis compañeros. Estoy muy agradecido a todos mis compañeros.

He disfrutado trabajando en la empresa durante los últimos dos años. Parece que el ambiente de la empresa es como el de una gran familia. Todos se llevan bien. En la empresa también aprendí a llevarme bien con mis compañeros y a entablar relaciones con los clientes. Y en los últimos dos años, he utilizado el tiempo de estudio brindado por * * empresa para enriquecerme aprendiendo cosas nuevas y aumentar mis conocimientos y experiencia práctica. ¡Agradecemos sinceramente a la empresa por su atención durante los últimos dos años! !

* *Después de la segunda mitad del año, la empresa me dio una buena oportunidad de aprender a operar el mercado, pero me faltaba experiencia en el mercado y no hice un buen trabajo en el desarrollo de nuevos mercados. para la empresa. Me siento culpable por los dos años de formación de la empresa.

Personalmente, siento que el desempeño en el último período de tiempo no puede satisfacerme. Me siento un poco avergonzado por el cuidado de la empresa durante los últimos dos años. También siento que he hecho poca contribución a la empresa en los últimos dos años. Siento que mis habilidades están lejos de ser suficientes y que las habilidades requeridas por la empresa no son suficientes. Después de una cuidadosa consideración por parte mía y de la empresa, ahora presento mi renuncia a la empresa y espero que la misma la apruebe.

Firma:

Año, Mes, Día

(6) Modelo de carta de renuncia para empleados del hotel

Estimado Sr. Liu:

Como empleado que ha trabajado en el hotel durante más de tres años, tengo un sentimiento particularmente cercano hacia el hotel. Todo el mundo tiene muchas cosas por primera vez cuando es joven y yo no soy una excepción.

Mi primer trabajo fue en un hotel, y los tres años más juveniles los pasé en el hotel. Aprendí mucho aquí y me siento feliz de poder trabajar con mis compañeros. Todos aquí son mi hermano mayor, mi hermana mayor, mi tío y mi tía. Me enseñaron cosas que no pude aprender en el colegio, cómo comportarme, cómo hacer las cosas, cómo trabajar... En el hotel, los líderes también se preocupan por mí. Desde el momento en que entré al hotel por primera vez, sentí la calidez de arriba a abajo. Como soy el más joven del hotel y nunca me he alojado en un grupo tan grande, naturalmente siento que me están cuidando. Este es un sentimiento que nunca he tenido en el grupo. Es muy cálido, muy orgulloso y se queda conmigo hasta que me vaya...

Pero este sentimiento no desaparecerá cuando me vaya. No creo que lo olvide nunca. Después de todo, una vez viví en un grupo cálido y dulce. Maestro Li, todavía recuerdo el primer contacto cercano y la primera relación con usted en 200*. En ese momento nos unimos al primer equipo de baloncesto desde la creación del hotel y tú eras el capitán. Lo que me sorprende es que usted, que normalmente tiene un aspecto tan amable y un poco estudioso, también sea tan enérgico en la cancha, al igual que los jóvenes. Aunque no logramos buenos resultados en nuestra primera formación de equipos, nuestra perseverancia y unidad ganaron el reconocimiento de la audiencia y del comité organizador, y finalmente ganaron el título de Premio de Civilización Espiritual y Moda. Éste es el primer logro que nos habéis llevado a conseguir. A medida que pasa el tiempo y las estrellas se mueven, su experiencia laboral acumulada y sus talentos personales se utilizan al máximo. En este momento, usted se ha convertido en el director general de nuestro hotel. Después de asumir el cargo, formuló una serie de políticas y directrices, reposicionó la estrategia comercial del hotel y probó constantemente nuevos mecanismos, recompensas y métodos de distribución, esforzándose por llevar los beneficios económicos del hotel a nuevas alturas y aumentar los beneficios de bienestar de los empleados del hotel. a niveles de sésamo. Las flores florecen cada vez más alto. Lo que es aún más admirable es que durante el período del SARS de este año, cuando la mayoría de sus colegas evitaron el desastre suspendiendo las operaciones y reduciendo los salarios, usted tomó la decisión de continuar operando mientras tomaba precauciones y evaluaba la situación. Por lo tanto, el hotel no ha sufrido muchas pérdidas debido a la reducción de turistas y los ingresos normales y el bienestar de los empleados no se han visto afectados de ninguna manera. Tal vez a sus ojos, todo esto puede ser sólo un pequeño trabajo práctico de los empleados, pero a nuestros ojos y en nuestros corazones, todos pensamos que esto es algo grande, este es un acto que beneficia a los empleados, y esto es un reconocimiento en los corazones de los empleados ¡El jefe!

Y yo, como miembro de este grupo, siento aún más vuestro cuidado y formación hacia vuestros empleados. Hay que pensar que si un hotel quiere seguir siendo invencible en una sociedad altamente competitiva, el cultivo y desarrollo del talento es uno de los eslabones que no se pueden ignorar.

Debido a mi falta de capacidad, me sentí abrumado por mi trabajo reciente, por lo que quise renunciar a la empresa, pero me olvidé de la aprobación de la dirección.

Símbolos

Año, Mes, Día

(7) El mejor modelo de carta de renuncia de guardia de seguridad de la historia.

Cierta oficina de administración de propiedades: Hongfeng Homestead:

¡Li Yunzhou, Yin, es un erudito salvaje en el norte de Sichuan! Vagando por el sur del río Yangtze, se quedó en Huzhou. Aunque hay talento. Pero desafortunadamente, mala suerte y mal destino: Feng Tang es viejo, Li Guang es difícil de sellar, Qu Jiayi está en Changsha y su corazón está más alto que el cielo, ¡pero es humilde! Naturalmente, tu boca se llena de palabras y tu vientre se llena de luz. Aunque Xu Ru no bajó al sofá de Chen Fan, ¡había una realidad virtual donde se podía filmar una corrida de toros! El talento literario ha alcanzado la cima del mundo espiritual; será un desastre y otras montañas parecerán eclipsadas bajo el cielo... Es difícil de utilizar en los tiempos antiguos y modernos. Un poeta debe tener cuidado con la prosperidad, pero el diablo puede perseguir a un vagabundo. ¡Soy como la preocupación de Qu Zi, dañando al mundo, dejando un rastro de nueve canciones, flotando en el viento! El mundo está ciego, dejando sólo arrepentimientos; más profundamente, Chen Laodu, con su ambición de seguir al sol, acusó a los traidores, denunció a los japoneses y no se unió a la misma tendencia que el resto del mundo. Su experiencia de vida estuvo llena de altibajos, llena de irritación mezquina y gran ira. ¡Solo así podrás ser digno de un regalo eterno!

Mi carácter y espíritu son como el árbol de jade en la brisa, como la luna brillante en el cielo, ¡y no pueden bailar con el mundo! Por desgracia, me incliné ante una empresa de administración de propiedades en Huzhou y me convertí en enfermera de árboles jóvenes. Si eres como un caballo, tendrás una ambición de mil millas, pero no podrás lograr nada con las manos y los pies atados. En vista de esto, ¡estoy dispuesto a asumir la culpa y renunciar a mi puesto como alto ejecutivo de la empresa! A partir de entonces, rompí la jaula y dejé volar al colorido fénix. Abrí la cerradura de hierro y me alejé del dragón. Como gaviotas galopando entre gaviotas blancas, a miles de kilómetros de distancia, galopando entre el imponente mar de nubes, ¡quién puede practicarlo!

Símbolo

Año, Mes, Día

(8) Modelo de carta de renuncia del secretario al gerente general.

Gerente Liu:

¡Hola! Después de pensarlo durante mucho tiempo, decidí escribir esta carta.

Estoy muy agradecido por la oportunidad de hablar contigo, y también se basa en mi reconocimiento hacia ti. No importa cuánta presión haya a mi alrededor, no importa lo que digan los demás, no me defenderé. Sólo espero que mis esfuerzos sean fructíferos y útiles para usted. Sólo espero que algún día pueda ver a los residentes crecer y convertirse en árboles imponentes. Sólo desearía poder tener la oportunidad de disfrutar de la sombra bajo un árbol.

En la actual crisis económica, la mayoría de las empresas inmobiliarias están pasando por momentos difíciles y la situación del mercado no es muy optimista. Teniendo en cuenta los proyectos actuales de la empresa, ¿es necesario apoyar a tanta gente? ¿Es hora de considerar la reducción de los costos laborales (a finales de junio de 2008, 65.438 + octubre, el costo de personal alcanzó 3.898.428 yuanes y el costo laboral promedio anual fue de 97.500 yuanes/año. Estos son datos terribles. Si se calcula la contribución marginal , probablemente será mucho menor que el margen de contribución de las empresas industriales)? De la comunicación con los líderes de varios departamentos, se recomienda que si actualmente es solo un proyecto de casa de montaña, combinado con el progreso actual del proyecto y el volumen de desarrollo, es necesario reducir significativamente la mano de obra, y se recomienda reducir gradualmente el número de empleados (la gran cantidad actual de contratos de empleados será 65438 + 31 de febrero. Al vencimiento, aquellos que no cumplan con los requisitos laborales no podrán renovarse, lo que puede reducir la dificultad y el costo de los despidos). Para el Proyecto Valle, dado que también se lanza en fases, en realidad es posible implementar preparativos de desarrollo de talentos por fases de acuerdo con el plan por fases. Por supuesto, esta es sólo mi sugerencia, aún así debes considerar los detalles cuidadosamente.

Además, cuando se comunican con varios departamentos, los gerentes intermedios y superiores están básicamente confundidos acerca del desarrollo futuro de la empresa, no tienen claros los objetivos estratégicos de la empresa y también están confundidos acerca de su propio desarrollo. Si se trata solo de un proyecto de casa de montaña, generalmente piensan que solo se necesitan una docena o veinte personas (actualmente hay 56 personas), lo cual es un desperdicio de mano de obra actual. Lo que los respalda ahora es su encanto personal, pero para las empresas, aunque esta es una forma de retener a las personas, no es la mejor. Todavía se requiere el desarrollo de la empresa y la atmósfera cultural de la empresa para retener a las personas. Ésta es la solución a largo plazo. Especialmente para los mandos medios y superiores, el salario y los beneficios son secundarios. ¡Lo que quieren es desarrollo y la realización de la autoestima! Las necesidades estratégicas de la empresa se determinan tras conversaciones con la alta dirección. Creo que este debería ser el foco de la gestión de personal en 2009.

Al mismo tiempo, varios departamentos también sienten que los procesos internos de la empresa no son fluidos, lo que puede estar relacionado con la autorización y la división de responsabilidades entre departamentos. El consultor tendrá una buena solución después de su llegada, así que no entraré en detalles.

Creo que con la ayuda del consultor Jiao, la estructura organizativa y el sistema de gestión básico de la empresa se resolverán pronto. Aunque solo duró dos días, se puede decir que la habilidad de Jiao ha sido básicamente reconocida por todos.

El plan de trabajo anterior para junio 5438+065438+octubre, especialmente el plan de planificación de mano de obra y reclutamiento/capacitación de 2009, está estrechamente relacionado con el desarrollo de la empresa, la estructura organizacional, la división de responsabilidades de los departamentos/puestos y el estado actual del personal existente. Creo que esta parte del trabajo también debe ser más específica y práctica una vez que los resultados de la consulta del consultor estén disponibles. El método de gestión de salarios y desempeño también debe tener una división clara entre departamentos y responsabilidades laborales. Por lo tanto, si el establecimiento de la evaluación del trabajo y los indicadores de desempeño es científico y efectivo también debe determinarse en función de los resultados del consultor, pero el Puede prevalecer el sistema de gestión básico de la administración de la empresa. Después de todo, esto tiene poco que ver con la estructura de la empresa y la división de responsabilidades, pero es un arma mágica esencial para estandarizar el comportamiento diario.

He estado pensando en mi propio desarrollo y posicionamiento. Debido a los bienes raíces y al reconocimiento de usted, dejé la empresa de TI que conocía. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en agosto del año pasado. Aunque trabajé muy duro, tropecé en el camino, mi trabajo no mejoró y mi trabajo de recursos humanos no avanzó. Pensé que todavía era muy profesional en el campo de recursos humanos, pero ahora parece que realmente he fracasado. Desde recursos humanos hasta ser su secretaria, pasando por conectar recursos humanos y asuntos legales, el contenido del trabajo cambia y aumenta constantemente, y estoy asumiendo más y más cosas, pero ninguna de ellas está bien hecha. También estoy pensando, ¿qué debería hacer al final, volver al poder humano? ¡Pero el trabajo de la mano de obra no logró promoverlo y fracasó! ¿Especializado en trabajo de secretaría? Pero siento que mi personalidad no es la adecuada para ser secretaria, lo cual también es un fracaso. Por este motivo no soy la persona adecuada para la empresa. Es hora de tomar una decisión. Es hora de partir y buscar a alguien más adecuado para ayudarte. Por supuesto, encontraré un sucesor antes de irme y haré todo lo posible para hacer un buen trabajo antes de que llegue la nueva persona.

Deseando: XXXX, ¡herencia por cien años!

Firma:

Año, Mes, Día

(9) Ejemplo de carta de renuncia de especialista en recursos humanos

Estimados líderes de la empresa:

Llevo más de un año en la industria. En el puesto de especialista en recursos humanos, estoy acostumbrado desde hace mucho tiempo a leer las cartas de renuncia de otras personas, pero estaba escribiendo mi propia carta de renuncia y no podía escribirla.

Aprecio las oportunidades que el Grupo Económico y Comercial me ha brindado durante más de un año para ejercitarme, aprender y crecer. También agradezco a mis líderes y colegas por su incontable ayuda. Estoy muy agradecido con Jinglun Media por brindarme una plataforma para entenderme a mí mismo, cambiarme y perfeccionarme constantemente desde la torre de marfil hasta la realidad. Observé con alegría el crecimiento de flores, plantas y árboles en el parque, recibí con alegría a las caras nuevas una tras otra y, con tristeza, despedí a mis colegas uno tras otro. En la gran familia económica, aprendí muchas cosas a las que no había estado expuesto en la escuela. También comencé a aprender a tomar mi trabajo en serio, a ser amable con todos los que me rodeaban, a valorar la oportunidad de este trabajo y a esforzarme por lograrlo. crecer de mis errores.

Ante mis muchos errores, sólo puedo sentir pena. Estoy muy agradecido con los líderes por su confianza y por darme oportunidades una y otra vez para seguir explorando y creciendo en el puesto de especialista en recursos humanos. Cada error que cometí fue porque no fui lo suficientemente serio o responsable. En vista de mis capacidades limitadas, ahora solicito mi renuncia y espero que mi liderazgo la apruebe.

Finalmente, ¡deseo sinceramente a la empresa mucha suerte cada año!

¡Mis mejores deseos para Tang Qi!

Firma:

Año, Mes, Día

(10) Muestra de carta de renuncia del médico

Estimado Hospital xx:

Aquí, en primer lugar, le deseo a nuestro hospital xx todo lo mejor y todo lo mejor. En segundo lugar, ¡deseo a los dirigentes del hospital buena salud y felicidad y bienestar a toda la familia!

Gracias al hospital por darme la oportunidad de aprender y progresar en los últimos dos años. También me gustaría agradecer al decano por su preocupación por mí y por mis colegas de varios departamentos por cuidarme en mi trabajo y en mi vida. ¡Te lo agradezco muy sinceramente!

Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar por las siguientes razones:

En primer lugar, pido disculpas por el trabajo que he realizado y las deficiencias en mi trabajo, pero Esperamos que los líderes continúen trabajando duro en nuestro trabajo para brindar una mayor comprensión durante el proceso de trabajo. En el trabajo normal, no te quejes porque el paciente está un poco insatisfecho, para que no nos regañes delante del paciente, porque aunque eres desinteresado a los ojos del paciente, ¿sabes? Los pacientes suelen ser irracionales, ¿y tú? ¡Criticarnos completamente negativamente sin ninguna investigación ha dañado enormemente nuestra autoestima y ha disminuido nuestro entusiasmo!

En segundo lugar, debido a que los precios están aumentando rápidamente, la intensidad del trabajo no se ha reducido, los riesgos aumentan día a día y la relación médico-paciente se vuelve cada vez más tensa. El salario sigue siendo de 500 yuanes, pero. No ha habido ningún aumento. Al mismo tiempo, se han cancelado el pago de horas extraordinarias y derechos.

Nuestra vida era difícil y perdí el entusiasmo. Si continuaba trabajando así, temía que inevitablemente ocurriera un accidente médico o un accidente que causara pérdidas innecesarias al hospital, así que solicité renunciar.

En tercer lugar, me prometiste prepararlo a finales de este año, pero el resultado me sorprendió profundamente. Un trabajador asalariado lleva menos de medio año trabajando en el hospital, pero no hay ningún establecimiento, lo que me hace sentir muy descontento. De hecho, todos en el hospital estaban descontentos. ¿Eres desinteresado? No sé qué beneficio obtienes de esto, o qué fuerza te amenaza, ¡pero tienes que explicarlo! ! ¿Cómo puede una persona como usted, que cumple sus palabras y no tiene autoridad delante de todos, traer desarrollo al hospital? Entonces me siento profundamente en crisis y no tengo motivación para trabajar. Siento que este lugar ya no es adecuado para mi desarrollo, ¡así que decidí renunciar a ti!

Con base en los tres puntos anteriores, creo que tengo suficientes razones para renunciar y estoy decidido a hacerlo. ¡Por favor perdóname y dame tu aprobación! !

Símbolos

Año, Mes, Día

2. ¿Cómo escribir una carta de renuncia?

1. La carta de renuncia deberá indicar el motivo de la renuncia.

Bajo la premisa de pensar claramente sobre el derecho a renunciar, los empleados deben determinar qué tipo de renuncia eligen y luego encontrar razones adecuadas para renunciar. Si se termina la negociación, solo se requiere un acuerdo mutuo y no se requiere ningún motivo especial; el aviso de cancelación solo requiere un aviso con 30 días de anticipación y no se requiere un motivo especial para la renuncia inmediata, que incluye principalmente el incumplimiento de los pagos sociales por parte de la unidad; seguridad conforme a la ley, atrasos salariales o falta de pago de horas extras.

2. La carta de renuncia debe estar redactada con suavidad y no debe intensificar los conflictos.

Después de encontrar una razón adecuada, no debe ser demasiado directa al escribir, y la carta de renuncia en sí debe hacerlo; No intensificar los conflictos con la unidad. Pero no seas demasiado complaciente por temor a ser pasivo al anunciar los motivos. Es bueno reunirse y despedirse cuando se está preparando para partir, pero debes ceñirte a tus propios principios.

3. La carta de renuncia puede enumerar las pruebas correspondientes;

Sobre los empleados la carga de la prueba de su renuncia y los motivos de su renuncia. Por lo tanto, los empleados deben conservar conscientemente la evidencia relevante antes y al momento de renunciar. Por ejemplo, pruebas como una solicitud de renuncia firmada por el líder, una carta de renuncia escrita por usted mismo, un recibo de sueldo emitido por la unidad, etc. Asegúrese de recordar que las pruebas deben ser originales.

Tres. Composición de una carta de renuncia

Una solicitud de renuncia suele constar de cinco partes.

(1) Título

Escribe el nombre de la aplicación en el medio de la primera línea de la aplicación. Las solicitudes de renuncia generalmente constan del tema y el nombre del idioma * * *, es decir, el título es "Solicitud de renuncia". El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande.

(2) Dirección

Se requiere escribir el nombre o título de la unidad, organización o líder que acepta la solicitud de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregue dos puntos después del título.

(3) Texto

El texto principal es la parte principal de la aplicación. El texto principal generalmente consta de tres partes.

En primer lugar, debes exponer el contenido de tu solicitud de dimisión de forma que quede claro de un vistazo.

En segundo lugar, indique los motivos concretos de la solicitud. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, prestando atención a la unidad e integridad del contenido, para que la gente pueda conocerlo de un vistazo. Finalmente, debe exponer su determinación de solicitar la renuncia, requisitos personales específicos y problemas que espera que el líder resuelva.

(4) Final

Se requiere escribir un elogio al final. Como "Esto es un saludo", etc.

(5) Inscripción

La solicitud de renuncia debe estar firmada con el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la solicitud de renuncia.