A las mujeres les molesta que las retiren de los materiales de I+D. ¿Qué desafíos profesionales has visto?

La mujer Liao que aparece en las noticias no es una perdedora cualquiera, sino una directora general. Durante su mandato, fue despedida después de supuestamente pasar secretos comerciales a competidores. Insatisfecha por haber sido despedida, eliminó la información de I+D. Para ser honesto, esto ya no es una espina clavada, es un crimen.

El comportamiento de esta Sra. Liao de filtrar secretos comerciales durante su mandato muestra que no tiene ningún sentido de responsabilidad por la empresa ni una ética profesional básica. Trabajo en el departamento de recursos humanos. Si a mi empresa le pasara algo similar, cuestionaría el carácter de esta persona. Las empresas deben protegerse de los malos actores. La mejor manera es enviar a alguien para que vigile la entrega. Hay demasiados incidentes en los que usted deja su trabajo y causa algún daño, o el espionaje empresarial es responsable del robo de información empresarial.

Las espinas más comunes en el ámbito laboral son llegar tarde al trabajo y salir temprano, y desertar en horario laboral. (De hecho, esto todavía demuestra que la presión laboral no es alta). La mejor manera para este tipo de persona es no tolerar a los traidores, de lo contrario traerá un mal ambiente a toda la empresa. En segundo lugar, no hizo bien su trabajo. Dijo "no hay problema" verbalmente, pero detrás de escena todavía se retrasó o tomó atajos. Para hacer frente a esto, necesitamos introducir un mecanismo de evaluación. Salir temprano es incompetente. La empresa es una organización con ánimo de lucro y no tiene obligación de apoyar a personas inactivas.

De hecho, podemos ver las lagunas en la gestión de esta empresa. Como uno de los datos más importantes de la empresa, los datos de I+D deben estar restringidos por un estricto sistema de gestión. Los datos de I+D no deben modificarse ni obtenerse a voluntad, y los resultados de I+D del personal de I+D deben cargarse periódicamente. Si no puede hacer esto en este momento, al menos debería encontrar una excusa y hacer una copia de seguridad de la información importante antes de decirle a los empleados que se vayan. Lo mismo debe hacerse con los especialistas en marketing, los canales de marketing y la información de distribución.