Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿La empresa firma un nuevo contrato laboral con sus empleados después de firmar un contrato laboral según la ley china? 1. Somos una empresa china con inversión 100% de una empresa matriz extranjera. La empresa matriz estableció una empresa 100% nueva en China este año. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes y los precedentes judiciales de mi país, las empresas pertinentes. En segundo lugar, ahora se exige a los empleados que firmen nuevos contratos laborales. Firmé un contrato de duración indefinida con mi empresa original. Lo que es seguro aquí es que los años de servicio no se romperán. La denominada antigüedad hace referencia al número de años de servicio, los cuales quedarán reflejados en sus propios expedientes personales. En tercer lugar, está la cuestión de la compensación económica. Artículo 46 de la “Ley de Contrato Dinámico” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley de Contrato Dinámico. esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado del artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" la compensación económica se pagará al empleado con base en la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad; . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Puede consultar la cláusula de apelación. Cuarto, sobre una base jurídica. El artículo 5 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de casos de conflictos laborales (4)" estipula: Si un trabajador es asignado a trabajar en un nuevo empleador sin ningún motivo que no sea el suyo propio , y el empleador original no paga la compensación económica, el trabajador deberá Si se rescinde el contrato de trabajo con el nuevo empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, o el nuevo empleador propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo con el empleado, al calcular los años de trabajo para el pago de compensación o compensación económica, el empleado deberá El solicitante solicita que los años de trabajo en el empleador original se combinen con los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador cumple con una de las siguientes circunstancias, se considerará que "el empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador sin ningún otro motivo que el suyo propio": (1) El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo original y puesto, y el objeto del contrato laboral cambia del empleador original. Es un nuevo empleador (2) El empleador transfiere trabajadores en forma de nombramiento o delegación organizacional (3) Los empleados son transferidos debido a la fusión o división; del empleador; (4) el empleador y sus empresas afiliadas transfieren a su vez a los trabajadores que celebran un contrato de trabajo; (5) otras circunstancias razonables; 5. No hay nada especial en firmar un contrato, porque el contrato en sí lo emite la unidad y es difícil de modificar. Mi opinión es que se puede hacer una solicitud clara y que la unidad responda por escrito. Como las leyes y los hechos relevantes favorecen claramente la protección de los trabajadores, es más fácil obtener apoyo. Si no está satisfecho con el trato en su nueva unidad, puede encontrar pruebas para demostrar su culpa y seguir defendiendo sus derechos.