¿Cómo compensar la pérdida de ostentación?

Análisis jurídico: Disposiciones relevantes: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador deberá; de conformidad con lo dispuesto en esta Ley El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y acuerda rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador si la unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto; del párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo en de conformidad con las disposiciones de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 1 (6). El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5; de esta Ley; (7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.