No importa si trabaja en una empresa estatal. ¿Cómo puedo conseguir un ascenso lento?
En lo que a mi experiencia personal se refiere, trabajé en una empresa estatal que acababa de reformarse y abrirse. Fue entonces cuando me gradué de la escuela y entré en la sociedad por primera vez. Más tarde me uní a una empresa central (en realidad, una empresa estatal). He trabajado en una empresa estatal durante más de 20 años. Hasta donde yo sé, existen muchas condiciones para un ascenso.
Si quieres desarrollarte en una empresa estatal o quieres ser ascendido, aún necesitas algo de fuerza. O tiene excelentes calificaciones académicas (ahora que ha sido ascendido a un cierto nivel, ya no es posible obtener una licenciatura a tiempo completo), a veces esto está escrito en el sistema de la empresa, que en realidad es para darse cuenta de la fortaleza de una empresa y es también es necesario en situaciones específicas; o tienes excelentes habilidades o una especialidad profesional. ¿O un trabajo, un ascenso? Si es relevante, conviértete en líder de equipo o algo así.
Imagínese si usted es el director de una empresa estatal y su propio hermano es ascendido a un determinado puesto. Sus condiciones de promoción no estaban a la altura y su capacidad de trabajo era promedio, lo que resultó en que no pudo completar el trabajo, los indicadores de evaluación no estaban a la altura y no se pudo lograr la meta laboral final. ¿Qué vas a hacer? ¿Seguirás estando con él? ¿Hasta el punto de ser despedido?
En las empresas estatales, algunas personas tienen altas calificaciones académicas pero bajas habilidades. Luego se quejará de que no lo valoran ni lo promueven. Tenemos personas así en nuestra empresa.
También existen malentendidos sobre los requisitos de las empresas para los empleados en el sistema empresarial moderno. Algunos empleados trabajan duro, son diligentes y trabajan duro, pero no consiguen un ascenso. ¿Por qué? De hecho, es posible que no se especialicen en tecnología o que tengan una capacidad de aprendizaje insuficiente. En el sistema empresarial moderno, las empresas estatales conceden gran importancia a la capacidad de aprendizaje de los empleados. De lo contrario, las capacidades de los empleados no mejorarán y la empresa no tendrá margen de mejora.
Entonces, personalmente creo que mejorar las propias habilidades es lo correcto. Todo el mundo quiere abrir un canal de promoción a través de las relaciones, ¡pero es difícil! Esto se puede hacer en empresas con decenas o cientos de personas. En empresas con miles o decenas de miles de personas, los líderes también son seres humanos. ¿Quién sabe quién está relacionado con quién?
Es demasiado difícil. Los cuadros siempre son enviados desde abajo y hay muy pocos a nivel de base.
Xiao Lei trabajó en una empresa estatal durante varios años. Déjame compartir algunas experiencias contigo. En las empresas estatales, las relaciones son muy importantes y, de hecho, hay muchas personas que tienen relaciones. En particular, algunas empresas estatales tienen especial cuidado con los hijos de los empleados de la empresa, por lo que es más fácil para estas personas ingresar.
Lei ha conocido a muchas personas así y descubrió que las personas con conexiones son más activas y concienzudas en su trabajo. Al igual que un colega anterior en la misma oficina, Lei es sobrino del líder de una empresa provincial, pero él mismo nunca lo ha dicho y también es muy serio y con los pies en la tierra. tiene mejores antecedentes que tú y es más diligente que tú, por lo que su ascenso fue natural al final.
Para las personas sin conexiones, en realidad hay margen de mejora en las empresas estatales, pero el esfuerzo requerido será definitivamente mucho mayor que para las personas con conexiones.
Primero, haz tu trabajo. Es fácil lograr algo, pero difícil hacerlo bien. ¿Cómo hacer un buen trabajo? Has considerado todo lo que el líder ha considerado y también has pensado en todo lo que el líder no ha considerado. Sólo así los líderes pueden quedar impresionados. Además, hay que tener habilidad para hacer las cosas. En el proceso de hacer las cosas, puede informar el progreso al líder y comunicarse más con el líder. Las personas que sólo saben trabajar y no pueden mostrarse son en realidad menos competitivas, tanto en términos de dificultades como de logros.
En segundo lugar, debemos construir una buena relación. Para las personas que no tienen nada que ver con usted, siempre debe encontrar formas de construir una buena relación con sus líderes y colegas. El "boca a boca" obtenido a través del reconocimiento de líderes y colegas también puede ayudarnos en el camino hacia la promoción. Después de todo, la comunicación es más importante que hacerlo uno mismo.
Por último, debes persistir. En realidad, esto es lo más difícil. Muchas veces, las personas hacen muchas cosas que no importan, pero el líder no puede verlo, por lo que se sienten decepcionados e incluso pierden lentamente la motivación y finalmente se dan por vencidos. Pero mientras persistas en algo, siempre habrá ganancias, pero la duración y el tamaño de la cosecha son diferentes.
Objetivamente hablando, en las empresas estatales, no importa, la promoción es muy difícil, incluso si solo quieres "ascender lentamente", ¡es muy difícil! !
Por lo tanto, se recomienda cambiar la pregunta a "¿Cómo encontrar y establecer relaciones en empresas estatales para tener una oportunidad de promoción?"
"El mundo es bullicioso, y todo el mundo está aquí para obtener ganancias; el ajetreo y el bullicio tienen que ver con las ganancias "En la sociedad empresarial, la mayoría de la gente piensa que establecer una relación de puro interés es un dolor de cabeza, que no solo tortura sus propios valores sino también. pone a prueba sus propios esfuerzos.
A la hora de establecer una relación, no debes hacer nada ilegal o inmoral. Pero en realidad, muchas personas se han creado un buen espacio profesional mediante esfuerzos razonables y legales.
A continuación, enumeraré tres casos que sucedieron a mi alrededor y me comunicaré con el tema.
Caso 1: Aunque trabajes duro, es posible que no recibas atención. Un amigo se graduó de la universidad y se unió a una empresa estatal. Establezca un credo simple: "Mientras trabajes duro, la empresa siempre te notará". Sin embargo, muchos años después, salvo etiquetas como "Taiwan Balm" y "Old revendedor", no tiene nada que ver con ascensos y aumentos salariales. Por eso a menudo me lamento de haber hecho el ridículo y no haber podido satisfacer mis talentos.
Está bien trabajar duro, pero si la dirección es incorrecta, el trabajo duro sólo provocará más errores. En realidad, se trata de una especie de pensamiento laboral lineal de "esto o lo otro". Sin mirar hacia arriba, se ignora la importancia de la comunicación en el lugar de trabajo. Esto no es saludable en las empresas modernas. ¡Los talentos excelentes deben ser talentos compuestos que trabajen duro y sean buenos en comunicación!
Caso 2: No puedo ser el primero, al menos quiero ser el único. Un familiar mío trabaja en una empresa estatal. Al principio no importaba que no tuviera experiencia. Pero en tan solo unos años, publicó muchos artículos profesionales, obtuvo muchos certificados relacionados con el trabajo y se convirtió en alguien único en su campo profesional. Por lo tanto, la empresa lo clasificó rápidamente como modelo y era natural que recibiera un aumento de salario y un ascenso.
Su punto de partida es que las relaciones internas en las grandes empresas son complicadas y en realidad son sociedades pequeñas. Si quieres tener un lugar en el ámbito laboral, debes sobresalir, combinar tus propias ventajas, encontrar un punto de avance, ser único y destacar.
Caso 3: Es mejor construir relaciones que construir relaciones tú mismo. Un ex colega cambió de trabajo de una empresa privada a trabajar en el departamento de marketing de una empresa estatal, con la esperanza de marcar la diferencia, pero ¿qué tan fácil sería sin relaciones interpersonales? Todo depende de las personas, por eso empezó a utilizar los recursos que le rodeaban. Una cosa que debe hacer cada año es planificar y organizar cuidadosamente una reunión social para clientes clave. Extendió invitaciones a dignatarios locales o élites empresariales de todos los ámbitos de la vida. Por supuesto, a cada reunión de fraternidad, solo asistían algunos de los grandes clientes, y todos los grandes clientes venían solos. Sin embargo, gracias a una buena planificación, todos los participantes quedaron muy contentos. Tras la reunión, realizará una libreta de direcciones, en la que no aparecerá su nombre real ni sus datos de contacto, sólo su cargo. Poco a poco, algunos clientes consultarán sobre otros clientes a través de él, como empresas educativas, y los departamentos gubernamentales consultarán sobre asuntos inmobiliarios... Poco a poco se convirtió en el centro de información de este grupo relacionado y, con el tiempo, se volvió cada vez más popular. .Qué necesitan los clientes. Por supuesto, él mismo rápidamente se ganó el aprecio de los líderes empresariales...
Su dicho más famoso es "En lugar de construir relaciones, es mejor liderarlas uno mismo".
El Los tres casos anteriores esperan inspirar a quienes trabajan en empresas estatales. El esfuerzo es la premisa, la competencia razonable es el medio y hacer buen uso de las relaciones es innovación. ¡vamos!
Resulta que tengo algunos compañeros de clase y amigos que no tienen antecedentes ni conexiones, pero que han experimentado ascensos en empresas estatales. En resumen, hay varios:
1. Excelente negocio y misión
No dejes que tus líderes se preocupen dejando que las cosas se escapen en momentos críticos. Recuérdalo tanto como sea posible.
2. Aprovechar las oportunidades fuera del trabajo para establecer relaciones personales;
El punto de entrada más fácil es que algunas personas que han permanecido más de diez o veinte años simplemente se quedan. ella es relativamente libre, ¿dónde puede encontrar a su tía mayor? ¿Por qué pensar en ti mismo?
3. Antes de alcanzar un puesto alto, debes ser capaz de resistir la tentación de un salario alto en el exterior;
Tengo dos amigos que trabajaron duro para ser ascendidos a jefes de sección en 1989. . Por eso sigo sintiendo que el salario es demasiado bajo, mucho menor que el de mis homólogos en empresas extranjeras y privadas. Salte y obtenga un salario alto a mitad de camino.
Es poco probable que los salarios en las empresas estatales aumenten significativamente hasta que alcancen niveles más altos.
¡Espero que lo anterior te haya inspirado y te deseo buena suerte!
Estoy completamente en desacuerdo con esta opinión. Pero en las empresas privadas, puedes ver en todas partes que tu hermano es el presidente, tu hermano es el vicepresidente y tu esposa está a cargo de las finanzas. En las empresas e instituciones estatales, puedes entrar a través de conexiones, pero rara vez te promocionan a través de conexiones.
Por supuesto, eres tan capaz como cualquier otra persona y es posible que se te dé prioridad. Por tanto, sólo estoy de acuerdo en que la línea de salida es diferente. Si tienes conexión, puedes correr primero, pero no tienes que ser tú quien llegue a la meta.
La supervivencia del más fuerte, la ley de la jungla y los fuertes siempre serán la ley de la jungla en el mundo biológico. Si tienes la habilidad, definitivamente todo irá bien, pero si no tienes la habilidad, solo puedes tragarla. No importa si tienes la habilidad, puedes dejarlo ir.
De hecho, tener conexiones es como tener un buen título académico. Una vez que ingresas, depende principalmente de tu capacidad. En lugar de lamentarse de que su relación no sea sólida, es mejor agachar la cabeza y trabajar duro. Culparse a sí mismo por no haber sido ascendido no es sólo una señal de autoengaño, es una hermosa mentira y un encubrimiento de su propia incompetencia.
Además, la relación no es rígida. Las habilidades interpersonales también son una habilidad. Mucha gente no tiene nada que ver con eso. Se ganan la confianza de sus líderes y el respeto de sus colegas siendo sinceros, amables y serviciales, ganando así una buena reputación y siendo promovidos más rápido.
Si la persona en la pregunta piensa que no comprende las costumbres del mundo, es decir, las relaciones, y que debería ser promovido siempre que conozca una determinada habilidad, en realidad es unilateral. . Estas personas sólo pueden ser promovidas, porque la promoción requiere unir a todos para hacer algo que una sola persona no puede lograr por sí sola.
Gracias por darme la oportunidad de responder preguntas. Como empleada de una empresa estatal, Molly también ha sido testigo del proceso de un colega desde trabajador de primera línea hasta pequeño supervisor, por lo que es muy sensible a este tema. Me gustaría compartirlo con ustedes aquí, esperando que sea útil para aquellos que quieran ascender.
Antes que nada, ten paciencia.
De hecho, no es necesariamente una empresa de propiedad estatal. La antigüedad de las empresas de esta naturaleza será más seria. Siempre se dice que el primero en llegar es el primero en ser atendido. Entonces, si nadie te ayuda, tienes que acumular por tu cuenta, seguir haciéndolo bien, escuchar los requisitos del líder, ir paso a paso y no luchar por nada. Por supuesto, no puedes ser demasiado cobarde. Todos trabajan. Ten paciencia y ayuda a los demás cuando puedas.
En segundo lugar, haz bien tu trabajo.
De hecho, no es demasiado difícil hacer bien tu trabajo, pero sí requiere algo de esfuerzo para hacerlo bien. Entonces, a veces simplemente saluda a tus colegas y deberías concentrarte en tu trabajo.
En tercer lugar, preste atención a la comunicación interpersonal.
De hecho, muchas de estas empresas no prestan atención a la eficiencia y los resultados del trabajo, sino que deberían prestar más atención a la comunicación y la comprensión de la situación con los compañeros. A veces no se trata de cotillear, sino de charlar con los compañeros para sacar alguna información y evitar caer en pozos.
En general, si trabajas en estas empresas y no hay ayuda, tienes que ayudarte a ti mismo, construir tu propia red, recolectar recursos en silencio y calmarte para tener posibilidades de ascenso. .
Si no puedo conseguir un ascenso, hagámoslo por mi cuenta. He trabajado en una empresa estatal durante seis años, haciendo finanzas para varias filiales, y nunca me han aumentado el salario. Todos los trabajadores destacados son atendidos por el primo del líder cada año, y el primer lugar en la evaluación anual se lleva directamente al primo del líder (la evaluación proviene de la base de la empresa). Cada mes, el líder de la evaluación nos daba una puntuación de 98 a nuestra puerta y una puntuación de 99,99 a su hermano.
Si no puedes conseguir un ascenso, ¡no me preguntes cómo lo sé!
No cometas errores, trabaja duro y pocas personas se ofenderán. ¡Tome su tiempo!