¿El acuerdo de prácticas y el acuerdo de empleo tripartito para las prácticas de graduación de estudiantes universitarios entran en conflicto con el contrato laboral?
1. Usted firmó originalmente un convenio de pasantía, que debe tener carácter de pasantía y es diferente a un contrato laboral ordinario. Si la empresa ahora requiere un nuevo contrato laboral, la naturaleza del contrato cambiará, lo que afectará sus derechos e intereses y será inapropiado.
2. Como pasante, el convenio de prácticas deberás ser firmado por ti, la escuela y la empresa. Si la empresa exige unilateralmente cambiar la naturaleza del contrato y de la otra parte, el papel de la escuela desaparecerá, lo cual es inapropiado.
3. Los contratos laborales suelen ser para empleados ordinarios, y las dos partes son el empleado y el empleador. Además, su situación actual sigue siendo de pasante y el contrato laboral no es el adecuado.
4. La empresa cambia con frecuencia el contrato y a la otra parte, lo que te hace sentir confundido e incómodo. También muestra que la empresa puede tener algunos problemas en la gestión de personal y no considera los derechos e intereses de los empleados.
Resumiendo, mis sugerencias son:
1) Puedes expresar tus dudas Un convenio de prácticas es más adecuado, pero un contrato laboral no. Espero que la empresa siga manteniendo el convenio y los convenios de prácticas originales.
2) Si la empresa aún insiste en renovar el contrato laboral, es necesario considerar cuidadosamente los derechos e intereses posteriores. Puede consultar los departamentos escolares pertinentes y las agencias de asistencia jurídica estudiantil para determinar si la medida de la empresa es apropiada y legal y lograr un equilibrio.
3) No se descarta que la medida de la empresa sea simplemente un error de gestión de recursos humanos, pero también hay que estar atento para evitar daños a sus derechos e intereses. Si se descubren otras violaciones o medidas que sean perjudiciales para los pasantes, se deben informar y plantear oportunamente.
4) Antes de firmar cualquier contrato nuevo, asegúrese de leer los términos detenidamente para asegurarse de que el contrato sea justo y razonable y evitar pasar por alto derechos e intereses importantes.
Espero que los comentarios anteriores puedan ser útiles para tu situación. Si tiene alguna pregunta adicional o necesita más explicaciones, no dude en preguntar.
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