¿Es legal que te despidan por pelear en la empresa?

1. Si un empleado se resiste a las normas y reglamentos de la empresa, la rescisión del contrato por parte de la empresa es legal y no requiere indemnización.

2. no es despedido, la empresa no despedirá al empleado, de lo contrario, el empleado puede solicitar una compensación, y el monto de la compensación es el doble de la compensación económica

3. y regulaciones, como una pelea con el jefe, la empresa puede rescindir el contrato laboral de acuerdo con la ley sin pagar compensación económica o compensación

4. Las circunstancias son graves, pueden ser despedidos de sus cargos oficiales. No son despedidos por detención administrativa general. Sin embargo, si son considerados penalmente responsables, deben ser despedidos.

Las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre la terminación de los contratos;

1. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado viola gravemente las normas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo;

2. Si el empleado causa grandes pérdidas al empleador debido a negligencia grave o intencional durante las horas de trabajo y el lugar de trabajo, el contrato de trabajo puede también ser rescindido;

3. Si un empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otro empleador, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales, o se niega a hacer correcciones a solicitud del empleador, podrá ser despedido;

3. despedido;

4. Si el empleado es penalmente responsable según la ley, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo;

5. el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley en varias otras circunstancias, como incumplimiento grave del deber, negligencia, etc.

En resumen, si los empleados violan las normas y reglamentos de la empresa y pelean en la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de acuerdo con la ley sin pagar compensación. Si la pelea es menor, la empresa no despedirá al empleado, en caso contrario el empleado podrá exigir una indemnización, y el importe de la indemnización será el doble de la compensación económica. Por violaciones graves de las normas y reglamentos, como discutir con el jefe, la empresa puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley sin pagar compensación económica o compensación. Los empleados de las empresas estatales pueden ser despedidos del servicio público si las circunstancias son graves y no están sujetos a detención administrativa general. Sin embargo, aquellos que sean considerados penalmente responsables deben ser despedidos.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.