Reglamento de Tianjin sobre la gestión democrática de los empleados empresariales (revisado en 2010)
Las empresas deberán implementar una gestión democrática de conformidad con la ley y garantizar que los empleados participen en la gestión democrática de la empresa a través del congreso de trabajadores o congreso de trabajadores.
Las empresas que aún no hayan establecido un congreso de trabajadores o congreso de trabajadores deben garantizar de conformidad con la ley que los empleados participen en la gestión democrática de la empresa a través de reuniones de gestión democrática de los empleados (juntas directivas, reuniones consultivas , simposios, reuniones conjuntas, etc.). ), y establecer gradualmente un congreso de trabajadores o congreso de trabajadores.
Las empresas deben proporcionar las condiciones necesarias para que los empleados participen en la gestión democrática de las empresas. Artículo 3 Las empresas implementarán consultas equitativas, contratos colectivos, directores de empleados, supervisores de empleados y sistemas de divulgación de asuntos de fábrica de conformidad con la ley. Artículo 4 Los empleados ejercerán su derecho a participar en la gestión democrática de las empresas de conformidad con la ley y apoyarán las actividades comerciales y de gestión legítimas de las empresas. Artículo 5 Corresponde a la Federación Municipal de Sindicatos organizar, coordinar y promover la participación de los trabajadores en la gestión democrática de las empresas.
Las federaciones de sindicatos y sindicatos de distrito y condado son responsables de organizar y coordinar la participación de los empleados de la región y de la industria en la gestión democrática de las empresas, y de apoyar, orientar y ayudar a los empleados de las empresas a participar. en la gestión democrática de las empresas de conformidad con la ley.
El sindicato de empresa organiza a los empleados para participar en la gestión democrática de la empresa de conformidad con la ley y salvaguarda los derechos de los empleados a participar en la gestión democrática de la empresa. Artículo 6 Los gobiernos populares municipales, de distrito y de condado y sus departamentos pertinentes, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, apoyarán a los empleados para que participen en la gestión democrática de las empresas y supervisarán e inspeccionarán la implementación de la gestión democrática de las empresas. Artículo 7 Los empleados de empresas estatales y empresas controladas por el estado ejercerán los siguientes derechos a través del congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores:
(1) Conocer y revisar asuntos importantes como la producción y operación, reestructuración y reestructuración, e implementación de divulgación de asuntos corporativos Informar, escuchar y revisar informes sobre la implementación del contrato colectivo de la empresa y la implementación de normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados, y presentar opiniones y. sugerencias;
(2) Discutir y revisar la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los beneficios de seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral, la gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o temas importantes. que están directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados;
(3) Discutir y adoptar el proyecto de contrato colectivo y de reorganización y reestructuración empresarial, plan de reasentamiento de empleados en caso de quiebra;
(4) Realizar revisiones democráticas y presentar opiniones para los gerentes de nivel medio y superior de la empresa;
(5) Participación de los empleados en la democracia empresarial según lo estipulado por las leyes y regulaciones Otros derechos de la gerencia. Artículo 8 Los empleados de las empresas colectivas ejercerán sus derechos de gestión democrática estipulados en el "Reglamento de Empresas Colectivas Urbanas" y el "Reglamento de Empresas Colectivas Rurales" a través de la conferencia de trabajadores o de la conferencia de representantes de los trabajadores. Artículo 9 Los empleados de empresas privadas, empresas con inversión extranjera, empresas con inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán y otras empresas privadas ejercerán los siguientes derechos a través del congreso de trabajadores, la conferencia de trabajadores o la reunión de gestión democrática de los trabajadores:
(1) Escuchar la producción de la empresa Presentar la situación empresarial y presentar opiniones y sugerencias;
(2) Discutir y revisar la relación directa entre remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones. , seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc. Normas y regulaciones de la empresa o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados;
(3) Escuche a introducciones a la implementación de contratos colectivos y reglas y regulaciones que están directamente relacionadas con los intereses vitales de los empleados, y a presentar opiniones y sugerencias;
(4) Otros derechos de los empleados a participar en la gestión democrática de las empresas según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
El proyecto de contrato colectivo deberá ser discutido y aprobado por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores. Artículo 10 El congreso de trabajadores o congreso de trabajadores se celebrará al menos una vez al año. Si el estado tiene otras regulaciones sobre empresas estatales y empresas colectivas, dichas regulaciones prevalecerán. Artículo 11 La reunión de gestión democrática de los empleados se realiza generalmente cada seis meses. Si más de un tercio de los empleados o el sindicato de la empresa lo proponen, y previa consulta con la empresa, se podrá celebrar una reunión temporal sobre la gestión democrática de los empleados; la empresa también podrá proponer la convocatoria de una reunión temporal sobre la gestión democrática de los empleados; Artículo 12 La generación, duración y composición de los representantes al Congreso de los Trabajadores se regirán por las normas nacionales pertinentes.
A las reuniones de gestión democrática de los empleados deben asistir representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, y el responsable del sindicato de la empresa debe asistir a la reunión como delegado sin derecho a voto. Los representantes de los empleados son elegidos por los empleados. La agenda de la reunión debe comunicarse a los asistentes con antelación. Artículo 13 Los representantes de los empleados deberán tener buenas cualidades políticas y capacidad para participar en la gestión democrática de las empresas, reflejar fielmente los deseos de los empleados y representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Si los representantes de los empleados ocupan tiempo de trabajo participando en la conferencia de representantes de los empleados y en la reunión de gestión democrática de los empleados, la empresa deberá pagar la remuneración laboral normal. Artículo 14 Los empleados y las empresas negociarán en pie de igualdad cuestiones tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y prestaciones, y firmarán un contrato colectivo de conformidad con la ley. Artículo 15 Los representantes de los trabajadores en los consejos de administración y de supervisión de las sociedades de responsabilidad limitada y de las sociedades anónimas (en adelante, directores de los trabajadores y supervisores de los trabajadores) participarán en la gestión democrática de las empresas en nombre de los trabajadores. Artículo 16 Los directores y supervisores de los empleados serán elegidos por el congreso de los empleados, la conferencia de los trabajadores u otras formas de elecciones democráticas, con el consentimiento de más de la mitad de todos los empleados o más de la mitad de todos los representantes de los empleados. El presidente y el vicepresidente del sindicato pueden ser candidatos a directores y supervisores de los empleados.
La remoción de los directores y supervisores de los empleados debe ser propuesta conjuntamente por más de una quinta parte de los empleados o más de una quinta parte de los representantes de los trabajadores, y sólo podrá ser removida con el consentimiento de más de la mitad de todos los empleados o más de la mitad de todos los representantes de los trabajadores.
Para las vacantes de directores y supervisores de empleados, las elecciones parciales se llevarán a cabo dentro de los tres meses de acuerdo con los procedimientos.