Cuando un empleado subcontratado es despedido por la fuerza, ¿quién debería recibir una compensación?
1. Si el empleado tiene una falta legal, no habrá compensación alguna por año como compensación económica de un mes en función de los años de trabajo de la empresa. quienes sean despedidos ilegalmente pagarán dos meses de compensación salarial multiplicados por la compensación económica;
2. Según lo dispuesto en la legislación laboral, no existe diferencia entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. bajo el sistema de contrato laboral. Solo que con diferentes términos del contrato de trabajo, también disfrutan de los derechos de los trabajadores y cumplen con las obligaciones de los trabajadores;
3. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con el Contrato "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y despedir al empleado;
4. Si el empleado viola gravemente las leyes y disciplinas y el empleador rescinde el contrato de conformidad con el artículo 39 del "Contrato de Trabajo". Ley de la República Popular China", no habrá compensación. Entre ellos, el empleador asumirá la responsabilidad de compensar las pérdidas causadas por los trabajadores;
5 Si el contrato se rescinde de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", uno. El salario mensual se pagará cada año de acuerdo con los años de trabajo del empleado en la unidad. La compensación económica salarial se pagará por un año si el empleado ha trabajado durante medio año pero menos de un año, y por un año si el empleado ha trabajado. durante menos de medio año.
Condiciones de pago de la indemnización al trabajador por despido:
1. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar el equivalente a un mes de salario cada año. El importe máximo de la compensación económica no podrá exceder de doce meses.
2. Si un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con base en la situación actual del trabajador. Por cada año completo de servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico no menor a seis. Se pagarán los meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para personas con enfermedades graves y terminales. El aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% del subsidio médico.
3. Si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente. a un mes de salario por cada año de servicio Oro, hasta 12 meses.
En resumen, los trabajadores contratados reciben una compensación si son despedidos por la fábrica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o de la ciudad dividida en distritos donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario promedio mensual del empleado. La duración máxima no excederá de 12 años.
Base jurídica:
Artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Cuando ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá rescindir o Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el salario del empleado se pagará en una sola suma.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario. por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El artículo 38 de la Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado a rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo. el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; el párrafo 1 estipula la terminación del contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo. , y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se dará por terminado de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El primer párrafo de este artículo prevé la terminación del contrato de trabajo de duración determinada;
(6) La terminación de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.