¿Cuáles son los hábitos de vida en Arabia Saudita? ¿Tienen los trabajadores migrantes protección legal?
Los saudíes siempre han mantenido las virtudes nómadas de la sencillez, la hospitalidad y la hospitalidad. Los sauditas respetan la etiqueta internacional actual, son corteses con todos los invitados extranjeros y cuidan bien a los invitados distinguidos. Los sauditas se toman muy en serio la lealtad, visita a los sauditas. Si un huésped se niega a beber el té o el café que le ofrece el anfitrión, éste puede interpretarlo como una señal de desconfianza. A los sauditas les encanta obsequiar a sus invitados con su propio café único. Utilice tazas pequeñas cuando beba. El sirviente sostiene la cafetera y vierte el café en la taza con precisión. Un siervo nunca deja vacía la copa de su anfitrión o invitado. Antes de que el café de la taza llegue al fondo, la rellenará hasta que el cliente le indique que deje de beber (agite suavemente la taza pequeña que tiene en la mano). Las familias adineradas de Arabia Saudita reciben a los huéspedes y los despiden. Les gusta utilizar incienso y perfume, que es la tradicional hospitalidad árabe, como señal de respeto y amistad. Las comidas caseras de los sauditas suelen incluir panqueques árabes, pan, carne de res y cordero, y una especie de arroz frito con mantequilla llamado "hojas de arroz negro". Este tipo de arroz se cuece al vapor y se fríe con mantequilla y contiene uvas y piñones, por lo que tiene un sabor muy fragante. Los lugareños toman un puñado de arroz mientras está caliente, lo trituran hasta formar una bola, se lo llevan a la boca, se lavan las manos con el agua que hay al lado y toman otro puñado de arroz.
Las mujeres sauditas siempre han mantenido los hábitos islámicos tradicionales de mantenerse alejadas de hombres extraños y usar túnicas y velos negros al salir. El matrimonio de hombres y mujeres jóvenes lo deciden sus padres. Los saudíes visten con sencillez. Los hombres vestían túnicas blancas y turbantes blancos, sujetos con cuerdas negras. A muchas personas les gusta usar un pañuelo rojo a cuadros. Las personas de alto estatus social vestían una túnica de gasa negra o dorada con adornos dorados fuera de sus túnicas blancas, que era usada por la realeza y los grandes jefes. En verano todo el mundo va descalzo y en zapatillas. Algunas personas usan zapatos de cuero en invierno.
Hay dos fiestas religiosas importantes en Arabia Saudita, a saber, Eid al-Fitr y Eid al-Adha. Eid al-Fitr dura siete días y Eid al-Adha dura dos semanas. El noveno mes del calendario islámico es cada año el Ramadán. Durante los 30 días del Ramadán, nadie puede comer ni beber desde el amanecer hasta el atardecer, excepto los enfermos, las mujeres embarazadas, las mujeres que amamantan y aquellos que emprenden un viaje antes del amanecer. Eid al-Adha cae el día 12.00 del calendario islámico. Eid al-Adha es también un día de peregrinación. Del 9 al 2 de febrero de 2018, millones de musulmanes de todo el mundo acudieron en masa a Arabia Saudita para realizar la peregrinación a las ciudades santas de La Meca y Medina.
Los sauditas son los musulmanes más devotos del mundo y tienen muchos tabúes. Creen que toda estimulación de los sentidos de las personas, como fumar, beber e incluso cantar y bailar, son manifestaciones de depravación y el comienzo del crimen. Por lo tanto, la prohibición del alcohol se ha convertido en una ley estricta en Arabia Saudita. Si un bebedor es sorprendido bebiendo, será azotado 80 veces en público o encarcelado de 6 meses a 1 año y multado. Quienes compren alcohol, alcohol ilegal o conduzcan bajo los efectos del alcohol estarán sujetos a sanciones severas, la más grave de las cuales se mostrará al público. En Arabia Saudita, todos los restaurantes y restaurantes no sirven bebidas alcohólicas. Sólo hay a disposición de los clientes una variedad de "cervezas" y "champán" sin alcohol. Arabia Saudita es también el único país del mundo que prohíbe las representaciones cinematográficas y no hay cines en el país. Pero la televisión por satélite y las grabadoras de vídeo han llegado a la mayoría de los hogares. Otros tabúes incluyen: no comer carne de cerdo, no consumir drogas ni venderlas; los infractores serán condenados a muerte; está prohibido el culto a los ídolos; La secta wahabí en Arabia Saudita prohíbe el culto a todos los profetas y sabios, e incluso extiende la prohibición de fotografiar y pintar a todos los seres vivos (incluidos los humanos). Además, los círculos religiosos prohíben específicamente la publicación de fotografías de mujeres en periódicos y publicaciones, y muchos sauditas siguen oponiéndose a la fotografía, especialmente de mujeres.
¿Cómo puedo saber si una agencia laboral subcontratada es legal? ¿Estás calificado?
En primer lugar, debe saber si la empresa de contratación tiene las calificaciones para operar servicios laborales en el extranjero aprobados por el Ministerio de Comercio. Las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas.
Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales:
(1) Pregunte al Departamento de Relaciones Económicas Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local (el número de teléfono se puede solicitar al gobierno local). 114);
(2) Comprender el mecanismo de quejas sobre despacho de mano de obra de la Asociación Internacional de Contratistas de China.
(3) Consulte el sitio web del Ministerio de Comercio
Además, las empresas operativas confían a algunas unidades, departamentos o empresas la contratación de personal laboral en el extranjero. Debe comprender las condiciones. empresas operativas a las que confían.
(1) Prestar atención a la selección de las calificaciones de los intermediarios laborales. De acuerdo con las leyes de nuestro país, los intermediarios que participan en servicios de mano de obra extranjera deben obtener una licencia comercial después de la aprobación y el registro por parte del departamento industrial y comercial, y obtener una licencia de agencia de empleo emitida por el departamento de trabajo, un certificado de calificación de cooperación laboral extranjera emitido por el Ministerio de Comercio, o un certificado de calificación de cooperación laboral extranjera emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de conformidad con la ley. Cuando los trabajadores viajan al extranjero, deben elegir una agencia intermediaria con las calificaciones anteriores para que se encargue de los procedimientos pertinentes.
(2) Preste atención a las políticas y regulaciones de mi país sobre la exportación de servicios de mano de obra extranjera y preste atención a la información de alerta temprana emitida por los departamentos pertinentes. En la actualidad, algunos países o regiones no tienen cooperación laboral internacional con nuestro país, y es ilegal exportar servicios laborales a estos países o regiones. Con base en la información de alerta temprana proporcionada por los departamentos de comercio, trabajo y otros, se puede identificar la autenticidad de la información del servicio laboral de la empresa intermediaria.
(3) Preste atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos al firmar un contrato laboral en el extranjero. Antes de firmar un contrato, lea atentamente los términos del contrato, tenga cuidado con las trampas y aclare los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato. Al mismo tiempo, conserve los recibos de pago y otras pruebas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
(4) Cuidado con la publicidad engañosa en la exportación de mano de obra. Ante este tipo de anuncios en diversos medios, debemos identificar cuidadosamente, emitir juicios racionales, consultar con las autoridades de la industria a través de los canales pertinentes y verificar su autenticidad para evitar quedar protegidos por propaganda falsa.
¿Cómo podemos saber si el proyecto de servicio laboral en el extranjero es genuino? ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar un contrato laboral en el extranjero?
¿A qué cuestiones hay que prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores?
Respuesta: El contrato que firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral para expatriados, y el contrato que firma con un empleador extranjero se llama contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes aspectos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y horario de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo. Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (que no debe ser inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación de Trabajo Extranjero de China, es decir, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros generalmente tienen que asumir los siguientes gastos: comidas, alojamiento, gastos de agua y electricidad, gastos de desplazamiento e impuestos sobre la renta. Seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para ir al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y un depósito pagado por el empleador al gobierno local. Lo que hay que recordar es que debes cumplir todos los contratos que firmes. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿A qué cuestiones debes prestar atención cuando trabajas en el extranjero?
Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero.
Debes regresar a China una vez finalizado el contrato. Si su empleador cierra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero, se suspenderá su contrato. Debes regresar a China. Después de regresar al país, podrá solicitar una devolución proporcional de la fianza de cumplimiento y los honorarios de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.
Antes de registrarse, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1 El nombre del país y región, la empresa operadora y el empleador extranjero;
Segundo. , ¿Qué tipo de trabajo, período de trabajo y si hay un período de prueba? El número de días laborables por día o por semana, y las horas de trabajo por día;
3. Salario: incluido el salario básico mensual, las horas extras y las vacaciones, los salarios y los métodos de pago de las horas extras. Generalmente, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operativa o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente una copia de su certificado de calificación de cooperación económica exterior. Contrato con empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.
¿Qué canales debería utilizar para buscar ayuda cuando se encuentre con conflictos laborales en el extranjero? ¿Proteger sus propios derechos?
Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.
En primer lugar, cualquier conflicto entre usted y el empleador se puede resolver mediante la negociación con el empleador sobre la base del contrato de trabajo firmado con el empleador, o puede informarlo al departamento local correspondiente o puede informarlo; a la empresa operadora y su representante local, Negociar con el empleador sobre la base del contrato de cooperación laboral extranjera firmado con el empleador, o participar en negociaciones para resolver problemas.
2. Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. y políticas.
3. Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no pueden resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación del país donde se encuentra y buscar ayuda o consulta. .
En cuarto lugar, cuando se producen desastres naturales. En caso de emergencias como una guerra, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para proteger su vida y seguridad.
Elija una agencia de trabajo en el extranjero. Sólo las empresas de agencias de trabajo calificadas, legales y formales pueden sentirse más cómodas: en segundo lugar, elegir el país. Debe ser un país seguro y bien remunerado. No puedes ir a un país turbulento por muy bien pagado que estés. En tercer lugar, elige un trabajo. Lo que te conviene es lo mejor. Esto es lo mismo que buscar trabajo en el país. No ganes dinero sin considerar otros factores. Cuarto, observe los beneficios. En los países extranjeros, el seguro es más seguro, algunos empleadores lo ofrecen y otros no. En quinto lugar, aprende tu propio idioma. Las habilidades lingüísticas pueden hacerlo más fácil. 1. Conocimientos legales que deben entenderse: (1) Principios que deben seguirse al firmar un contrato laboral en el extranjero: el principio de legalidad; el principio de igualdad y beneficio mutuo; ; el principio de que el sujeto cumple con las condiciones legales; (2) la relación entre el trabajador y el empleado Después de que una empresa en el negocio de servicios laborales en el extranjero firma un contrato de servicios laborales en el extranjero, existe una relación contractual entre el empleado y la empresa (3; ) El trabajador y la empresa tienen el mismo estatus. Al firmar un contrato laboral, tanto el empleado como la empresa tienen el mismo estatus. Los términos del contrato deben firmarse después del consenso alcanzado por ambas partes. Ambas partes son responsables de cumplir con sus respectivas obligaciones de acuerdo con el contrato. Ninguna de las partes podrá modificar el contrato a voluntad sin el consentimiento de la otra parte. Si una de las partes no cumple con sus obligaciones según lo estipulado en el contrato, será responsable por el incumplimiento del contrato ante la otra parte. (4) La parte que denuncia el incumplimiento de contrato de la otra parte al departamento de gestión soporta la carga de la prueba. Si el personal laboral denuncia un incumplimiento de contrato por parte de una empresa de gestión laboral extranjera a los departamentos pertinentes, debe proporcionar pruebas a los departamentos pertinentes. De lo contrario, será difícil distinguir el bien del mal, lo que se denomina "no evidencia". Esto puede conducir a una situación en la que "el público tiene razón cuando se lo dice al público y la suegra tiene razón cuando se lo dice a su suegra".
1.500 yuanes no es una cantidad pequeña de dinero para muchas personas. De hecho, este número no puede satisfacer algunos de sus deseos, pero llegar a fin de mes no es un problema. La gente debería ser optimista porque tenemos esperanza en el corazón. La falta de estos materiales frente a nosotros es la motivación de nuestros esfuerzos. Puedes consultar las biografías de esas grandes personas, cuántas personas pasaron de la pobreza al éxito y cuántas personas pasaron de la oscuridad al éxito. Ellos son tus modelos a seguir. En tercer lugar, sea pragmático. Tenga los pies en la tierra en la vida. El hecho de que puedas hacer preguntas demuestra que eres consciente de los problemas de la vida, pero tus ideas son demasiado poco realistas. Se puede considerar la dirección general, pero no se trata de algunas ideas nuevas como trabajar en el extranjero, sino de cómo hacer un escándalo por los electricistas, o incluso aprender el modelo de gestión de la unidad actual y tener su propio negocio en el futuro; o cambiar a otras carreras después de acumular experiencia en trabajos relacionados con la electricidad. La idea de "trabajar en el extranjero" te alejará cada vez más del mundo real, porque es un desconocido. Si quieres conocer lo desconocido, estás escapando de la realidad. Me gustaría hacer tres sugerencias para mi vida futura: 1. Aprende más mientras eres joven. Estudia más libros relacionados con la ingeniería eléctrica y haz un buen trabajo en esta especialidad. 2. Presta más atención en el trabajo. Haz algunos amigos idealistas y pragmáticos, serán tus compañeros en el camino hacia el éxito. Cuando trabaje como electricista, esté atento a las oportunidades comerciales y laborales. 3. Toma tu propio camino en la vida. Lo que tienes que considerar ahora no es cuánto dinero ganarás en el futuro, sino cómo hacer bien tu trabajo o cómo obtener ingresos de otras fuentes mientras haces bien tu trabajo. Por supuesto, deben ser ingresos legales. Su objetivo actual es "cómo aumentar los ingresos a 1.600 yuanes", seguido de 1.700, 1.800, etc. Finalmente, te doy un lema: "Si eres pobre, puedes ser bueno para ti mismo; si eres próspero, puedes ayudar al mundo". * * * Depende de ti. En términos generales, se trata obviamente de un caso civil relacionado con el extranjero. Según el artículo 243 de la Ley de Procedimiento Civil de mi país: “Se entabla una demanda contra un demandado que no tiene domicilio dentro del territorio de la República Popular China debido a una disputa contractual u otra disputa sobre derechos de propiedad, y el contrato se firma o ejecuta dentro del territorio de la República Popular China, o el objeto de la demanda está dentro del territorio de la República Popular China, o el demandado tiene bienes que pueden ser embargados dentro del territorio de la República Popular China, o el El demandado tiene una oficina de representación dentro del territorio de la República Popular China, el lugar donde se firma el contrato, el lugar donde se ejecuta el contrato y se puede determinar el objeto de la demanda. La jurisdicción del tribunal popular donde se encuentra la propiedad. se encuentra o donde los bienes pueden ser embargados está bajo la jurisdicción del lugar donde ocurrió la infracción o donde está domiciliada la oficina de representación, y si el artículo 8 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en "el Juicio de Casos de Conflicto Laboral" no está claro sobre el lugar donde se ejecutará el contrato laboral. Está bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentra el empleador. En este caso, el lugar de ejecución del contrato laboral celebrado entre una determinada empresa y una determinada empresa están en una determinada ciudad, y el tribunal de una determinada ciudad de China ciertamente tendrá jurisdicción siempre que la demanda del demandante cumpla con las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil. Solo puede emitir un juicio sobre la ley aplicable y los hechos del caso después de resolver cuestiones procesales como la jurisdicción y la jurisdicción del caso. En este caso, el tribunal de primera instancia rechazó muchas veces la demanda del demandante, principalmente por confusión. jurisdicción y los hechos. La aplicación de la ley En segundo lugar, la aplicación de la ley es una cuestión de derecho sustantivo. Para los casos nacionales, las leyes y regulaciones chinas generalmente se aplican (a menos que se acuerde lo contrario en el contrato). El derecho debe estar determinado por las normas del derecho internacional privado. Sin embargo, es especial en el ámbito del derecho contractual porque el contrato es producto de un alto grado de autonomía de voluntad, y las partes pueden acordar libremente su contenido. el contrato, incluida la elección de la ley aplicable, siempre que no viole las disposiciones de las leyes nacionales obligatorias, incluso en situaciones nacionales. El artículo 126 de la Ley de Contratos de mi país estipula: “Las partes de un contrato relacionado con el extranjero pueden elegir la ley aplicable. ley para manejar disputas contractuales, a menos que la ley disponga lo contrario. Si las partes de un contrato relacionado con el extranjero no tienen otra opción, se aplicará la ley del país que tenga la conexión más estrecha con el contrato. El artículo 145 de los Principios Generales del Derecho Civil también establece disposiciones similares. Esto demuestra que nuestro país también ha establecido el principio de autonomía de la voluntad y el principio de contacto más estrecho a la hora de determinar la ley aplicable a un contrato. Este caso es una típica disputa civil relacionada con el extranjero. Después de determinar la jurisdicción, el tribunal debe determinar la aplicación de la ley. Si las partes en este caso no eligen la ley aplicable, se aplicará la ley del país que tenga la conexión más estrecha con el contrato.
Dado que Yuan firmó un contrato laboral con la Compañía A y su lugar de trabajo real es una determinada ciudad de mi país, entonces, en este caso, la Ciudad A debe determinarse como el lugar donde se ejecuta el contrato y se aplicará la legislación laboral de mi país. . En tercer lugar, el alcance del ajuste de las leyes laborales. El artículo 2 de la Ley del Trabajo estipula: "Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas". Hay al menos dos interpretaciones al respecto: la primera opinión es que la ley sólo se aplica a los empleadores con nacionalidad china, es decir, el empleador debe estar establecido de conformidad con la ley china, excluyendo la aplicación de los empleadores extranjeros; Esta ley se puede aplicar a todos los empleadores en China, incluidas las empresas extranjeras. La razón es que la ley dice "en China" y no enfatiza la nacionalidad. El autor cree que este artículo debe entenderse en un sentido amplio y no excluye a los empleadores extranjeros de aplicar esta ley. Por lo tanto, en este caso, el derecho laboral también debe aplicarse de acuerdo con el principio de estrecha conexión aplicable al derecho contractual. Finalmente, las relaciones laborales fácticas. Otro foco de la disputa en este caso es si existe una relación laboral de facto entre Yuan y la Compañía B. En términos generales, el establecimiento de una relación laboral debe reflejarse en la celebración de un contrato laboral, pero la existencia de una relación laboral No puede basarse únicamente en un contrato de trabajo escrito para demostrar que mientras el trabajador se haya convertido en miembro del empleador y proporcione trabajo remunerado, puede probar la existencia de una relación laboral. En este caso, Yuan no firmó un contrato laboral con la Compañía B. La Compañía B era solo un lugar de trabajo en el contrato laboral entre Yuan y la Compañía A. El comportamiento laboral de Yuan era solo cumplir el contrato laboral firmado con la Compañía A, y el salario de Yuan era También lo prometió la empresa A. Se puede ver que no se puede establecer la relación laboral de facto entre Yuan y la empresa B. Esta es también la razón por la que Yuan finalmente perdió la demanda. Si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se denominan aprendices), lea este manual detenidamente para comprender las regulaciones, procedimientos y precauciones del país para trabajar en el extranjero. Resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, proteger mejor sus derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores de nuestro país. Antes de viajar al extranjero, los gastos no reembolsables que debe cubrir usted mismo incluyen:
1 Tarifa del examen físico: el examen físico puede realizarlo usted mismo en un hospital del nivel del condado o superior, o. puede ser organizado por una empresa operadora. Las tarifas se pagan de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conservan los recibos;
2 Tarifa de formación: Dependiendo de la duración de la formación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluido el material didáctico). honorarios y honorarios de certificados de capacitación laboral en el extranjero). Usted o la empresa operadora pueden pagar la tarifa de formación directamente al centro de formación. La formación la organiza la empresa operadora y la aprueba el estado. Realizado por centros de formación cualificados en el exterior. El tiempo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: pague según sea necesario; 4. Fondos de construcción del aeropuerto: según las regulaciones nacionales; 5. Vacunación: según lo recaudado y pagado por el departamento de prevención de epidemias; 6. La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y el empresa de despacho es como recibido monto a pagar. P: ¿Por qué quieres participar en la formación? Respuesta: La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación de camarero extranjero, no le pueden enviar a trabajar al extranjero.
P: ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operativas y empleadores?
Respuesta: El contrato firmado por la empresa operadora se denomina contrato de servicio laboral en el extranjero, y el contrato firmado por usted y el empleador extranjero se denomina contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente el mismo que el contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y un empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes aspectos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y horario de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo.
Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (no inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación de Trabajo Extranjero de China, es decir, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros Generalmente tienen que hacerse cargo de los siguientes gastos: Comidas, alojamiento, servicios públicos, desplazamientos e impuestos sobre la renta. Seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para ir al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y un depósito pagado por el empleador al gobierno local.
Lo que hay que recordar es que debes cumplir con cada contrato que firmes. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
P: ¿Por qué debo pagar una fianza de cumplimiento y una tarifa de servicio?
Respuesta: En el contrato de servicio laboral en el extranjero u otras formas de acuerdo firmado entre usted y la empresa operadora, también existen algunas cláusulas relativas al pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales. Una fianza de cumplimiento es un depósito que debe realizar para trabajar en el extranjero según las disposiciones de su contrato de asignación y contrato de trabajo. La fianza de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que lo enviará al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en el interés de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) en su totalidad según el recibo que recibió. enviado. Si no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, no tendrá derecho a la devolución del depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de gestión organizacional para sus servicios laborales en el extranjero.
P: ¿Cuáles son los estándares de pago para las fianzas de cumplimiento y las tarifas de servicio?
Respuesta: Según las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Si escribe que su unidad de trabajo doméstico mantiene una relación de contrato laboral, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario laboral total que recibió mientras trabajaba en el extranjero si no tiene una unidad de trabajo durante el período de despacho o está separado del contrato laboral; relación con la unidad original, la tarifa del servicio no puede exceder la cantidad que pagó en el extranjero 12,5% de todos los salarios contractuales ganados durante el período de empleo. Debe calcular cuidadosamente el pago exacto según el contrato. Tenga en cuenta que asegúrese de solicitar el recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso.
P: ¿Tengo que pagar una tarifa de agencia?
Respuesta: Si es un honorario de agencia, deberá ser pagado por la empresa operadora.
P: ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo afrontarlo?
Respuesta: Los trámites para salir al extranjero incluyen trámites internos y trámites extranjeros. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaporte, visa, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Los materiales que debes proporcionar para realizar estos trámites incluyen principalmente: libreta de registro de hogar, cédula de identidad y certificado académico. Fotos y más.
Trámites extranjeros, incluyendo permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , son toda responsabilidad del empleador extranjero.
Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.
P: ¿A qué cuestiones debo prestar atención cuando trabajo en el extranjero?
Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero.
Debes regresar a China una vez finalizado el contrato. Si su empleador cierra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero, se suspenderá su contrato. Debes regresar a China. Después de regresar al país, podrá solicitar una devolución proporcional de la fianza de cumplimiento y los honorarios de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.
P: ¿Qué debo hacer si tengo dificultades para trabajar al aire libre?
Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras;
Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.
En primer lugar, cualquier conflicto entre usted y el empleador se puede resolver mediante la negociación con el empleador sobre la base del contrato de trabajo firmado con el empleador, o puede informarlo al departamento local correspondiente o puede informarlo; a la empresa operadora y su representante local, Negociar con el empleador sobre la base del contrato de cooperación laboral extranjera firmado con el empleador, o participar en negociaciones para resolver problemas.
2. Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. y políticas.
3. Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no pueden resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación del país donde se encuentra y buscar ayuda o consulta. .
En cuarto lugar, cuando se producen desastres naturales. En caso de emergencias como una guerra, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para proteger su vida y seguridad.