¿Trabajar durante las vacaciones de verano en la universidad es una relación laboral?

Análisis jurídico: No. Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral. Por lo tanto, en nuestro país los estudiantes que trabajan en el campus son únicamente trabajadores en el sentido de una relación laboral y están sujetos al ajuste de las relaciones jurídicas civiles generales. Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral.

Base legal: Artículo 12 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *Los estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio no se consideran empleados si se trata de un trabajo. no se ha establecido la relación, no se les permite firmar un contrato de trabajo.

Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales Artículo 1 Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito pero cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, se establecerá la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.