¿Cuáles son los estándares para cinco seguros y un fondo de vivienda para empresas estatales?

Análisis jurídico: 1. La tasa de pago unitario del seguro de pensiones es del 20% y la tasa de pago individual es del 8%. 2. La unidad de seguro médico paga el 10% y el individuo paga el 2%. 3. Las unidades de seguro de accidentes de trabajo pagan entre el 0,2% y el 1,9%, mientras que los individuos no pagan. 4. Las unidades de seguro de maternidad pagan el 1% y los individuos no pagan. 5. La contribución unitaria al seguro de desempleo es del 1% y la contribución individual es del 0,5%. 6. La tasa de pago del fondo de previsión de vivienda para unidades e individuos es del 7%.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas de seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de las primas de seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.