¿Cómo se determinan los salarios de espera para las empresas estatales?

Si el empleador dispone que los empleados estén en espera debido a dificultades temporales en la producción y operación, y el período de pago no excede un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios a los empleados en de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Las empresas pagarán las primas del seguro social y los gastos de manutención de los empleados mientras esperan trabajar de acuerdo con las regulaciones del estado y de esta ciudad. Según la normativa vigente, si el empleador suspende el trabajo o cierra el negocio por motivos distintos a los del empleado, el empleador deberá pagarle el salario con base en el trabajo normal prestado dentro de un período de pago de salario si hay más de un salario; período de pago, el empleador puede pagar al empleado los salarios en función del trabajo proporcionado por el empleado. Los salarios se pagarán de acuerdo con los estándares recientemente acordados, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad si el empleador no hace arreglos para los trabajadores; para trabajar, deberá pagar los gastos básicos de subsistencia de los trabajadores a una tasa no inferior al 70% del salario mínimo estándar de la ciudad. Artículo 27 del "Reglamento Municipal de Pago de Salarios de Beijing"

Objetividad Legal:

Artículo 12 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios Durante un período de pago de salarios, cualquier persona que no sea el empleado deberá Si la unidad suspende el trabajo o la producción por cualquier motivo, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.