Tres veces el salario durante los días del Día Nacional.

Tres veces el salario del Día Nacional durante tres días. Según las leyes y reglamentos pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante el Día Nacional, debe pagar al menos el 300% del salario, es decir, debe pagarle al trabajador tres veces el salario. El número legal de días para el Día Nacional es tres. 65438 + del 1 al 3 de octubre son feriados nacionales legales y el salario de las horas extras se pagará por separado a tres veces el salario de las horas extras diarias. Del 4 al 7 de octubre, el empleador puede optar por dar licencia compensatoria o pagar el doble del salario diario.

El salario prescrito debe ser:

1. El salario durante la jornada laboral normal debe ser: salario mensual acordado/21,75 días*número de días extras;

2. Trabajo regular de horas extras Salario por 12 horas: jornal/8 horas*12 horas*150% Días festivos: jornal/8 horas*13 horas*200%.

Disposiciones específicas sobre salarios y beneficios:

1. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo

2. Los estándares específicos del salario mínimo son determinados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y reportados al Consejo de Estado para su presentación.

3. los propios trabajadores en forma de moneda;

4. El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público para brindar condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen.

La base para calcular los salarios por horas extras para los empleados:

1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario de los empleados y el monto del salario es consistente con el pago real, los salarios. estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base de cálculo del salario de horas extras;

2 si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, se debe utilizar el salario real del empleado como base de cálculo;

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3. En la práctica, a veces se pagan el salario mensual del empleado y el bono mensual. Las fechas son inconsistentes. En este momento, la suma de estas dos partes debe usarse como base para calcular el pago de horas extras;

4 Los trabajadores que implementan el sistema de salario a destajo deben usar el precio unitario a destajo durante el tiempo de trabajo del empleado. jornada legal de trabajo como base para el cálculo del salario por horas extras;

5. Los empleadores que implementen un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, cuando el período de cálculo integral sea trimestral o anual, deberán utilizar el salario promedio mensual dentro del período. período completo como base de cálculo del salario por horas extras.

En resumen, el salario se triplica durante los tres días del Día Nacional. Según las leyes y reglamentos pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante el Día Nacional, debe pagar no menos del 300% del salario, es decir, debe pagarle al trabajador tres veces el salario. El número legal de días para el Día Nacional es tres. 65438+1-3 de octubre es el feriado del Día Nacional y el requisito de salario de horas extras es tres veces el salario de horas extras diarias. Del 4 al 7 de octubre 10, el empleador puede optar por conceder licencia compensatoria o pagar el doble del salario diario.

Base legal:

Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados. de acuerdo con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional;

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(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no menos del 300% de los salarios.