¿Ir a Quanzhou a estudiar en el extranjero y luego trabajar en Quanzhou es una introducción al talento?
Rango de identificación.
Esta disposición se aplica a los talentos de alto nivel establecidos en nuestra ciudad por empresas que cumplen con las políticas industriales nacionales y la orientación de desarrollo industrial de nuestra ciudad, o a los talentos de alto nivel introducidos para trabajar en los empleadores de nuestra ciudad a través de diversos medios. . No incluye a los funcionarios públicos de gestión integral, profesionales y técnicos, administrativos y encargados de hacer cumplir la ley de la ciudad, ni a los graduados destacados introducidos a través de la selección de estudiantes de la provincia de Fujian.
Condiciones de identificación.
1. Condiciones básicas.
Los talentos de alto nivel de Quanzhou, como se menciona en estas regulaciones, se refieren a aquellos que tienen fuertes capacidades empresariales e innovadoras, cuya tecnología académica y nivel de gestión han alcanzado el nivel líder de la ciudad o superior, y que pueden liderar y promover el el progreso científico y tecnológico de la ciudad en un determinado campo, la modernización industrial, la prosperidad cultural, el desarrollo social y la mejora del nivel de servicios de gestión, tener un buen historial crediticio, trabajar en Quanzhou o venir a Quanzhou para iniciar un negocio y desarrollarse, y cumplir con los ". Estándares de reconocimiento de talentos de alto nivel de Quanzhou" (Apéndice 1
2. La introducción de talentos de alto nivel en Quanzhou también debe cumplir una de las siguientes condiciones. 1. Por primera vez en los últimos tres años, los talentos reconocidos por los empleadores se introducen desde fuera de Quanzhou a través de cuatro métodos: empleo, cooperación, espíritu empresarial y envío, etc., se puede determinar que introduce talentos de alto nivel de acuerdo con las condiciones y procedimientos que se han firmado. un contrato laboral con el empleador por más de 3 años y trabajar en Quanzhou durante no menos de 6 meses cada año. Las empresas e instituciones ocupan puestos gerenciales de nivel medio o puestos técnicos equivalentes para postularse para talentos de nivel uno a cinco, los de nuestra ciudad; los empleadores pagarán talentos cuyo salario anual alcance una cierta proporción del salario promedio de los empleados urbanos en nuestra ciudad en el año anterior. Para solicitar talentos de nivel seis a siete, el empleador pagará a los empleadores del condado (ciudad, distrito) que determinarán los talentos; cuyo salario anual alcance una cierta proporción del salario promedio de los empleados urbanos en el condado (ciudad, distrito) en el año anterior (si la unidad de trabajo pertenece a una empresa, se determinará con base en el estándar de 3 veces o más, excepto para empresas, según 2 veces y más).
2. Cooperación: individuos o instituciones cooperan con instituciones de Quanzhou para crear plataformas públicas (incluidos parques industriales de alta tecnología, centros de servicios de innovación, parques de software en el extranjero). parques y equipos de emprendimiento para estudiantes Plataformas de desarrollo de talentos, como espacios de creación industrial y bases de incubación de emprendimientos para estudiantes universitarios, plataformas de cooperación entre el gobierno, la industria, la universidad y la investigación, plataformas integrales para finanzas, comercio, turismo, comercio electrónico, cultura y arte, noticias y servicios de tecnología); como responsable principal del proyecto o responsable técnico general. El personal debe trabajar durante no menos de 3 meses cada primavera dentro de los 3 años posteriores a la construcción y operación del proyecto; contar con el equipo de talentos o socios estratégicos necesarios para el proyecto; operación
3. Registrar formalmente una empresa en Quanzhou y actuar como representante legal de una de las personas, presidente, presidente o director de tecnología, fondos propios (incluidas acciones de tecnología) o fondos empresariales posteriores. representan más del 30% de los fondos empresariales, y parte de los fondos (no menos de 300.000 yuanes) se utilizan para la investigación y el desarrollo de proyectos y la transformación de logros, un equipo de talento innovador compuesto por talentos en investigación y desarrollo de tecnología, gestión de producción, desarrollo de mercado, etc.
4. Enviado por empresas (instituciones) fuera de la ciudad para trabajar en sucursales, empresas o proyectos en Quanzhou, incluida la selección de empresas (instituciones) para que sirvan como gerentes de nivel medio o superior. o puestos técnicos equivalentes, y agencias de envío (empresas, proyectos) en la ciudad para servir como gerentes superiores o gerentes superiores o puestos técnicos equivalentes que trabajen durante no menos de 6 meses cada primavera dentro de 3 años de declaración Para talentos del primero al quinto; niveles, el salario anual total pagado por la unidad de selección y contratación será 5 veces o más el salario promedio de los empleados en las unidades urbanas de nuestra ciudad en el año anterior para los talentos que soliciten los niveles sexto a séptimo, el salario anual total; pagado por la unidad de selección y contratación será igual o igual al salario del condado (ciudad, distrito) y superior a 5 veces el salario promedio de los empleados en las unidades urbanas en el año anterior.