La niña se negó a trabajar horas extras y fue despedida. Publicó un video para desahogar su enojo. ¡Fue demandada y multada con 15.000! ¿Qué leyes han violado las niñas?

Una mujer fue despedida de su trabajo porque desobedeció los requisitos de horas extras de su jefe. Este motivo de despido fue improcedente, por lo que la mujer solicitó un arbitraje laboral y la empresa tuvo que pagarle su salario e indemnización. Sin embargo, la empresa quedó muy insatisfecha con la sentencia y nunca le pagó un salario a la mujer, por lo que la mujer reveló toda la información personal de la empresa y sus líderes. El comportamiento en línea de la mujer también violó la ley y fue una infracción. Al final, la mujer perderá dinero para la empresa.

Las horas extras en sí son voluntarias y la empresa no puede obligar a los empleados a trabajar horas extras. Sin embargo, es posible que muchas empresas no permitan que los empleados trabajen horas extras, por lo que muchas personas están insatisfechas, pero para conservar sus trabajos, la mayoría de los trabajadores de oficina se tragarán su ira. Sin embargo, cuando le pidieron a la mujer que trabajara horas extras, ella claramente se negó y la empresa la despidió. El motivo de la empresa para despedir a la mujer era completamente incompatible con las normas y violaba las leyes laborales. La mujer tiene base legal para reclamar una indemnización a la empresa.

El arbitraje laboral dictaminó que la empresa debía pagar una indemnización a la mujer. La empresa se negó a aceptar el fallo y recurrió ante los tribunales. Las conclusiones del tribunal fueron consistentes con el arbitraje laboral. Aunque se dictó sentencia, la empresa nunca pagó a la mujer salarios ni compensaciones. La mujer ya estaba muy enfadada cuando la despidieron a la fuerza y ​​ahora la empresa está actuando de forma deshonesta. Creo que cualquiera en esta situación estaría enojado por el trato injusto que recibe. Para conseguir el dinero lo antes posible, la mujer presionó a la empresa a través de Internet. No hay nada de malo en que la mujer use Internet para defender sus derechos, pero cuando difundió noticias en Internet, su comportamiento fue un poco extremo.

Si esta mujer no hubiera revelado toda la información personal de su jefe, no habría pagado la compensación a la empresa. Después de que la información fuera expuesta en línea, el antiguo jefe sufrió por el Evening News durante mucho tiempo, por lo que el comportamiento de la mujer había violado los derechos del jefe y constituía un acto ilegal.