¿Se considera una lesión sufrida por un repartidor de alimentos una lesión relacionada con el trabajo durante el proceso de entrega?
Debido a la particularidad del trabajo del ciclista para llevar, para determinar si el ciclista para llevar resultó herido en un accidente por motivos laborales, debemos centrarnos en analizar la evidencia real y la trayectoria laboral del ciclista para llevar en el día del incidente. Las características del negocio de catering a domicilio por Internet hacen que el horario laboral de los repartidores de comida para llevar sea muy flexible. Después de marcar, el usuario de comida para llevar obtiene la tarea de trabajo tomando el pedido él mismo, recogiendo la comida en el lugar designado y entregándola. Una vez que el usuario recibe los artículos pedidos, la tarea de entrega finaliza y la ubicación de trabajo del repartidor también se entrega en cualquier momento, y la ubicación cambia en cualquier momento.
Determinar si la lesión accidental sufrida por un pasajero de comida para llevar se debe al trabajo está estrechamente relacionado con si el pasajero de comida para llevar se registra en el trabajo, toma pedidos y está en el proceso de recoger y entregar comida. Si no acepta la tarea de entrega, las lesiones accidentales sufridas durante este período no podrán considerarse relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, los pasajeros de comida para llevar deben fichar cuando van a trabajar. No ignores esto.
Si un repartidor de alimentos se lesiona durante el proceso de entrega de alimentos y ocurre una de las siguientes circunstancias, ya sea una lesión laboral o no, se debe determinar como una lesión laboral. :
Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo",
1. Sufrir lesiones accidentales durante la jornada y el lugar de trabajo por motivos laborales; p>2. Lesiones durante los preparativos o finalización del trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. Lesiones por accidentes;
3. Violencia y otras lesiones accidentales causadas por el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. ;
4. Padecer enfermedades profesionales;
Evidentemente, según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el accidente de tráfico del repartidor pertenece a la quinta categoría mientras trabaja un migrante y debería ser reconocida como una lesión relacionada con el trabajo según la ley.
Si se trata de un accidente de tráfico, debes llamar a la policía a tiempo después del accidente de tráfico, para poder proteger mejor tus derechos e intereses.
Los participantes que imparten charlas también deben comprender la agencia y el tiempo para aceptar solicitudes de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Según el artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", la agencia que acepta solicitudes de identificación de accidentes laborales es el departamento administrativo regional coordinador de seguros. Según las normas, los asuntos que deben ser identificados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del distrito donde se encuentra el empleador de conformidad con el principio territorial. Si un empleado que no ha participado en un seguro de accidentes de trabajo se ve involucrado en un accidente de tránsito, el departamento administrativo del seguro social donde esté ubicada la unidad será responsable de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.
El fenómeno de que los repartidores de comida sean llamados autónomos ha desencadenado acaloradas discusiones. Las investigaciones muestran que en la actualidad hay más de 6.543.800 comerciantes en China, incluidas empresas individuales que ofrecen servicios de comida para llevar y entrega a domicilio. Aquí se esconden grandes riesgos legales. Si un repartidor de comida se convierte en propietario de un negocio individual que "carga con sus propios riesgos y es responsable de sus propias ganancias y pérdidas", significa que ha perdido su condición de "trabajador" a nivel legal.
Se recomienda que los pasajeros de comida para llevar presten atención a las siguientes cuatro cuestiones.
1. Firme un contrato laboral por escrito. Trate de evitar palabras como "subcontratación", "cooperación", "despacho" y "trabajo".
2. Teléfonos móviles, herramientas de distribución, etc. Lo mejor es estar equipado por la empresa, lo que ayudará a determinar la relación laboral.
3. Prestar atención a la recopilación y conservación de pruebas que puedan acreditar la relación laboral.
4. Los horarios de trabajo fijos, el sistema de asistencia, la gestión estandarizada, el sistema salarial, etc., tienen cierta importancia para el establecimiento de las relaciones laborales.