Estándares de evaluación de discapacidad e indemnización por fracturas de cuatro costillas
1 Si se rompen más de cuatro costillas o faltan más de dos costillas, se trata de una lesión laboral de nivel 10;
p>2. Si son ocho o más costillas, Si más de una costilla está rota o faltan más de cuatro costillas, es una lesión laboral nivel 9;
3. se rompen más de 12 costillas, es una lesión laboral nivel 8;
4. La compensación incluye gastos médicos, subsidio de alimentación para personas lesionadas durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad del hermano inquilino, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio único por discapacidad para el empleo;
La discapacidad única El subsidio por discapacidad nivel 5.8 es de 11 meses de salario, el nivel 9 es de 9 meses de salario y el nivel 10 es de 7 meses de salario.
Notas sobre la evaluación de la discapacidad:
Preste atención a la naturaleza del accidente, porque el método de evaluación de la discapacidad varía según la naturaleza del accidente. Generalmente existen valoraciones de invalidez por accidentes extracontractuales y valoraciones de invalidez por accidentes laborales. La solicitud de identificación de discapacidad requiere materiales completos. Se requieren registros médicos y registros de exámenes para la evaluación. Los accidentes por agravios requieren un poder notarial emitido por la autoridad judicial, y los accidentes por lesiones laborales requieren la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. La valoración de la incapacidad sólo podrá realizarse cuando el trabajador se recupere o cumpla un determinado periodo médico y su condición sea estable.
En resumen, si se fracturan cuatro costillas debido a una lesión relacionada con el trabajo, generalmente se requiere una compensación, como compensación por discapacidad, gastos de manutención de dependientes, gastos médicos, subsidio de alimentación hospitalaria, gastos de enfermería, equipo para discapacitados. gastos, gastos de transporte, etc.
Base legal:
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si a un empleado lesionado en el trabajo se le identifica una discapacidad de grados séptimo a décimo, disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Contrato de rotación laboral y de reempleo; Si el período expira, o el empleado no presenta una carta para rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.