Cómo desarrollar un plan de formación jurídica
Estimados líderes:
¡Hola!
Para mejorar la calidad y las habilidades profesionales de nuestro personal, mejorar la capacidad de realizar tareas estrictamente, satisfacer las necesidades de sentar una base sólida y mejorar los servicios, mejorar la competitividad de las empresas en el mercado, ayudar a las empresas a establecer cortafuegos de riesgo legal y más Para adaptarse mejor a las necesidades de la sociedad moderna, nuestro departamento ha formulado especialmente el plan de capacitación de 2014 de la siguiente manera:
1 Principios de capacitación
1. el principio de enseñanza bajo demanda y enfatizando los resultados prácticos. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, para adaptarnos a las necesidades de la reforma y el desarrollo político actuales y las diversas necesidades de capacitación de los empleados, llevamos a cabo capacitación con contenido rico y formatos flexibles en diferentes niveles y categorías para mejorar la pertinencia y efectividad de formación y garantizar la calidad de la misma.
2. Respetar el principio de combinar la formación independiente con la formación externa. Integrar recursos de formación, establecer y mejorar mecanismos de formación, basarse en la formación independiente, proporcionar formación básica y formación periódica, y proporcionar formación profesional relevante a través de recursos externos.
3. Respete el principio de ahorrar dinero y recursos* * *. De acuerdo con la situación propia del departamento y las necesidades de desarrollo de la empresa, participar adecuadamente en la capacitación relevante brindada por las instituciones de capacitación. Para ahorrar costes, cada proyecto organiza la participación de empleados individuales en la formación. Después de la formación, los participantes comparten recursos con otros compañeros del departamento.
2. Contenidos de la formación
Según las necesidades de desarrollo de la empresa, los contenidos de la formación en 2014 se centraron principalmente en los siguientes aspectos:
① Leyes relacionadas con el derecho de sociedades Asuntos
②Resolución de conflictos y prevención de riesgos en casos de conflictos laborales.
③Controversias comunes y prevención de riesgos jurídicos en el comercio internacional
④Comprensión y aplicación de las garantías reales, práctica judicial y práctica procesal en casos de controversias sobre garantías reales.
⑤Protección judicial de los derechos de propiedad intelectual y práctica procesal de casos.
⑥Contrato de prevención de riesgos legales y reparación jurídica
⑦Asuntos legales en casos de quiebra, reorganización y liquidación
En tercer lugar, métodos de capacitación
Para Para mejorar el entusiasmo y la absorción de los empleados, los métodos de capacitación adoptan principalmente los siguientes tres métodos:
1 Enviar a los empleados a participar en capacitación especial en instituciones de capacitación jurídica
Según la Educación Jurídica de China. y Centro de Capacitación y el plan de capacitación de la Sociedad China de Derecho del Comportamiento, combinando las deficiencias del propio departamento y las necesidades de desarrollo de la empresa, seleccionando temas apropiados y seleccionando empleados individuales para participar en la capacitación. Después de que los empleados seleccionados regresen para absorber y digerir el conocimiento, compartirán lo que han aprendido con todo el departamento en forma de conferencias.
2. Invitar a expertos y jueces a impartir conferencias y capacitaciones.
Sobre la base de los recursos interpersonales existentes, invitamos a profesores de derecho de universidades, jueces con amplia experiencia en juicios y ejecución del Tribunal Popular Intermedio Municipal y otros tribunales, y líderes de los departamentos pertinentes de los sistemas de seguridad pública y fiscalía. dar conferencias en el departamento en horarios convenientes y explicar la situación real en materia de litigios y prevención de problemas en las operaciones judiciales, responder a los espinosos problemas que enfrentan los departamentos en el trabajo real e inyectar sangre fresca en la aburrida capacitación sobre el papel.
3. Adquirir materiales legales y promocionarlos dentro del departamento.
Lo más importante para mejorar tus conocimientos y habilidades profesionales es utilizar tu tiempo libre para recargarte. Solicitar algunos libros y periódicos profesionales dentro del departamento y leerlos y estudiarlos usted mismo no solo ahorrará tiempo sino también dinero, y el conocimiento aprendido se puede absorber y digerir en cualquier momento. Si encuentra un problema que no puede resolver por sí mismo, puede discutirlo cuando participe en temas especiales en la institución de formación o consultar con profesores o jueces. Hacer un buen uso de los recursos y mejorar la calidad general del departamento.
Cuarto, resultados esperados
Mediante la implementación del plan de formación anterior, nos esforzaremos por llevar las habilidades profesionales generales de nuestro departamento a un nivel superior. Sea objetivo y tranquilo cuando encuentre problemas, y esté tranquilo cuando los afronte. ¡Bajo cualquier circunstancia, puede esforzarse por obtener los máximos beneficios, prevenir riesgos en la mayor medida y utilizar el conocimiento profesional que ha aprendido para luchar por todos los derechos e intereses legítimos de la empresa!