El estado estipula cuántos meses de embarazo se puede tomar la baja por maternidad.

Análisis jurídico: En principio, la baja por maternidad debería comenzar 15 días antes del parto. Según las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. Sin embargo, el período prenatal de 15 días no es fijo y puede determinarse según las condiciones físicas individuales. Esto debe decidirse después de consultar con la empresa. Si toma la baja por maternidad con un mes de antelación, su baja por maternidad posparto se reducirá en consecuencia.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; Se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.