Política de jubilación para desempleados
Política de jubilación para personas desempleadas
Las personas desempleadas se jubilarán de acuerdo con las políticas de jubilación legales.
Tipos y condiciones de jubilación para empleados de empresas
(1) Jubilación normal
Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 55 años y las empleadas deben tener más de 55 años y los años de pago acumulados deben ser superiores a 15 años.
(2) Jubilación de empleadas
Las empleadas (independientemente de los empleados de cuadro) que hayan trabajado en puestos directivos durante 10 años o más en el momento de la jubilación se jubilarán a la edad de 55. Las empleadas (independientemente de cuadros o trabajadores) que hayan trabajado en puestos de trabajadores (despedidos, jubilados, desempleados) durante cinco años o más al momento de la jubilación se jubilarán a la edad de 50 años.
(3) Jubilación anticipada por enfermedad
Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años; los años de pago acumulados son mayores a 15 años de incapacidad por enfermedad; o lesiones no relacionadas con el trabajo, muchas veces el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral determina que la persona ha perdido por completo la capacidad para trabajar.
(4) Jubilación anticipada para trabajos especiales
Los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres más de 45 años; el período de pago acumulado es mayor a 15 años; y deben realizar trabajos especiales durante un determinado número de años. El número de años de empleo es: 10 años de trabajo a gran altura y trabajo manual particularmente pesado; 9 años de trabajo subterráneo y a altas temperaturas y 8 años de trabajo en otras operaciones peligrosas;
(5) Renuncia
Quienes no cumplan con las condiciones para jubilarse y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar luego de ser identificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal los años de pago acumulados; son mayores a 15 años.
(6) Jubilación del personal de archivos
El plazo total de pago es de 15 años; los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres deben tener más de 50 años (se debe tramitar certificación laboral). antes del 17 de septiembre de 2004) Quienes hayan cumplido los trámites y hayan participado en el seguro de pensiones coordinado) o tengan más de 55 años (personas que hayan participado en el seguro de pensiones coordinado en la agencia como trabajadores por cuenta propia, por cuenta ajena o trabajo flexible personal después del 17 de septiembre de 2004).
Entre ellos, después de la emisión del Documento No. 60 de la Oficina de Asuntos Sociales de Lao Wei (17 de septiembre de 2004), los años de pago acumulados de la compañía (incluidos los años de pago estimados o aquellos ordenados para pagar las primas del seguro de pensiones corporativo de conformidad con los documentos legales pertinentes) Si el período de pago es superior a diez años, la edad de jubilación se ajustará a las normas nacionales y provinciales sobre empleadas de empresas (es decir, si tienen más de 50 años); el período de pago es inferior a 10 años, la edad de jubilación se ajustará a Lulao Shehan [2006] N° 311 y Shefa [2006] N° 311 2012] N° 83 sobre la implementación de las regulaciones sobre empleo flexible del personal en áreas urbanas (es decir, 55 años).
Política de identificación de la hora de nacimiento
En marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas en violación de las normas nacionales". " (emitido por la Sociedad Laboral [1999] No. 8) estipula: "La hora de nacimiento de un empleado se determinará combinando la tarjeta de identificación de residente y los expedientes del empleado si la hora de nacimiento registrada en la tarjeta de identificación personal y el expediente. inconsistente, se utilizará la hora de nacimiento registrada por primera vez en el expediente personal "
Política de jubilación retrasada (jubilación retrasada)
(1) Los empleados que participan en el seguro de pensión básico de la empresa han alcanzado. la edad de jubilación estipulada por el Estado y haber realizado aportes acumulativos durante 15 años. Por necesidades laborales, el propio empleado y el empleador solicitan el retiro diferido de acuerdo con la normatividad, y previa aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social, se permite el retiro diferido. (Necesidades laborales: los talentos altamente calificados en la producción empresarial y la gestión de operaciones o los empleados con habilidades especiales deben posponerse debido a las necesidades de la empresa)
(2) Los empleados que participan en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa deben alcanzar el edad de jubilación estipulada por el estado y haber acumulado aportes. Si el período es inferior a 15 años, se puede ampliar a 15 años.
Política de jubilación anticipada para empleados de empresas con tipos especiales de trabajo
La jubilación para tipos especiales de trabajo deberá ser aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weifang. En la actualidad, la Oficina Municipal de Weifang revisa la jubilación para tipos especiales de trabajo basándose en los archivos de los empleados y los materiales de certificación originales. Antes de 2000, los ajustes salariales para los empleados de la empresa eran aprobados por la Oficina del Trabajo. La tabla de ajustes salariales examinada por la empresa tenía una columna de descripciones de puestos que podían reflejar si los empleados desempeñaban trabajos especiales. Después de que la economía planificada pasó a una economía de mercado en 2000, los salarios de los empleados de la empresa ya no eran revisados ni aprobados por la Oficina del Trabajo, y los empleados dedicados a tipos especiales de trabajo estaban claramente registrados en los salarios financieros totales de la empresa y en las tablas de pago de subsidios laborales especiales. Cuando los empleados se jubilan debido a tipos especiales de trabajo, pueden proporcionar materiales de certificación originales, como el formulario de pago de salario de la unidad original y el formulario de subsidio de trabajo de tipo especial. La experiencia laboral de empresas de tipo especial después del 1 de enero de 2010 estará sujeta a los materiales de presentación estipulados en las "Medidas de gestión de empresas de tipo especial de la ciudad de Weifang". El departamento de seguridad social y recursos humanos a nivel del condado debe realizar una revisión preliminar estricta de los expedientes de los empleados y los materiales de certificación originales, y enviarlos al departamento de seguridad social y recursos humanos a nivel municipal para su revisión y anuncio público. Si no hay objeciones al anuncio, se tramitarán los trámites de aprobación de la jubilación para los empleados cualificados de la empresa.
Se aplican estrictamente tres sistemas para la jubilación anticipada en tipos especiales de trabajo: primero, el sistema de doble núcleo; segundo, el sistema de audiencia conjunta colectiva y tercero, el sistema de publicidad de la jubilación;
Proceso normal de jubilación para empleados de empresas
El solicitante llena el “Formulario de Solicitud de Jubilación de Empleados de Empresas” y el “Formulario de Confirmación de Pago Básico de Jubilados de Empresas (Cargo)” (parte de información personal). Después de que la unidad o institución de almacenamiento de archivos lo haya sellado y confirmado, el solicitante lo llevará a la ventana de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social en el vestíbulo del primer piso del Centro de Servicios Administrativos del Condado para su procesamiento.
(1) Declaración
En el mes en que el solicitante cumpla la edad de jubilación, deberá presentar el “Formulario de Solicitud de Retiro de Empleados Empresariales” por triplicado y la “Confirmación de Pago Básico de Jubilados Empresariales”. Formulario” a la ventana de aceptación. Tres copias, original y fotocopia del DNI, 1 fotografía reciente a color de un centímetro.
(2)Aceptar
El personal revisará los materiales de la solicitud. Si los materiales están completos, serán aceptados y se emitirá un aviso de aceptación si los materiales están incompletos. , no serán aceptados y se emitirá un aviso de materiales complementarios.
Si se acepta, se notificará al empleador para que proporcione los expedientes del solicitante.
Si necesita confirmar el momento del pago del primer seguro, notifique a la agencia de seguridad social para proporcionar un comprobante del primer seguro.
(3) Confirmación
Revisar y confirmar la hora de nacimiento del solicitante y el estado de pago del seguro, y emitir una opinión de confirmación sobre si el solicitante cumple con las condiciones de jubilación dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha. de aceptación.
Quienes cumplan con las condiciones de retiro serán publicados por 5 días, transcurrido el cual no tengan objeciones se les expedirá un certificado de retiro. Aquellos que tengan objeciones serán revisados y se tomará una conclusión; para aquellos que no cumplan con las condiciones de jubilación, se emitirá un "formulario de revisión de comentarios" para devolver los materiales de la solicitud.
Durante el período de publicidad, la lista de jubilados planificados y el "Formulario de confirmación de pago básico para jubilados empresariales (puesto)" se enviarán a los departamentos pertinentes para la confirmación del pago considerado y se enviarán los resultados de la confirmación. a la ventana de confirmación de pago.
(4) Aprobación de pago
Los jubilados deberán acudir a la ventana de confirmación de pago con sus cédulas de identidad y certificados de retiro para confirmar el pago de seguridad social que completaron en el formulario "Confirmación de Pago Básico Jubilados Corporativos". Formulario" y recoger huellas dactilares. Si necesita pagar primas de seguro médico, debe seguir los procedimientos de pago.
Al mismo tiempo, el empleador debe completar un cuadro resumen de los aumentos y disminuciones de las contribuciones a la seguridad social de los empleados y un cuadro detallado de los cambios en las relaciones de seguridad social de los empleados.
En la ventana de confirmación de pago, el "Formulario de confirmación de pago básico para jubilados empresariales (puesto)" firmado por el empleado se envía al departamento correspondiente para calcular los beneficios de jubilación. (Nota: los materiales relevantes deben incluirse en los archivos de los jubilados de manera oportuna)
El contenido anterior es la respuesta relevante. Las políticas de jubilación para los desempleados son las mismas que para los trabajadores en general. No existen regulaciones especiales. El hombre tiene 60 años y la mujer 50 años. Además, tras la jubilación, también podrá recibir una pensión. Si está desempleado, puede solicitar el registro laboral lo antes posible.