¿Cuántos días laborables hay al año en China? ¿En cuántos días se pagan los salarios en el sistema de salario mensual?

1. La legislación laboral no estipula el número de días de asistencia al mes. ¿Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo? El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

2. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Por tanto, se calcula que los días laborables anuales son: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días.

3. Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre, días pagados mensualmente = (365 días-104 días) ÷ 65438 + febrero = 21,75 días.

Datos ampliados:

Ley Laboral de la República Popular China

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 36 Nacional Implementar un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajen más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no supere las 44 horas semanales.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

p>

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; que se ampliará por motivos especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China