¿Qué ayuda nos brinda en temas legales laborales y laborales para estudiantes universitarios?
El estado general actual de las relaciones laborales en nuestro país es que la situación laboral es relativamente compleja y las perspectivas laborales de los estudiantes universitarios son relativamente positivas, porque siempre habrá un lugar para estudiantes universitarios con materiales reales. en el mercado laboral, pero los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad para participar en el trabajo. Debe tener una comprensión integral de la ley de contratos laborales. El editor a continuación puede ayudarlo a analizarlo brevemente. ¿Qué impacto positivo tiene la Ley de Contrato de Trabajo en el empleo de los estudiantes universitarios?
¿Qué impacto positivo tiene la Ley de Contrato de Trabajo en el empleo de los estudiantes universitarios?
En primer lugar, un contrato laboral indefinido no es un “cuenco de arroz de hierro” y los graduados deben entenderlo correctamente.
Algunos graduados consideran erróneamente el trabajo de duración indefinida como un "cuenco de arroz de hierro". De hecho, cualquier contrato puede rescindirse. Luego de estudiar la “Ley de Contrato de Trabajo”, encontraremos que la extinción de un contrato incluye principalmente los siguientes tres aspectos:
1. Terminación mediante negociación entre las dos partes;
2. . El empleado propone rescindir el contrato;
3. El empleador propone despedir al empleado culpable.
Existen seis situaciones en las que un empleador puede rescindir unilateralmente un contrato laboral. Por ejemplo, si un empleado viola las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede proponer rescindir el contrato laboral si el empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede trabajar según lo requerido después de la expiración del período prescrito; o si el empleado no es competente para el trabajo después de la capacitación, el empleador puede rescindir el contrato laboral. De hecho, por un lado, los contratos laborales indefinidos son una especie de protección para los trabajadores y, por otro lado, también desempeñan un papel positivo en el desarrollo a largo plazo de las empresas, como promover la mejora de la gestión interna. niveles y gestión estandarizada.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia).
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo. El establecimiento de una relación laboral con otro empleador tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) Por el artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en este inciso invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
En segundo lugar, habrá restricciones a la utilización de graduados como mano de obra barata durante el período de prueba.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador debe firmar un contrato antes del período de prueba, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a un año, el período de prueba no excederá el período de prueba; de un contrato no podrá exceder de 6 meses, y un mismo empleador y un mismo empleado sólo podrán acordar un período de prueba.
Muchas empresas han abusado de los períodos de prueba en el pasado. Ahora te pondré a trabajar durante seis meses. Después de medio año, te diré que no eres apto para este puesto. Vamos. Muchas empresas utilizan el período de prueba para tratar a los estudiantes universitarios como mano de obra barata y prometen contratarlos si se desempeñan bien. Sin embargo, después de trabajar durante un período de tiempo, no queda nadie. Esta práctica será de ahora en adelante ilegal. La nueva ley sobre contratos laborales también cambiará la estrategia de "contratación masiva, eliminación masiva" adoptada por algunas empresas en el pasado. Examinarán a los recién graduados durante el período de prueba y eliminarán a algunos graduados no calificados. En el pasado, entre el 80% y el 90% de las empresas utilizaban este método de selección de talento, pero tras la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, este método cambiará.
En tercer lugar, las empresas prestan más atención a la calidad integral y al potencial de los graduados a la hora de contratar, y serán más cautelosas a la hora de contratar.
Por un lado, la implementación de la nueva ley impone obligaciones legales más estrictas a los empleadores. Por ejemplo, los trabajadores deben firmar contratos laborales y los empleados no pueden ser despedidos a voluntad. Se ampliará el alcance de los contratos laborales sin un plazo fijo, y se ampliará aún más el alcance y el monto de la compensación por rescindir los contratos laborales. Por otro lado, la nueva ley estipula 16 responsabilidades legales, 14 de las cuales están dirigidas a los empleadores. El contenido de la responsabilidad legal implica la firma, gestión, ejecución y terminación de los contratos laborales, lo que no sólo aumenta la intensidad del castigo por actos ilegales, sino que también eleva el nivel del castigo.
En el pasado, muchas empresas tendían a centrarse en las calificaciones académicas y en antecedentes escolares prestigiosos al contratar estudiantes universitarios. Tras la implementación de la nueva ley, las empresas valorarán la calidad integral de los estudiantes universitarios más que sus calificaciones académicas y su potencial, más que las simples habilidades que pueden adquirirse a través de una formación de corta duración. Debido a que el costo y la dificultad de despedir empleados aumentarán, las empresas abandonarán gradualmente el comportamiento a corto plazo de "eliminación a gran escala" y rotación frecuente, y gradualmente pasarán a centrarse en la capacitación interna y el desarrollo de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas se volverán más cautelosas a la hora de contratar graduados universitarios, intentando no contratar tanto como sea posible. Cuando aumenta la carga de trabajo, las empresas pueden pedir a los empleados existentes que trabajen horas extras. Cuando los puestos directivos carecen de personal suficiente, las empresas intentarán considerar la posibilidad de promocionar desde dentro.
En resumen, el impacto positivo de la Ley de Contrato de Trabajo en el empleo de los estudiantes universitarios se refleja principalmente en los tres puntos anteriores. Por supuesto, los estudiantes universitarios definitivamente pueden evitar las trampas laborales cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo a través de la ley de contratos laborales. Algunas empresas quieren utilizar el período de prueba de los estudiantes universitarios para proporcionar mano de obra barata, pero se han visto muy frenados. Al mismo tiempo, cuando las empresas contratan estudiantes universitarios, no sólo deben prestar atención a las calificaciones académicas de las partes, sino también juzgar la calidad general.