¿Puedo pedir una indemnización si soy sentenciado por la empresa?

No, si una unidad comete un delito, el responsable de la unidad y el principal responsable del delito deben asumir la responsabilidad penal. Al mismo tiempo, la unidad también debe pagar una multa, porque las pérdidas causadas por el delito no pueden. estar protegido por la ley. Si la parte puede demostrar que la decisión del tribunal fue incorrecta y que fue encarcelada injustamente durante dos años, puede solicitar una compensación estatal.

Análisis Legal

Si el cliente es condenado, ¿puede solicitar una compensación económica al empleador? Ser condenado es una violación del derecho penal y el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley sin pagar compensación económica. La ley es despiadada, lo sepas o no, siempre que la violes, la ley te hará daño y te castigará. La empresa no proporcionará ninguna compensación a los empleados que hayan sido declarados culpables y sentenciados. Según la situación real, si existe una situación en la que el empleador debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley, el empleado aún puede exigirle al empleador que pague una compensación económica. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; 5) El trabajo de duración determinada; El contrato se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, pero el empleador mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo. Renueva el contrato de trabajo según las condiciones, excepto si el empleado no está de acuerdo con la renovación; (6) Rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley; (7) Las condiciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;