Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en empresas no públicas
Primero, fortalecer la construcción del propio sindicato.
1. Establecer una filosofía de trabajo sindical orientada a las personas. La orientación hacia las personas es el núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo. Específicamente, la labor del sindicato debe estar orientada a los empleados, establecer el concepto avanzado de "todo para los empleados, todo para los empleados, todo para los empleados, todo para los empleados, todo para los empleados", y centrarse en los temas candentes y difíciles que les preocupan a los empleados. Como máxima prioridad del trabajo del sindicato, es hacer cosas prácticas y buscar beneficios para el gran número de empleados en varios lugares.
2. Establecer y mejorar el mecanismo de trabajo del sindicato. En vista de la realidad objetiva del personal reducido y las grandes dificultades, los sindicatos de empresa deben establecer y mejorar mecanismos de trabajo para garantizar que se implementen las tareas clave de los sindicatos. El primero es el mecanismo de gestión democrática. El segundo es el mecanismo de protección de los derechos e intereses económicos de los trabajadores. El tercero es el mecanismo de participación macro. El cuarto es el mecanismo de investigación e investigación.
3. Potenciar eficazmente la cohesión del sindicato. Por un lado, debemos mejorar nuestra propia calidad, fortalecer nuestro propio trabajo, hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver problemas para los empleados, para que los empleados puedan sentir la calidez del sindicato y estar dispuestos a permanecer cerca del sindicato. y apoyar activamente el trabajo del sindicato. Por otro lado, hay que resaltar el carácter masivo del sindicato y prestar atención al carácter jerárquico del trabajo. El primero es resolver las cuestiones pendientes que preocupan a los trabajadores y que están relacionadas con sus intereses reales, y promoverlas gradualmente de un punto a otro.
4. Mejorar continuamente la calidad de los cuadros sindicales. La calidad de los cuadros sindicales es la clave para realizar un buen trabajo sindical. El primero es emancipar la mente y actualizar los conceptos. Cultivar una forma de pensar abierta, innovadora y pragmática y utilizar conceptos como economía de mercado, intereses, sistema jurídico, información, talentos, derechos y obligaciones. En segundo lugar, debemos tener el coraje de ser pioneros e innovar. Deberíamos atrevernos a proponer nuevas hipótesis, nuevas perspectivas y nuevos métodos. En tercer lugar, debemos conocer y utilizar armas legales. Los cuadros sindicales deben establecer una sólida conciencia jurídica y utilizar conocimientos jurídicos para guiar su trabajo. Cuarto, debemos aprender a investigar e investigar.
En segundo lugar, mejorar eficazmente la conciencia sobre la innovación
1. Prestar atención a la innovación ideológica. A medida que la reforma, la apertura y la economía de mercado de mi país siguen avanzando, los sindicatos deben emancipar sus mentes y adaptarse a los tiempos. Para estudiar constantemente nuevas situaciones y problemas que enfrenta el trabajo sindical y realizar el trabajo sindical de manera creativa, debemos establecer "tres conciencias", a saber, la conciencia de la protección de los derechos, que asume la expresión y el mantenimiento de los intereses de la mayoría de los los empleados como punto de partida del trabajo sindical; la conciencia de innovación y la satisfacción de los empleados como criterio fundamental para medir el sentido de responsabilidad, mejorar la iniciativa y la creatividad del trabajo sindical es el proyecto básico para el mantenimiento del comercio; actividades sindicales, para que el trabajo sindical pueda servir mejor al desarrollo de las empresas.
2. Potenciar la innovación en los métodos de trabajo. Los métodos de trabajo son una forma eficaz de mejorar el trabajo de los sindicatos de base en las empresas. Los métodos de trabajo del sindicato deben lograr "tres transformaciones", es decir, el concepto ideológico debe transformarse de servicio pasivo a servicio activo, y la iniciativa del trabajo sindical debe ser impulsada por los métodos de trabajo; se debe mejorar la teoría avanzada del partido y la naturaleza científica del trabajo sindical; el trabajo debe realizarse. La transformación del contenido de universal a crítico debe centrarse estrechamente en las funciones principales del trabajo sindical y mejorar la eficacia del trabajo sindical.
En tercer lugar, seguir fortaleciendo el estilo de trabajo
1. Establecer un estilo de hacer las cosas más prácticas, buscando la verdad y siendo pragmático. El trabajo sindical es un trabajo de masas. Los cuadros sindicales deben tener en cuenta a los empleados, pensar en lo que piensan, preocuparse por sus necesidades, ayudar a los empleados a resolver problemas específicos y dificultades prácticas y ganarse la confianza, la comprensión y el apoyo de los empleados.
2. Establecer un estilo de comprobar la verdad, escuchar la verdad y hacer cosas prácticas. Los cuadros sindicales deben ser capaces de ser humildes, mantenerse en estrecho contacto con los empleados, profundizar a menudo en ellos, realizar investigaciones e investigaciones detalladas, tratar a los empleados como amos y parientes y convertirse verdaderamente en personas que se preocupan por los empleados.
3. Establecer un estilo de salvaguarda consciente de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos son los hogares de los trabajadores. Sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados y buscando beneficios para ellos podremos realmente convertirnos en una organización apoyada por los empleados y hablar por ellos.
En cuarto lugar, aumentar el apoyo a los empleados necesitados.
El trabajo sindical debe realizarse de punto a punto, resaltando los puntos clave y avanzando de manera integral. Es necesario aumentar aún más la asistencia a los empleados necesitados, gritar verdaderamente el lema de "encontrar sindicatos en dificultades", esforzarse por hacer cosas prácticas, resolver problemas y hacer cosas buenas para los empleados, proteger y movilizar el entusiasmo de los empleados. mantener eficazmente la armonía y la estabilidad de las empresas y promover el desarrollo de empresas científicas.
5. Implementar activamente proyectos para mejorar la calidad de los trabajadores.
Debemos aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela", mejorar integralmente la calidad ideológica y moral y la calidad científica y cultural de los empleados, supervisar y coordinar todos los aspectos de la empresa, crear más y mejores condiciones y esforzarse por promover el conocimiento del proceso de los empleados de la empresa.
En primer lugar, debemos mejorar la calidad ideológica y moral de los trabajadores. Profundizar la construcción del sistema central de valores socialista y establecer una concepción correcta del mundo, de la vida y de los valores.
En segundo lugar, debemos mejorar las cualidades democráticas y jurídicas de los trabajadores. Popularizar ampliamente el conocimiento de las leyes y reglamentos, formar buenos hábitos en los empleados para aprender, conocer, comprender, cumplir y utilizar las leyes, mejorar la conciencia de los empleados sobre la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática, y salvaguardar sus propios intereses económicos y políticos. , intereses culturales y sociales a través de canales legales derechos e intereses.
En tercer lugar, debemos mejorar las habilidades técnicas y la calidad de los empleados. Cree activamente una atmósfera sólida para aprender habilidades, practicar habilidades internas y esforzarse por convertirse en expertos en innovación, campeones y líderes tecnológicos.
Guíe a los empleados para que aprendan negocios y tecnología, y se conviertan en talentos compuestos, con habilidades técnicas y basados en el conocimiento con fuertes habilidades prácticas y creativas.
En cuarto lugar, mejorar la calidad científica y cultural de los trabajadores. Hacer pleno uso de diversos recursos educativos para popularizar el conocimiento sobre conservación de recursos, protección ambiental, reducción de costos, conservación y reducción del consumo de energía, seguridad y salud en el trabajo, y enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados.
En quinto lugar, debemos mejorar la calidad de la seguridad y la salud de los empleados. Promover nuevos conceptos de salud física y mental entre los empleados y mejorar continuamente su calidad física y mental.
En sexto lugar, mejorar la calidad social y civilizada de los trabajadores. Guiar a los empleados para que participen activamente en actividades masivas de creación de civilizaciones espirituales, promover buenas costumbres sociales de solidaridad y asistencia mutua, alivio de la pobreza, igualdad y amistad, integridad y armonía, cultivar el espíritu de colectivismo y mejorar el sentido de responsabilidad social de los empleados.
La transición de la reforma económica a la reforma social es una tendencia inevitable. Sólo cumpliendo con las exigencias de los tiempos, fortaleciendo la autoconstrucción, prestando atención a los medios de vida de las personas, promoviendo la armonía y salvaguardando efectivamente los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría de los empleados podremos movilizar el entusiasmo de los empleados para construir el socialismo con características chinas. y las empresas pueden desarrollarse en torno al núcleo de la reforma, la estabilidad y el desarrollo sin ninguna preocupación para lograr verdaderamente el desarrollo científico.