¿Es ilegal aceptar pedidos privados en la empresa?

Análisis legal: La emisión privada de facturas es ilegal, infringe los derechos e intereses de la empresa y constituye un comportamiento de agencia no autorizado. Para terceros de buena fe, la empresa debe pagar la factura. Se trata de un acto civil y la empresa puede recuperar daños y perjuicios de los empleados por cualquier importe. Sin embargo, el comportamiento de la agencia en realidad daña los intereses de la Empresa A, y ésta debe asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato (ya sea que se haya acordado o no). Si constituye un incumplimiento de contrato, la compensación se realizará de acuerdo con la responsabilidad por incumplimiento de contrato originalmente acordada con la Empresa A. Si no hay acuerdo, la compensación debe basarse en las pérdidas reales de la Compañía A.

Base legal: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China".

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.