Las funciones específicas del Centro de Desarrollo e Intercambio de Talentos de la Administración Forestal del Estado
La Oficina de Evaluación de Cualificaciones Profesionales y Técnicas de la Administración Forestal del Estado, el Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales de la Administración Forestal del Estado, el Centro de Evaluación y Capacitación de Trabajadores de la Administración Forestal del Estado y el Centro de Orientación Laboral de La Administración Forestal del Estado está ubicada en el Centro de Talentos de la Administración Forestal del Estado. Actualmente es director ejecutivo de la Asociación de Intercambio de Talentos de China, vicepresidente de la sucursal de la agencia nacional de intercambio de talentos, subsecretario general de la Asociación de la Industria de Servicios de Talentos de Beijing y subsecretario general de Educación Forestal de China. Asociación. (1) Responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de títulos profesionales de la Administración Forestal del Estado;
(2) Organizar e implementar el trabajo de evaluación de títulos profesionales de la Administración Forestal del Estado;
(3 ) Organizar revisiones y mejorar las especificaciones de trabajo para la evaluación de títulos profesionales de la Administración Forestal del Estado;
(4) Responsable de la producción y emisión de certificados de títulos profesionales de la Administración Forestal del Estado;
(5) Realizar evaluaciones de títulos profesionales ante la Administración Forestal del Estado, exámenes, evaluaciones, capacitaciones y otros trabajos pertinentes;
(6) Responsable del trabajo de la Oficina de Revisión de Cualificaciones Profesionales y Técnicas de la Administración Forestal del Estado, y realizar el trabajo diario de la Administración Forestal del Estado. (1) Organizar e implementar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales para tipos únicos de trabajo en la industria forestal;
(2) Formular las condiciones de construcción para la estación de evaluación de habilidades vocacionales para tipos únicos de trabajo en la industria forestal. , ser responsable de revisar las condiciones de construcción de la estación y guiar su trabajo;
(3) Formular los requisitos de calificación para los evaluadores de habilidades vocacionales en la industria forestal, y ser responsable de organizar la capacitación y evaluación de calificaciones.
(4) Establecer tipos específicos de preguntas de prueba para la industria forestal;
(5) Organizar y formular estándares de habilidades vocacionales y especificaciones de evaluación en la industria forestal
(6) Promover competencias de habilidades vocacionales en la industria forestal;
(7) Llevar a cabo evaluaciones de habilidades vocacionales y servicios de investigación y consultoría relacionados;
(8). el nivel de formación de los trabajadores técnicos;
(9) Organizar la preparación de materiales de capacitación para puestos técnicos en la industria forestal;
(10) Responsable del Centro de Orientación para la Evaluación de Competencias Profesionales. y el Centro de Evaluación y Capacitación de Empleados de la Administración Forestal del Estado. (1) Gestión de expedientes de personal;
(2) Evaluación de salarios, evaluación de antigüedad, regularización y calificación;
(3) Evaluación de títulos profesionales;
( 4) agente de seguro social;
(5), envío de talentos
(6), revisión política para salida al extranjero
(7); ), principales Procedimientos de admisión de egresados de secundaria técnica;
(8), consulta, planificación y diseño de políticas de personal, diseño de carrera de talento;
(9), gestión de la relación entre los partido y organización;
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(10), gestión del registro colectivo de hogares
(11), gestión de otro personal;
La agencia de personal puede ser confiada por la unidad colectivamente o por individuos; puede ser un agente confiado múltiple o un solo agente confiado; puede ser confiada por todos los empleados de la unidad o por algunos empleados de la Agencia; La empresa puede elegir un agente de confianza de primer nivel o un agente de confianza de segundo nivel. (1) Capacitación en la industria forestal;
(2) Inspecciones y capacitación en el extranjero;
(3) Otros servicios de capacitación de personal. (1) Servicios de recopilación, clasificación, almacenamiento, publicación y consultoría de información sobre oferta y demanda de talento;
(2) Servicios de red de información de talento;
(3) Recomendación de talento;
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(4) Captación de talentos;
(5) Orientación laboral para graduados
(6) Otros servicios de intercambio de talentos. (1) Comprender la situación básica, las características y las tendencias del empleo forestal;
(2) Estudiar y resolver formas efectivas de expandir el empleo;
(3) Estudiar y resolver el problema del Empleo forestal Políticas y sistemas de apoyo pertinentes;
(4) Organizar investigaciones y estudios especiales sobre el empleo;
(5) Orientar la formación laboral forestal, los intercambios de talentos y las consultas laborales;
(6) Investigar otras políticas laborales relevantes en función de los requisitos de la Ley del Trabajo y las características de la industria forestal;
(7) Responsable del trabajo de la Orientación del Trabajo y Empleo. Centro de la Administración Forestal del Estado. China Green Talent Network es un sitio web que proporciona a la sociedad servicios de información integrales, como reclutamiento de talentos, búsqueda de empleo, personal y asuntos gubernamentales.
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