Experiencia de estudiantes universitarios al visitar empresas
La experiencia de los estudiantes universitarios que visitan empresas;
Para nuestros estudiantes que están a punto de ingresar a puestos de prácticas, los líderes escolares le dan gran importancia y nos han abierto cursos de capacitación corporativa. para que podamos comunicarnos activamente con empresas reales. En mi opinión, para los pasantes que están a punto de incorporarse a la empresa, es un gran honor poder acudir a una empresa física (Hainan Insider Information Systems Co., Ltd.) para comprender la situación y conocer el negocio. Haré buen uso de esta oportunidad de capacitación y aprenderé más conocimientos y habilidades durante la capacitación. Tuve muchos sentimientos a través de las palabras del presidente Jiang, y también entendí en gran medida la demanda actual de talentos en las empresas, y comprendí plenamente qué tipo de perspectiva mental y actitud debe tener un estudiante universitario moderno hacia su carrera.
El presidente Jiang enfatizó principalmente los siguientes puntos:
1. La lealtad de los estudiantes universitarios a la empresa;
2. La calidad psicológica de los estudiantes universitarios;
3. Describir las obligaciones generales de la empresa;
4. Criterios generales de evaluación de su empresa.
El director general Jiang está especialmente preocupado por la lealtad de los pasantes hacia la empresa. Hoy en día, muchos estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo suelen cambiar de trabajo. Simplemente aprendieron un poco de conocimiento en la empresa y sintieron que podían salir a buscar una empresa con salarios más altos, por lo que salieron a buscar otras oportunidades. Tan pronto como terminé de enseñarle a un miembro del personal cómo hacerlo, ese miembro del personal se escapó. Por este fenómeno, la empresa pierde mucho. De esta manera, contratar al siguiente empleado cuesta tiempo y dinero, por lo que muchas empresas que han experimentado este tipo de cosas no están dispuestas a contratar graduados universitarios y prefieren contratar a un empleado sin calificaciones académicas y con más de un año de experiencia laboral en el sector. sociedad.
Por lo tanto, como estudiantes universitarios, deben valorar las oportunidades de empleo y cultivar conscientemente el entusiasmo y la lealtad hacia la empresa, deben encontrar la combinación adecuada de intereses personales e intereses corporativos, tener los pies en la tierra y basarse; sobre la situación general y posicionarse correctamente, aprender con humildad, practicar duro, dominar las habilidades prácticas, valorar las oportunidades que se presentan, practicar en profundidad, mejorar las habilidades, establecer metas en el lugar de trabajo, adaptarse rápidamente al entorno, esforzarse. para hacer crecer sus talentos y sentar una base sólida para asumir mayores responsabilidades lo antes posible en el futuro.
Además, soy muy consciente de que la competencia en la empresa no solo es bastante feroz entre empresas externas, sino también entre los empleados dentro de la empresa. Tomando como ejemplo la empresa del Sr. Jiang, la clasificación de los estándares de evaluación se anuncia dentro de la empresa todos los días y todos los meses, lo que estimulará el entusiasmo laboral de los empleados de nivel inferior. Después de escuchar esto, realmente siento que el lugar de trabajo es como un campo de exterminio, no tan relajante y hermoso como imaginaba. Sin embargo, por otro lado, este sistema de evaluación no solo puede mejorar nuestra capacidad para resistir la presión psicológica, sino que también puede mejorar rápidamente. nuestra capacidad de trabajo. Todavía es muy emotivo cerrar los ojos y pensar en ello. No puedo esperar para entrar en su juego de inmediato, incluso si eso significa que estaré magullado y magullado.
En realidad, tengo muchas ganas de trabajar en la empresa del Sr. Jiang. Siempre me ha interesado el marketing y la promoción en Internet. Además, el ambiente de trabajo allí es realmente bueno. Espero poder seguir perfeccionándome, lograr logros y crecer rápidamente en este ambiente de trabajo tenso.
A través de esta visita a la empresa, tengo mayores requisitos para mí y me doy cuenta de que existe una cierta distancia entre el trabajo real y el conocimiento de los libros, y que se necesitan más estudios y práctica para mejorar mi nivel. No sólo eso, sino que también debes mejorar tu fidelidad a la carrera elegida y mejorar continuamente tu calidad profesional para adaptarte a las necesidades del lugar de trabajo.
De hecho, lo importante no es lo que nos enseña, sino lo que nos inspira a pensar y aprender. Las profundas verdades contenidas en las muchas palabras sencillas del Dean Jiang y el Gerente General necesitan que reflexionemos detenidamente y ¡necesitamos practicar muchos conocimientos nosotros mismos! La espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial. Mientras estemos preparados para soportar las dificultades y no tengamos miedo de las dificultades ni del cansancio, ¡creo que nuestro mañana será mejor!
Experiencia de estudiantes universitarios al visitar empresas;
El 15 de mayo, visitamos y estudiamos en Nanning Phoenix Paper Co., Ltd. en Guangxi. El objetivo principal de este viaje fue comprender las aplicaciones de gestión de información de la empresa y me beneficié mucho. El siguiente es un resumen de mi experiencia durante esta visita:
1. Perfil de la empresa
Guangxi Nanning Phoenix Paper Co., Ltd. es una sociedad anónima de propiedad estatal, con una inversión total estimada de 654,38+0,8756 para la primera fase del proyecto. Es una empresa de pulpa y papel a gran escala que se completó y puso en funcionamiento en 1992, con una producción anual de 654,38+0,2 millones de toneladas de pulpa y papel. Es uno de los mayores fabricantes profesionales de pulpa de madera química comercial kraft blanqueada en China, con la tecnología de producción y el equipo técnico más avanzados. ¿Cuáles son sus productos? ¿Fénix dorado? ¿Aguja de marca, pulpa de madera dura y? ¿Yufeng? Serie de papeles domésticos de marca: papel base, papel en rollo, pañuelos faciales, servilletas, papel en rollo, papel para pañuelos, papel de cocina, papel higiénico, con subproductos como trementina y aceite de tarot.
Dos. Equipos técnicos y sistemas de aplicación avanzados
Los principales equipos de proceso y sistemas de control de la empresa se importan del extranjero y el equipo técnico alcanzó el nivel avanzado internacional a principios de los años 1990.
(1) Su principal equipo de proceso incluye: la máquina peladora de cilindros de la empresa finlandesa Konewood, el digestor continuo isotérmico hidráulico de una sola torre y el depurador por difusión de una sola etapa de la empresa sueca Kamyr, y el evaporador a presión de la empresa finlandesa Ahlstrom, cinco. -evaporador de película descendente de placa de efecto, horno de cal de secado instantáneo que ahorra energía, sistema de preparación de dióxido de cloro r8 de Canadian Sterling Company, caldera alcalina de tambor único de bajo olor de Finland Tamplla Company, un b-fl? Secador de colchón de aire de la empresa Kt.
(2) El sistema de control de producción automatizado es un sistema de control distribuido por computadora (DC) introducido por la compañía finlandesa Valmet, que puede monitorear, mostrar, controlar y gestionar todo el proceso de tecnología de producción y operación del equipo.
(3) La mayoría de los equipos de distribución de energía utilizan el gabinete de control mcc de la compañía sueca ABB y el convertidor de frecuencia de CA serie acs500, y el control del variador de CC es un conjunto completo de productos de la compañía alemana Siemens. El equipo de control adopta controladores programables de Siemens Company de Alemania, Schneider Company de Francia, Mitsubishi Electric Company de Japón y Omron Company.
(4) Además, ¿qué es lo que provoca la producción? ¿Tres desperdicios? También está equipado con un completo sistema de tratamiento, en el que el tratamiento de aguas residuales utiliza equipos terminales de tratamiento de aguas residuales con tratamiento bioquímico secundario.
3. Gestión de la información interna de la empresa
El director Liang del Centro de Información nos explicó las operaciones de proceso relevantes de la gestión de la información de Phoenix Paper y tomó el proceso de adquisición y el proceso de producción. de las necesidades diarias como ejemplos. El profesor Li, de la sala de ordenadores central, también nos dio una explicación detallada de las instalaciones de hardware, los sistemas de aplicación y las funciones principales de la gestión de la información de Phoenix Paper. La empresa tiene cuatro sistemas de gestión principales:
(1) Sistema de gestión ERP de planificación de recursos empresariales, utilizado principalmente para la gestión financiera y la gestión del control de producción.
(2) Un sistema de software de oficina se utiliza principalmente para la gestión de la oficina. Puede controlar los permisos de cada empleado y también se utiliza para almacenar avisos, archivos, etc.
(3) El sistema de software antivirus se utiliza principalmente para evitar daños graves a la red, como los piratas informáticos.
(4) El sistema de gestión de sitios web se utiliza principalmente para el mantenimiento y gestión diarios del sitio web de la empresa.
Como se puede ver en lo anterior, las aplicaciones de informatización de la empresa son muy amplias, incluida la gestión de oficinas, la gestión de producción, la gestión financiera y la gestión de operaciones del sitio web de la empresa. Por ejemplo, los sistemas modernos de planificación de recursos empresariales (ERP) tienen excelentes aplicaciones en la planificación de la demanda de producción, la planificación de adquisiciones de producción, el almacenamiento de adquisiciones, el almacenamiento, etc., lo que facilita la gestión de la producción. El sistema oa puede gestionar en detalle los documentos, notificaciones y eventos relacionados con la empresa. Phoenix Paper también utiliza equipos extranjeros avanzados para la producción, que están estrechamente relacionados con la tecnología de la información.
Cuarto, concepto de gestión científica
¿Papel Phoenix? ¿Enfatizar la integridad, cumplir con las leyes y regulaciones y satisfacer a los clientes; combinar seguridad y salud, protección ambiental y prevención para crear alta calidad, promover el desarrollo y la mejora continua? Se implementan políticas de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional y otros conceptos de gestión para implementar la producción y las operaciones de la empresa, lo que da como resultado un círculo virtuoso de adquisición de materias primas y ventas en el mercado, que también puede reflejar que Phoenix Enterprises ha logrado un amplio espacio de desarrollo.
Resumen del verbo (abreviatura de verbo)
A través de esta visita, aprendí que una empresa fuerte depende del tipo de tecnología de la información que utiliza, de su sistema de gestión y de su espíritu de trabajo, más bien de su sistema de gestión y su espíritu de trabajo. que simplemente mirar el éxito y la gloria superficiales. Si se quiere convertirse en una empresa poderosa, es necesario contar con un modelo de gestión adecuado y determinado equipamiento técnico. Sólo así podrá gestionar bien la empresa y sentar las bases para su propia producción. Mejorar la eficiencia en el trabajo y la reputación de la empresa es una garantía para el futuro de una empresa.
Gracias al profesor por darnos la oportunidad de visitarlo esta vez, y espero tener más oportunidades de visitarlo y estudiar en el futuro.
Ensayo de muestra para que estudiantes universitarios visiten una empresa y la experimenten;
Las prácticas de producción son una parte importante de la práctica universitaria y la escuela le concede gran importancia. Cada año, se asigna una gran cantidad de fondos para organizar que los estudiantes visiten varias fábricas para realizar prácticas, de modo que puedan aumentar sus conocimientos, consolidar los conocimientos de los libros de texto, comprender algunos procedimientos operativos básicos de la fábrica y sentar una base sólida para futuro estudio y trabajo.
Tres semanas antes del inicio del año escolar, el departamento organizó una visita a Luoyang, China, para realizar una pasantía y participar en una pasantía de producción, lo que nos permitió aprender mucho.
El conocimiento es la escalera del progreso humano. Aprender conocimientos requiere no sólo de libros sino también de experiencia. El conocimiento teórico suele estar demasiado estandarizado. Si sólo dominas la teoría sin experiencia práctica, no tendrá ningún efecto práctico. En la realidad, las cosas suelen cambiar constantemente y aplicarlo para resolver situaciones específicas es mayoritariamente dogmático. Innumerables hechos han demostrado que sólo combinando el conocimiento teórico con la práctica se puede aplicar el conocimiento al más alto nivel. Para ser bueno aprendiendo, ser una persona útil, transformar el conocimiento en algo que realmente posee, enfrentar el entorno social ferozmente competitivo y estresante y combinar su propio conocimiento profesional, la escuela ofrece a nuestros estudiantes muchas unidades de prácticas para capacitarnos. Tuve la suerte de ingresar a Luoyang Tractor Factory para realizar una pasantía.
Los requisitos generales para que los estudiantes universitarios realicen pasantías de producción son: comprender la sociedad y entrar en contacto con la realidad para mejorar la perspectiva pública, el profesionalismo y el sentido de responsabilidad, mejorar la conciencia ideológica, consolidar las teorías aprendidas, y obtener conocimientos prácticos preliminares en esta especialización, cultivar la capacidad de trabajo práctico y las habilidades profesionales.
Partiendo de este principio y combinado con los objetivos formativos de la carrera de ingeniería mecánica, se plantean los siguientes requisitos específicos:
1) Completamente familiarizado con los procesos de fabricación y montaje de productos mecánicos y diversos documentos técnicos aplicables a a ellos.
2) Análisis en profundidad de la tecnología de procesamiento de piezas típicas y la tecnología de ensamblaje de piezas subordinadas. .
3) Centrarse en comprender los principios de funcionamiento, las características estructurales y el alcance de aplicación de los equipos y herramientas (accesorios, herramientas, herramientas de medición y herramientas auxiliares) utilizados para procesar piezas típicas. Los accesorios especiales para algunos procesos clave pueden analizar el posicionamiento y la sujeción y calcular errores de posicionamiento.
2. Requisitos de la pasantía
1. Educación sobre seguridad
-XX En la tarde del 12 de agosto, llevamos a cabo educación sobre seguridad en el Centro de capacitación de Yituo. La maestra nos mostró registros de seguridad de producción y casos de accidentes, algunas precauciones y casos sangrientos. Aunque estaba demasiado asustada para escuchar y ver, no pude. Tuve que escuchar, observar y tomar notas. Estos asesinatos han hecho sonar la alarma para la gente. El maestro nos ha planteado muchas exigencias y debemos cumplirlas. Después de todo, nadie puede permitirse el lujo de sufrir accidentes. El 11 de septiembre de XX llegamos a Yituo sin problemas. Después de que todo estuvo arreglado, deambulamos por las calles y simplemente miramos esta hermosa ciudad. Todo es nuevo para nosotros. A diferencia de Jiaozuo, ella es culturalmente más encantadora que Jiaozuo y luego está lista para comer. Buscamos cosas que no estaban disponibles en Jiaozuo y luego regresamos a nuestra residencia para esperar la educación de seguridad por la tarde. La única forma de eliminar estos riesgos de seguridad es cumplir estrictamente con los requisitos de seguridad de la fábrica. Preste atención a los siguientes puntos:
No se permite la entrada de sandalias a la fábrica;
Debe hacerlo. use pantalones al ingresar a la fábrica;
Está prohibido fumar en la fábrica y aquellos que sean sorprendidos serán multados;
Después de ingresar a la fábrica, no se permite abrir la ropa, los abrigos están no se permite colgar del cuerpo y no se permite la entrada de mochilas a la fábrica;
No al apilar cosas en la fábrica, no se pare en la carretera principal;
Presta atención a tu imagen y a la de la escuela;
No presiones botones e interruptores a voluntad;
¡Presta atención a la seguridad! ! !
2. Contenido de la pasantía
(1) Comprender el proceso de producción de la fábrica, el diseño de la línea de producción y el equipo técnico; (2) Registrar el proceso de diseño y fabricación y el equipo ( 3) Dominar la maquinaria Conocimiento y métodos de tecnología de procesamiento (4) Comprender el conocimiento de las herramientas de corte y estar familiarizado con la estructura, selección y uso de las herramientas de uso común (5) Comprender el conocimiento de las máquinas herramienta y los sistemas CNC, especialmente los típicos Equipos CNC como centros de mecanizado (6) Conocer el modelo de gestión de la producción de la empresa, aprender métodos avanzados de gestión (7) Conocer y consolidar conocimientos sobre los procesos y equipos de fundición, y consolidar los conocimientos teóricos aprendidos. Más importante aún, nos permite aprender cosas que no se pueden aprender en los libros de texto y aumentar nuestro conocimiento. Durante la pasantía, aprendimos algunos procedimientos operativos básicos de la fábrica, tuvimos una comprensión preliminar de la estructura, los métodos de procesamiento y los métodos de control de las máquinas herramienta, y tuvimos una comprensión más detallada de la tecnología de procesamiento de algunas piezas, sentando una buena base. para trabajos futuros. Por supuesto, para nosotros es más importante consolidar los conocimientos teóricos que habitualmente estudiamos y saber cuánto hemos aprendido realmente, para compensar nuestras deficiencias.