¿La política de introducción de talentos de Tianjin?
1. Para los mejores talentos que vienen a Tianjin para albergar la plataforma nacional de RD y los principales proyectos de innovación, se adoptará un enfoque de “una persona, una política”. para proporcionar investigación científica y recompensas y subsidios para la vida. La plataforma de RD que ha realizado contribuciones destacadas a la innovación tecnológica y la formación de talentos lleva su nombre.
2. Para aquellos que han venido a Tianjin durante tres años consecutivos y han trabajado en Tianjin durante dos meses o más pero menos de seis meses cada año, una recompensa única de 6,5438 millones de yuanes y una investigación científica. Se concederá una subvención de 5 millones de yuanes.
3. Aquellos que trabajen en Tianjin durante 6 meses o más cada año recibirán una bonificación única de 2 millones de yuanes y un subsidio para investigación científica de 6,5438 millones de yuanes.
4. Aquellos que establezcan empresas de base tecnológica con derechos de propiedad intelectual independientes en Tianjin y se desempeñen como presidente o director general recibirán una bonificación única de 2 millones de yuanes y una subvención máxima de 100.000 yuanes. para la transformación de los logros científicos y tecnológicos.
5. Para aquellos que vengan a Tianjin para cooperar en proyectos a corto plazo, o que sean invitados a participar en intercambios académicos internacionales, participar en conferencias, consultoría y otras actividades, se obtendrá una recompensa máxima de 300.000 yuanes. otorgado en base al 50% de los gastos reales de viajes y consultoría internacionales.
2. Política de apoyo de Tianjin para la introducción de talentos líderes a tiempo completo:
1. Se otorgará un máximo de 200 RMB a los ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos. profesores destacados y talentos destacados del Programa de Premios de Académicos del Río Yangtze Un subsidio único de 10.000 yuanes.
2. Aquellos que establezcan una empresa de base tecnológica con derechos de propiedad intelectual independientes en Tianjin y se desempeñen como presidente o director general recibirán una recompensa máxima única de 2 millones de yuanes y una recompensa máxima de 2. millones de yuanes para la transformación de los logros científicos y tecnológicos.
3. Para aquellos que ocupan puestos de profesor asociado (equivalente) o superior en universidades e instituciones de investigación científica de renombre internacional, o que ocupan puestos de profesor (equivalente) en reconocidas universidades e instituciones de investigación científica nacionales, y se presentan a las universidades e instituciones de investigación científica de nuestra ciudad a tiempo completo. Aquellos que ocupen el puesto de profesor (equivalente) recibirán una recompensa única de 6,543,8 millones de yuanes.
4. Se otorgará una recompensa única de 10.000 yuanes a quienes ocupen puestos directivos intermedios por encima del nivel superior en las 500 empresas más importantes del mundo y ocupen puestos directivos superiores en empresas estatales o privadas en nuestra ciudad.
3. Políticas de apoyo para que talentos de alto nivel establezcan empresas tecnológicas en Tianjin:
Las empresas tecnológicas fundadas por talentos calificados de alto nivel en Tianjin disfrutarán de tres políticas de apoyo dentro de los cinco años siguientes. funcionamiento normal: ① 50% del importe del préstamo, con un descuento máximo de intereses de 6,5438 millones de yuanes durante tres años consecutivos (2) 50% del valor del contrato de venta de productos innovadores de la empresa, con un descuento máximo de 6,5438 millones de yuanes cada año; tres años consecutivos; (3) Para crear beneficios económicos o beneficios sociales. Aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas a la eficiencia serán recompensados con una recompensa máxima de 500.000 yuanes por año durante tres años consecutivos.
Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información de Tianjin: Aviso sobre la emisión de "Varias medidas para que Tianjin acelere aún más la introducción y capacitación de talentos de alto nivel"