¿Cuál es el estándar salarial general esperado para un trabajo después de graduarse de la universidad?

Hay un salario estándar. En concreto, debemos prestar atención a los coeficientes de referencia en cuatro aspectos: primero, los precios nacionales, es decir, los estándares salariales fijados por el Estado para los funcionarios y empleados de las instituciones públicas. Los salarios prescritos para los funcionarios estatales y los empleados de instituciones públicas se dividen generalmente en salarios básicos, salarios de puesto, salarios de grado, salarios de antigüedad y diversas asignaciones y subsidios. La única diferencia entre diferentes regiones y diferentes industrias radica en los subsidios y subsidios. El segundo son los estándares de salario mínimo y los precios guía de salarios emitidos por los departamentos pertinentes. En la actualidad, varios lugares han establecido estándares de salario mínimo, que oscilan entre 150 y 300 yuanes. En términos generales, el nivel del salario mínimo refleja el nivel salarial en una región. Los precios guía de salarios del mercado laboral anunciados por los departamentos de trabajo nacionales y locales son un importante "coeficiente de referencia" para que los solicitantes de empleo determinen sus propios precios. Por ejemplo, según el último precio de orientación salarial en Shanghai, la base salarial media anual para los graduados es: 16.100 yuanes para estudiantes de secundaria técnica, 18.800 yuanes para estudiantes universitarios, 22.700 yuanes para estudiantes de pregrado, 32.900 yuanes para estudiantes de maestría y 43.000 yuanes para estudiantes de doctorado. Sin embargo, la cantidad específica varía mucho. Por ejemplo, la cantidad mínima para estudiantes universitarios es de 8.700 yuanes y la cantidad para matemáticas avanzadas puede llegar a 59.500 yuanes. El tercero es el precio de mercado publicado por las agencias de investigación pertinentes. Dado que los objetos y datos investigados por estas instituciones proceden en su mayoría del mercado, los resultados estadísticos son básicamente "precios de mercado". El autor vio los últimos datos publicados por una agencia de encuestas local, que muestran que los últimos niveles salariales del personal administrativo son: los empleados tienen un salario mensual de 1.100 a 2.400 yuanes, las secretarias tienen un salario mensual de 1.800 a 4.700 yuanes y los supervisores administrativos. Tener un salario mensual de 3.000 a 6.000 yuanes. Los graduados universitarios que realizan trabajos de secretaría tienen un salario inicial de entre 800 y 1.500 yuanes. El cuarto es el estándar salarial laboral anunciado por la unidad de contratación en el mercado de talentos. Este estándar varía según la diferente naturaleza económica, las diferentes industrias y los diferentes tamaños de empresas.

Además, también debe considerar factores como la situación específica de la unidad de contratación, las diferencias regionales en la industria, las relaciones de oferta y demanda y su capacidad personal real. Si los recién graduados buscan trabajo en Shenzhen, Guangzhou, Shanghai, Beijing y otras ciudades con los niveles salariales promedio más altos, pueden solicitar salarios relativamente más altos en otras ciudades de la misma industria y en el mismo puesto. En términos generales, los niveles salariales en TI, telecomunicaciones, medicina, finanzas, seguros, valores, inversiones, consultoría, publicidad, relaciones públicas, abogados, contadores y otras industrias son relativamente altos. Por lo tanto, en la misma ciudad, si los recién graduados trabajan en las industrias mencionadas, los requisitos salariales deberían ser más altos que los de otras industrias.

¿Cómo negociar el salario?

La clave es aprovechar la oportunidad para negociar el salario y evitar ir directo al grano. De acuerdo con los procedimientos generales de contratación, una vez que el entrevistador tiene una impresión preliminar de la capacidad, personalidad y actitud laboral del solicitante, tomará la iniciativa de presentarle el salario y los beneficios de la empresa al solicitante y luego le preguntará: "¿Qué quieres?" ¿Piensas?" En este momento, usted está solicitando un trabajo. Los participantes, naturalmente, pueden hacer sus propias solicitudes. Otros empleadores le preguntarán directamente: "¿Cuál es su salario esperado?" En este momento, puede dar un paso atrás y preguntar: "Mientras haya oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar los estándares salariales de su empresa. No lo hago". No conozco los estándares salariales para este puesto según la normativa. ¿Cuánto es?" De esta forma, sin exponer los propios antecedentes, es posible conocer los antecedentes de la otra parte. Si está satisfecho con los estándares de la otra persona, es probable que se lleve bien. Si el empleador quiere que hagas una oferta, también puedes indicarle un rango salarial basado en la situación real, dejando espacio para ambas partes.

Después de todo, para los graduados, el salario de la entrevista es una transacción, por lo que lo primero que deben considerar son sus "mayores" necesidades. Por ejemplo, ¿le importa tener una gran cantidad de acciones pero un salario bajo? Si sus ingresos aumentaran significativamente cada año, ¿estaría dispuesto a aceptar el bajo salario inicial? El salario es bajo, pero las condiciones laborales son buenas. ¿Puedes aceptarlo? Sólo comprendiendo verdaderamente sus propias necesidades podrá ofrecer el precio que mejor se adapte a sus intereses.

En resumen, todo solicitante de empleo tiene el derecho legítimo de hablar de dinero con el jefe, y no hay por qué avergonzarse. El salario ideal debería ser aceptable tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo.

Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo para coordinar el salario, porque algunos empleadores pueden olvidar lo que le prometieron después de la entrevista.