Según la legislación laboral, ¿los trabajadores contratados solo pueden utilizarse para trabajos auxiliares?

Análisis legal

Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores solo pueden utilizar trabajadores despedidos en puestos temporales, auxiliares o alternativos. Los puestos temporales se refieren a puestos con una duración no superior a 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales se refieren a empleados del empleador que no pueden trabajar debido a que están fuera del trabajo; estudio, vacaciones, etc. Un puesto que puede ser reemplazado por sus trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Si un empleador utiliza trabajadores en forma de despacho de mano de obra en nombre de contratación, subcontratación, etc., se manejará de acuerdo con este reglamento. Esto frenará efectivamente el fenómeno de la "subcontratación falsa, envío real" por parte de los empleadores. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado. El empleador quiebra y se reorganiza de acuerdo con la ley, tiene serias dificultades en la producción y operación, cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, y tiene cambios importantes en las condiciones económicas objetivas, el empleador se declara en quiebra, tiene; se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, decide disolverse u operar anticipadamente. La empresa dejará de operar una vez vencido el plazo del contrato de despacho de mano de obra; En cualquier caso, los trabajadores despedidos pueden ser devueltos a la unidad de despacho de mano de obra. El trabajo en la relación laboral puede estar estipulado en el contrato de trabajo firmado por ambas partes, y no se limita a trabajos auxiliares. Según lo establecido en la legislación interna sobre contratos de trabajo, las relaciones de despacho de trabajo sólo son aplicables a trabajos temporales, auxiliares o sustitutos.

Base legal

Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleo bajo el sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de mi país. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para los puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran fuera de servicio; trabajo debido a Cuando no puedes trabajar debido a estudios, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.