¿Qué tipo de saludo envía el jefe cuando contrata personas directamente? ¿Será alta la tasa de respuesta?
1. Comience con el nombre de la otra persona para recordarle que ha leído su currículum en detalle y que la aprecia. . Deja que la otra persona sienta que no sólo está interesada en invitarte a una entrevista.
2. Enfatizar la adecuación laboral. Por ejemplo, XXX tiene una experiencia laboral similar a la tuya y solo aquellos que coincidan estarán interesados. De lo contrario, si la otra parte es programador y usted recomienda ventas a la otra parte, no es una buena opción si recluta directamente en BOSS, o si la otra parte se dedica a ventas de TI y usted recomienda ventas de educación a la otra parte.
3. Enfatice los beneficios laborales, como de dónde es el fundador, el plan de este proyecto y las perspectivas de desarrollo futuro, salario y beneficios, té de la tarde, horario flexible, etc. ¡Creo que nadie no echará un vistazo! ! ! En este caso, es fácil atraer talentos con ideas afines. ¿Tienen esas personas miedo de que la otra parte se escape?
4. Apunta a los talentos con precisión. Por ejemplo, a algunas personas les puede resultar difícil contratar y vender. En realidad es muy simple. Encuentre algunos grupos de intercambio de ventas locales con pares, luego únase a este grupo como vendedor y luego presente cuántos proyectos ha realizado en el grupo.
Si juegas bien, otros vendedores que quieran cambiar de trabajo se sentirán fácilmente atraídos por ti, buscarán tu empresa y luego solicitarán el trabajo. En cuanto a cómo encontrar el grupo de intercambio de ventas local, puedes contactarme. Esta es una cirugía compleja.