Cómo recopilar datos de rendimiento originales

Es crucial establecer canales y sistemas de gestión de recopilación de datos de rendimiento científicos y eficaces.

1. Definir la definición, la fórmula de cálculo, los criterios de evaluación y otros elementos del índice de los indicadores de desempeño.

La recopilación de datos de desempeño debe basarse en la definición de los indicadores de desempeño y las fórmulas de cálculo. , criterios de evaluación, etc. Por lo tanto, solo cuando las definiciones de los indicadores de desempeño, las fórmulas de cálculo y otros elementos estén claramente definidos, podremos saber qué datos deben recopilarse y cómo recopilarlos. Es decir, definir claramente la definición, la fórmula de cálculo, los criterios de evaluación y otros elementos del índice de los indicadores de desempeño son la premisa y base para la recopilación de datos sobre el desempeño.

2. Estandarizar el ciclo de recopilación, el proceso de recopilación, el calibre estadístico y la forma de los datos de cada indicador de desempeño.

Hay contenidos comerciales y procesos de trabajo relevantes detrás de cada indicador Solo estandarizando el desempeño. Sólo el proceso de recopilación, el ciclo de recopilación, el calibre estadístico y la forma de los datos de los indicadores pueden garantizar la autenticidad, objetividad y eficacia de los datos de desempeño. Algunas empresas están muy estandarizadas en las estadísticas de datos de desempeño, como la compilación de instrucciones de trabajo de estadísticas de datos de indicadores de desempeño.