Ejecutivos de tecnología de SenseTime versus Liu Chuanzhi y Yang Yuanqing
El "salario anual" de Xu Li, presidente ejecutivo, director ejecutivo y director ejecutivo de SenseTime Technology, es de 565.438+02 millones.
Salario anual de Wang Xiaogang, director ejecutivo; y científico jefe de SenseTime Technology 375 millones;
Xu Bing, director ejecutivo y secretario de la junta directiva de SenseTime, tiene un salario anual de 305 millones.
En realidad, esto no es un salario anual, sino un salario.
Después de que se conoció la noticia, SenseTime explicó con urgencia que la compensación ejecutiva incluye salario, salarios de agencia, bonificaciones discrecionales, gastos salariales basados en acciones, gastos de seguridad social, beneficios de vivienda y beneficios para empleados, etc. De hecho, reciben salarios elevados, diversos dividendos nominales y beneficios elevados. Los accionistas no tienen objeciones y los externos no pueden controlarlos. Siempre y cuando pagues impuestos conforme a la ley.
De hecho, muchas empresas recompensarán a sus ejecutivos con acciones cuando coticen en bolsa. Además, como cofundadores de SenseTime, Xu Li, Wang Xiaogang y Xu Bing no poseen muchas acciones de la empresa. La razón por la que la remuneración de los tres ejecutivos asciende a 165.438 + 92 millones de yuanes se debe al aumento de los "gastos de compensación basados en acciones", que equivalen a las recompensas en acciones otorgadas a los ejecutivos por la empresa.
Una situación similar también se puede ver en la controvertida pensión de Liu Chuanzhi y el alto salario de 100 millones de yuanes de Yang.
Veamos primero a Liu Chuanzhi.
El informe anual de 2019 de Legend Holdings muestra que el salario de Liu Chuanzhi de Legend Holdings ese año fue de 76.035 millones de yuanes. Entre ellos, el salario es de 6,5438+06 millones de yuanes, los dividendos son de 2,65438+06 millones de yuanes, los incentivos a mediano y largo plazo son 654,38+065,438+043.000 yuanes, las pensiones son 25,266 millones de yuanes y otros beneficios son 654,38+073,9 millones de yuanes.
El informe anual de 2019 del Grupo Lenovo muestra que el salario de Liu Chuanzhi del Grupo Lenovo ese año fue de 365.438 dólares estadounidenses + 073.000 yuanes (aproximadamente 20,46 millones de yuanes, Liu Chuanzhi poseía menos del 1% de las acciones originales del Grupo Lenovo).
Liu Chuanzhi se retiró de Legend Holdings el 18 de diciembre de 2019 y "recibió un salario de casi 100 millones de yuanes" en 2019 antes de jubilarse.
El informe anual de 2020 de Legend Holdings muestra que Liu Chuanzhi ya no se encuentra entre los altos ejecutivos y ya no recibe un salario fijo.
Liu Chuanzhi no aparece en la tabla de salarios ejecutivos de los últimos tres años proporcionada en el prospecto de la Junta de Innovación Tecnológica de Lenovo. Sin embargo, según las notas del informe, el pago de pensión anual de Lenovo a Liu Chuanzhi es de 6,5438 dólares estadounidenses + 5.000 yuanes (aproximadamente 9,6 millones de RMB).
La información anterior muestra que Liu Chuanzhi recibió una pensión total de 34,86 millones de Legend Holdings y Lenovo Group.
La “pensión” de Liu Chuanzhi es diferente de la pensión básica emitida por la seguridad social. La “pensión” de Liu Chuanzhi se paga a los altos ejecutivos después de la aprobación a través del sistema del comité de remuneración basado en las horas de trabajo del fundador y la contribución a la empresa. Siempre que pague los impuestos necesarios, estará bien.
Miró a Yang de nuevo.
El muy criticado Yang tiene un salario anual de 100 millones de yuanes. El prospecto de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica del Grupo Lenovo muestra que el salario anual de Yang en los últimos tres años fiscales superó los 65.438+031,00 millones de yuanes, 654,38+071,5 millones de yuanes y 654,38+077,2 millones de yuanes respectivamente, y tomó alrededor del 4,5% del Grupo Lenovo en tres años. Al igual que SenseTime, el salario anual de Yang de 100 millones de yuanes no es puro salario. Tomemos como ejemplo el salario anual del año fiscal más reciente. Sus ingresos incluyen salario, bonificaciones, incentivos a largo plazo, pensiones y otros beneficios. A juzgar únicamente por el salario, los ingresos de Yang no son altos. En el año fiscal más reciente, fue de 65.438+0.306.5438+0.000 dólares estadounidenses, equivalente a más de 8 millones de RMB. Los ingresos de Yang consisten principalmente en incentivos y bonificaciones a largo plazo. Entre ellos, el incentivo a largo plazo otorgado a Yang por el Grupo Lenovo el año pasado fue de 6,5438+0,8448 millones de dólares, casi 65,438+0,2 mil millones de yuanes, y el bono llegó a 5,855 millones de dólares, equivalente a más de 37 millones de yuanes. Esto se debe principalmente al crecimiento sustancial de los ingresos y ganancias del Grupo Lenovo durante los últimos tres años.
En cuanto a la sospecha de Xima Zhangjie de que el salario anual de los ejecutivos de Lenovo representa el 30% de las ganancias, se trata simplemente de robar conceptos, confundir al público, provocar deliberadamente la indignación pública y engañar al público que no lo hace. entender las finanzas.
El artículo 34 del "Reglamento de aplicación de la Ley del impuesto sobre la renta de las empresas" estipula que se permiten deducir los gastos razonables de sueldos y salarios incurridos por una empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados. Los salarios de Yang y de todos los empleados en todo el país deben incluirse en el costo de producción de acuerdo con la ley y deben ser soportados por los consumidores, no pagados con las ganancias corporativas.
En comparación, la estructura de ingresos de Liu Chuanzhi y Yang no es esencialmente diferente de la de SenseTime.
Sin embargo, SenseTime, que ha sufrido una enorme pérdida de 24 mil millones en tres años y aún no ha obtenido ganancias, ha dado a sus tres ejecutivos mucho más que Lenovo Group. En 2026,438+0, el pago de impuestos anual fue de 654,38+ mil millones, el. La inversión en investigación científica fue de más de 654,38 mil millones y la ganancia neta fue de más de 654,38 mil millones de dólares (aproximadamente 7,6 mil millones de RMB) en beneficios e incentivos. Entonces, ¿todavía crees que el “salario anual” de Liu Yang es digno? de cuestionamiento y condena?
No es difícil descubrir que, en comparación con la gran mayoría de las empresas de capital de riesgo nacionales, el capital extranjero como SoftBank tiene mayor ambición y perspicacia. Son Bole los que se atreven a correr riesgos y soportar grandes pérdidas, y siempre pueden encontrar el caballo que cubre mil li. Este era el caso de Alibaba, SenseTime, Didi, etc. en aquel entonces. Es comprensible que cuando se entrena a un caballo de mil millas, obtenga enormes recompensas.
Afortunadamente, con el crecimiento de la fuerza económica de China, la abundancia de capital y el aumento de los fondos de capital privado, las inversiones de capital de riesgo como Alibaba y Legend Holdings se están volviendo cada vez más poderosas. Varias rondas de financiación para SenseTime, con la participación de Alibaba, Cornerstone Capital y Qihang Capital, pueden cambiar la sensación de que sólo podemos comer uvas amargas después de la salida a bolsa de empresas gigantes como Tencent y Alibaba.
A juzgar por los altísimos incentivos y recompensas que SenseTime ofrece a la dirección y a los empresarios, saben cómo fomentar el espíritu empresarial y valoran el papel clave de la dirección. En cierto sentido, la gestión es la clave para el desarrollo y la supervivencia de una empresa.
¡En el accidentado camino montañoso de la innovación tecnológica y el desarrollo empresarial, la mentalidad de los pequeños agricultores de "decirle al caballo que corra pero no comer pasto" puede descansar!