Cómo solucionar el problema de los atrasos salariales en las empresas estatales

Análisis jurídico: las empresas pueden negociar primero si están atrasadas en el pago de los salarios de sus empleados. Si la negociación fracasa, solicitar arbitraje laboral de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda. Si una empresa aún no cumple con sus obligaciones de pago después de que la sentencia entre en vigor, podrá solicitar la ejecución forzosa.

Base legal: Según el artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después Al alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley. El artículo 224 de la Ley de Procedimiento Civil estipula que la parte patrimonial de las sentencias y fallos civiles jurídicamente eficaces, así como de las sentencias y fallos penales, será ejecutada por el Tribunal Popular de primera instancia o del mismo nivel que el Tribunal Popular de primera instancia. ejecutado por el tribunal popular local. Otros documentos legales que la ley establece que deben ser ejecutados por el Tribunal Popular serán ejecutados por el Tribunal Popular donde esté domiciliada la persona sujeta a ejecución o donde se encuentren los bienes sujetos a ejecución.