Oye, ¿cuánto cuesta firmar un contrato laboral y pedir doble compensación salarial?

Los honorarios estándar para los abogados que representan conflictos laborales son de aproximadamente 65.438+0.000 RMB a 2.000 RMB por caso. Algunos trabajadores tienen disputas con la empresa por la cuestión de la doble compensación y, por supuesto, esperan utilizar abogados para proteger sus derechos e intereses legítimos si los conflictos se intensifican aún más. Las normas de cobro para los abogados especializados en la resolución de conflictos laborales no las formulan de manera uniforme la Oficina de Precios ni los departamentos pertinentes, sino que se negocian personalmente.

1. ¿Cuál es el estándar de honorarios del abogado por doble remuneración según la Ley de Contrato de Trabajo?

1. Responda preguntas: 10-100 yuanes/artículo, o cobro por hora.

Estándar de carga por tiempo: 100-2000 yuanes/hora.

2. Producción de documentos legales: 150 yuanes a 1.500 yuanes por pieza.

3. Costos de mediación, arbitraje y litigio en conflictos laborales:

1) Si no están involucradas relaciones de propiedad, la tarifa básica de la agencia por cada cargo es de 1000 a 8000 yuanes;

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2) Si la oferta negociada es inferior a 6,5438 millones de yuanes (incluidos 6,5438 millones de yuanes), la tarifa básica de agencia para cada artículo es 654,38+0,000-8,000 yuanes si la relación de propiedad involucra más de 654,38 millones de yuanes; excepto Además de la tarifa básica de agencia, otras tarifas se acumulan en segmentos según el tamaño del tema en disputa:

65438 + más de 10 000 yuanes - 500 000 yuanes (incluidos 500 000 yuanes): 4-6 %

Más de 500.000 yuanes - 6,5438+0 millones de yuanes (incluidos 6,5438+0 millones de yuanes): 3-5%

6,5438+0 millones de yuanes - 5 millones de yuanes (incluidos 5 millones yuanes): 2-4%

Más de 5 millones de yuanes a 100.000 yuanes (incluidos 100.000 yuanes): 1-3%

Más de 100.000 yuanes: 1-2%

4. Para casos con circunstancias complejas o impacto significativo, se pueden negociar honorarios con las partes por encima del monto estándar anterior, pero el máximo no excederá 3 veces el estándar prescrito.

5. Para servicios legales no contenciosos en disputas laborales, el despacho de abogados puede negociar con el cliente el cobro de honorarios.

2. ¿Cuándo pueden los trabajadores solicitar la doble compensación salarial?

Por lo general, cuando se trata de salarios dobles, los trabajadores tienen un fuerte entendimiento de que "se puede reclamar salarios dobles sin firmar un contrato laboral". De hecho, es sólo una situación en la que se puede reclamar el doble de salario sin firmar un contrato laboral escrito. Lo que los trabajadores suelen pasar por alto es otra situación, es decir, si se debe celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el empleador debe pagar al trabajador dos yuanes de salario por mes a partir de la fecha en que se debe celebrar el contrato de trabajo sin duración determinada.

Existen algunas restricciones a la aplicación del doble salario sin un contrato laboral firmado. Por ejemplo, se puede reclamar un máximo de 11 meses de doble salario, el aspecto más controvertido es que se puede reclamar el doble salario. implican limitaciones de tiempo.

Pero para este último caso, en primer lugar, mientras exista el hecho del contrato de trabajo sin plazo fijo, no hay cuestión de prescripción y el tiempo reclamado se computa a partir de la fecha; cuándo debe celebrarse el contrato de trabajo sin duración determinada. No hay un número máximo de meses.

Cualquier caso representado por abogados incluye disputas laborales, que también son reclamos por salarios dobles, pero los honorarios cobrados por los abogados no son necesariamente los mismos, porque algunas disputas laborales requieren que los abogados gasten mucha energía para cobrar. información relevante.Documentos importantes que afectarán en gran medida los honorarios del abogado. Además, los honorarios que cobran los distintos abogados en las distintas regiones también varían mucho.